1樓：闖王行天下
勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資，併為其辦理離職手續和社保轉移手續。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：匿名使用者
等月底，公司財務一般才會算賬結賬，但是你要留證據，一旦老闆耍賴，你能有證據和計劃維權！
3樓：書生之見是我
老闆答應你了，應該等啊
4樓：匿名使用者
一般不可以，公司也有制度，特別是財務制度！
5樓：**驚天下
可以，它若不給，找腦洞局
老闆說好的月底發工資，現在沒有生意不想讓我做了天天找事，工資也不給說沒有錢，我該如何處理
嗯，老闆說好月底發工資，現在沒有生意，不想讓我做了，天天找事兒，但是工資呢，一定是得給的，如果他不給的話，你可以到勞動仲裁去申請仲裁，這樣的話，他一定會給你的 這樣的公司發展前景不好，還拖欠工資，建議趕緊換工作 如果有勞動合同，可以直接申請仲裁 你們有勞動合同嗎？有按合同處理。只耍有事實上的勞務關係...
剛上班星期我想辭職了該怎麼和老闆說
工作還在試用bai期的話,辭職 du沒關係的。而且辭職zhi不需要dao藉口,只需要說,這段時版間發現這個權 公司不適合我 就可以了。辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同...
要辭職怎麼跟老闆說委婉一點 馬上就過年了怎麼辭職委婉一點
你依bai法履行辭職告知義務就是du。勞動者想辭職，zhi只需dao要提前30天以書面形式 專向用人單位的勞動人事部門遞屬交辭職的通知 切記 要求用人單位在自己的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要...