1樓：微風
公司法是規定各類公司的設立、活動、解散及其他對外關係的法律規範的總稱，是市場的主體法。其意義：鼓勵投資創業；強化公司的意思自治；加強對債人的保護；加強對中小股東利益的保護；強化公司社會責任和職工保護措施。
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
沒有公司法一說，針對勞務關係只有勞動法，所謂的公司法是公司內部的規章制度，譬如華為基本法，這個是在勞動法內的具體明細規定，你準備辭職按勞動法是要提前一個月申請，然後把工作的內容交接清楚，公司給你辦正式的離職手續，開具離職證明，結算是可以一週內打款給你的，這些勞動法是針對所有公司的
公司法工資問題
3樓：水果和沙拉
不知您是否跟企業簽訂了《勞動合同》，其實無論籤沒簽《勞動合同》，企業都應該按照不低於當地最低工資標準向勞動者發放工資，如果沒錢勞動合同，勞動者還可以要求企業賠償雙倍工資，您現在可以先跟企業協商，如協商不成，就去當地的勞動仲裁申請仲裁，協商的過程中，建議拿錄音筆把談話過程錄下來，用做仲裁時的證據。
4樓：匿名使用者
您好，不知您是否跟企業簽訂了《勞動合同》，其實無論籤沒簽《勞動合同》，企業都應該按照不低於當地最低工資標準向勞動者發放工資，如果沒錢勞動合同，勞動者還可以要求企業賠償雙倍工資，您現在可以先跟企業協商，如協商不成，就去當地的勞動仲裁申請仲裁，協商的過程中，建議拿錄音筆把談話過程錄下來，用做仲裁時的證據。
5樓：
工資問題屬於勞動法規定範疇，不屬於公司法規定範疇。
你的情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動保障監察大隊投訴。
6樓：匿名使用者
無論銷量如何，基本工資都照樣支付。
是否簽訂勞動合同，這個很關鍵！詳情可來電！
公司法關於員工工資的規定內容是什麼
7樓：法妞問答律師**諮詢
第三十八條：由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。
第四十七條：董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
董事會對股東會負責，制定公司的基本管理制度。
第十七條：必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十八條：公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。
公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
關於公司法的幾個問題 30
8樓：馬在偉
1、能。
2、能，如果經公司其他股東同意，公司僅提供擔保，借款人為股東個人，借款可以作為出資。
3、中國公民允許用外幣來出資。
4、抵押擔保權的財產，設定的擔保抵押權的財產，不是一律不允許作為出資。
5、比如說只交付土地，卻沒有辦理過戶登記手續；已經辦理土地的過戶手續，但是未交付土地；第三種情形，既未交付土地，又未辦理土地過戶手續。上述三種情形，視為出資不實。
第一種情形，應當辦理過戶登記手續；第二種情形，應當辦理交付手續；第三種情形，即應當辦理交付，又應當辦理過戶手續。
6、股權可以作為出資，應考慮辦理過戶。債權一般不可作為出資。
7、土地承包權、有采礦權、探礦權可以出資。但應當經過評估確定價款。
8、發起人以自己名義與他人為擬設立公司利益簽訂的合同有效，由設立後的公司承繼權利與義務。
9、發起人以擬設立公司名義與他人簽訂合同，應認定合同有效。
10、抽逃出資的行為包括將全部出資以借款的形式轉移，或通過虛假合同將出資轉移。
11、有限責任公司股東未履行出資義務或者抽逃全部出資的，股東會不能解除其股東資格，除非公司章程由明確約定。
12、名義股東與實際出資股東是委託**合同關係。
公司法是否規定了工資調整,獎金髮放要經股東會討論
9樓：醉笑我佛
法律沒有這樣的規定，如果屬於公司高管，一般會在公司章程裡面規定出來工資發放條件及獎金髮放條件，公司普通員工的工資受公司規章制度約束，按照公司規定來發。
關於《公司法》 案例分析
10樓：匿名使用者
答：（1）有限責任公司的設立條件
一、設立有限責任公司應當具備的條件：
1．股份符合法定資格和所限人數
國家作為唯一的出資人（股東），可以設立國有獨資公司；公司、個人，包括農村村民，辭職、退職人員；國家法律法規和政策允許的離休、退休人員及其他成員，私營企業主和個體工商戶都可以成為有限責任公司的股東。有限責任公司的股東人數是有法律規定的，是二個以上五十個以下。
2．股東共同出資並達到法定資本的最低限額
有限責任公司股東的出資可以是貨幣，也可以是實物、工業產權、非專利技術、土地使用權。以實物出資必須對實物折價，並有國有資產管理部門核算、確認，辦理轉移財產的法定手續。以工業產權、非專利技術作價出資，其金額不得超過註冊資本的百分之二十。
以土地使用權出資入股，其出資作價必須由縣級以上人民**土地管理部門組織評估，報縣級以上人民**稽核批准，並需辦理相應的土地使用證。
有限責任公司註冊資本的最低限額，因公司從事的經營活動的不同而不同。具體規定詳見第二十三條釋義。
3．股東共同制定章程
訂立公司章程是設立公司的要件，也是設立有限責任公司的必不可少的程式。有限責任公司章程是股東全體同意的關於公司的組織、經營的基本規定，是確定公司權利的檔案。
4．以有限責任公司形式確定公司名稱，組成公司機構
設立有限責任公司，必須在公司名稱中標明「有限責任公司」字樣，股東以其出資額為限承擔有限責任。公司機構包括股東會、董事會和監事會。
5．依法設立
公司章程制定完成，股東繳足出資後，公司應在法定的期限內，由全體股東指定的代表或共同委託的**人向公司登記機關申請設立登記、提交公司登記申請書。
（2）服裝公司的組織機構設定符合《公司法》的規定，因為符合上述條款對於****
（3）我國《公司法》第七十二條第一款規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權；第三款規定，公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。由此可見，我國《公司法》是允許股權在股東之間自由轉讓的，如果公司章程對股權的轉讓另有規定的，按照章程的規定轉讓。
從公司法的相關規定我們可以看出，出於人合性考慮，乙方股份轉讓採用自由原則，允許自由轉讓，不設任何限制。
公司法的題目
11樓：斯迪克_雷霆
沒想到太好bai的辦法，du如果兩個人目標一致，完全可zhi
以合作開一個公司dao，可以是合夥，也可內以有限公
容司，如果不一致，可以考慮各自成立一個公司，自己佔股比比如70%，然後在對方公司佔股比比如30%，這樣，公司註冊資本可以降到三萬，還可以首期出資20%，餘款兩年繳足就行了，這樣實際上每個人只用6000塊出資滿足公司設立條件，留點流動資金
關於公司法務，公司法務都做什麼？
公司法務與律師的比較，可以分幾個方面 1.收入方面。執業律師的收入比之法務當然相對來說要高。但是，其實業務不好的執業律師，一年2 3萬的收入，可能還比不上在大公司裡做法務的薪資。2.工作壓力方面。法務的壓力相對執業律師就要小得多。法務一般那固定薪資，而普通的執業律師既需要攬業務 相當於跑市場營銷 還...
如何處理違反公司法的犯罪，違反《公司法》的法律責任包括哪些方面
1 公司法對於涉及刑事的法律規定只有第二百一十五條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。2 具體是否構成犯罪，是否追究刑事責任，則按照刑事法律規定判斷和處理 公司法 對公司發起人 股東的法律責任的規定，主要分佈在第一百九十九條 第二百條 第二百零一條等條文中，刑法 中也有相關規定。具體內容如...
法務中心是做什麼的，公司法務都做什麼？
看各公司的職能了，一般提供法律諮詢，出具法律意見，審查公司合同，對外商務談判，處理訴訟等。一般來說是處理法律事務，比如說起草和稽核合同 擬製規章制度 處理勞動人事等涉法問題，再有就是對公司的重大交易提出法律意見，進行法律風險和合規事務評估。總之還是非常重要的部門，需要很強的業務能力和法律專業知識。公...