1樓：匿名使用者
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司拖欠員工工資的後果？
3樓：冰凝
不知道以前有沒有類似的情況出現過呢 工資延發可能是有原因的吧,公司不敢拖欠這麼多人工資的,所以還是有點耐心再等等 既然承諾會在放假前發,他們要是過了十一還沒發,那你們就可以採取必要的行動了
4樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及解除勞動關係的經濟補償金。勞動者投訴到勞動監察，勞動監察可以對該用人單位進行處罰。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：水6元
公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
6樓：
動部《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《***辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。
企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。」
根據原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第六十四條規定:「經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》確有困難，應根據以下規定執行:
(1)《關於做好企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定：企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定;
(2)《關於企業流動資金貸款的緊急通知》的規定：地方**通過財產補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行也要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定;
(3)《企業富餘職工安置規定》的規定:企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
關於生活費的發放標準，應根據當地有關部門確定的標準執行。國家明確規定建立最低生活保障制度，要求各地確定當地的最低生活保障線，企業對放長假的職工支付的生活費不應低於當地的最低生活保障標準。
7樓：愛答題的小姐姐
回答親，您這個長期放假，時間大概是多久呢
時間比較長得話，發當地的一個基本工資即可
如果在家辦公，之前有按業績的，在家同樣按業績算
就是當地的一個基本工資+業績提成
提問不固定、最久可以多久
我工資三年都一萬多一個月。企業裁員又不想賠錢，就說放假，如果給基本工資合法嗎
可以回覆上面內容嗎
回答親，合法的
發放當地的最低基本工資
停工停產一個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
停產超出一個月的，則可以分兩種情況發放工資：
(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;
(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
提問當地平均工資還是勞動法工。勞動法是2560深圳。深圳平均工資工資就不止。如果他放半年也合法？只針對個別部分，不是停產
回答深圳最低工資標準是2200/個月
這個是企業的原因，不是員工的原因導致的
您這邊，這種情況可以去勞動局投訴
現在最低標準是2560，從這個月可以按這個算
投訴企業想要裁員，不想給補償，一直放假，導致自己現在也不好找工作
提問這月升2560。投訴，如果他按2560支付合法嗎？本來之前一萬多一月、工作了三年在這，直接放假說兩三個月，
回答您好！親，原來的基本工資是多少？
這個2560是深圳的最低工資標準，不能說是基本工資啊。
提問所有人合同都這樣寫2200。按勞動法。合同是假的，其他什麼獎金福利。總工資每月13000。
回答首先呢，就是網上傳的那個最低工資標準的是2560塊錢，這個官方還沒有正式的公佈的話那也不算的哦~
親，是您一個人被放假嗎？
如果只有你一個人被放下的話，建議你把這種情況收集好證據，去勞動局監察大隊投訴，他說他變相裁員不想給補償。
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請問，中鐵局，神華集團，及地方自管鐵路的職工會發放鐵路職工工作證嗎
會，但單位沒有義務強制發，根據勞動法規定，單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同，否則將被勞動局罰款或者勞動者可以起訴主張單位支付因不籤書面勞動合同導致的1到11個月的雙倍工資 不會，中鐵扃雖然代鐵，但是他們是建設鐵路的地方，不屬於交通，發鐵路職工證是跑火車，高鐵的地方，不是一個集團。發證，但是現在的證已...