1樓:書生之見是我
《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓:來自屏山直截了當的陽光
如果已經簽訂勞動合同或者試用合同,可要求公司按合同履行。如果沒有合同,可以去找老闆協調一下,先別去找你朋友,這會讓他很為難。
我幹了20天辭職了,公司規定是下個月發上個月工資結果這個月發工資老闆說我傳播負能量扣了我20天工資
我在公司上班三年了,我提前一個月辭職,現在要走的當天,他不給我結工資。說等公司其他的人發工資的時候
3樓:齊會議
朋友,所有公司都是這樣的!!
不可能你走的當天就給你工資,只能是公司集體發工資的時候才給你的!!
放心吧,麼事的。
4樓:2貨神族
講的通。。但你要拿到工作時間證明。。加上財務人員工資結算的準確時間和簽字。。
5樓:匿名使用者
我們單位也是這樣的,也要等到別的同事都發工資的時候一起發
6樓:匿名使用者
等著吧,一般發工資都是這樣的,一般不會不給你打的,耐心等待
我在一家公司工作了一個月沒有籤任何勞動合同,我今天去辭職公司同意了但是卻說我的工資兩個月後才能打... 30
7樓:墨飛
這要看你自己的決定了,如果是家正規的公司,對方出了書面說明兩個月後把工資打你卡里,你還可以考慮一下,如果只是一家小企業,你最好不要相信對方說的,能協商的話協商,及時給的工資少一些也可以,不能協商的收集好你在公司已經工作一個月的證據,去公司所在地的勞動部門仲裁吧。
8樓:網網就是如此
肯定不合法啊,工資怎麼可能兩個月後再給,因為你沒簽訂勞動合同,建議你保管好上班憑據,如考勤打卡記錄,工作證明,工牌啊什麼的。按照勞動法即使沒有簽訂勞動合同,只要證明發生用工行為那麼就視同勞動關係的,而且你公司不簽訂合同本身就是違法的,即使是實習也要簽訂實習合同的,建議你努力爭取工資,如果拒絕付給或惡意拖欠,可以撥打12333找勞動監察大隊需求幫助!每個人都怕這怕那的,那麼法律想保障你,你也自己放棄了!
9樓:一覽天津英才網
不合法,同意樓下!!!跟他說這麼是不合法的,不給就告你去,不過這話要等你收集好證據了再說,也不能跟他說你已經收集好了,明白不
10樓:匿名使用者
恭喜你,你被坑了,兩個月後百分之百是不會給你錢的。 為什麼拖兩個月,就是想把你的耐心消磨完,弄的你自己都不想要這錢了。 關於合不合法這個問題,你沒簽勞動合同, 兩個月後你去哪找證據說明你上了一個月班,到那時候人家還記不記得你還是個事呢。
你沒簽訂勞動合同,申訴都沒地方申訴。 長個記性吧,要麼就讓公司現在發工資
我在慶發公司工作,工作了4個月,工資才發400元,然後8/24我辭職了,辭職才3天,我可以要求公司 100
11樓:智力夢工場
你好,看到你的描述我覺得挺氣憤,你公司的行為太過份,你的工資不可能是100一個月吧?很明顯是公司拖欠你工資了,所以你要的不是預支,你是要求發工資。
這種事情你有理的,要自己的工資合情合理,壓一個月工資,也是不合法的,你可以跟公司裡協商,讓他們發工資給你,如果他們拖或者說不行,你就去當地勞動監察部門申請勞動仲裁。放心,勞動仲裁肯定會支援你的。相關部門會給你們公司壓力。
讓他們發工資給你,一分都不能少。
一般你去公司要工資,他們拖的話你直接說不行的話就去勞動監察部門了,哪有做四個月只發四百的,嚴重違反勞動法的,他們理虧,不用怕的。
對了,我看下面說要告什麼的,告是不需要的,因為告的話時間比較久,而且涉及到費用。所以勞動促裁是最好的,最終還是協商,但有相關部門的人幫你,企業也不敢不發。每家企業都有信用分在當地工商局的,相關部門要找他們麻煩很容易,讓他們來施壓就足夠了,放心,他們會幫你。
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