1樓：水6元
就你敘述內容，概括回答如下：
1、公司的勞動人事工作人員說法存在錯誤，針對勞動者辭職問題，只有公司的勞動人事部門可以代替用人單位行使是否與勞動者解除勞動合同的權利。公司的基層車間領導是沒有權利對職工辭職的問題做出是否同意的意見。如果非要基層領導簽字履行程式的話，基層領導可以就職工辭職問題簽上「該職工提出辭職屬實，上報單位人事審批」或者「班組、車間已經知道該職工辭職一事，報請單位人事部門處理」。
2、依法辭職的程式是這樣，你只要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
3、勞動者自己書寫辭職申請書向公司遞交，是法律賦予勞動者依法辭職的基本權利，公司無權干涉和控制，因此，你可以自己手寫或者列印一份辭職申請書（本人親自簽名）。然後，你可以採用通過郵政**的方式向公司遞交辭職申請書或者辭職通知書，**收據可以作為勞動者依法向公司遞交辭職通知書的有力證據。
4、你可以先按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫辭職申請書，然後依法向公司遞交，3天內看一看公司的處理意見。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、在公司針對你遞交的辭職申請書做出不同意的處理意見後，你可以重新按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來再次書寫辭職通知書並依法遞交公司，履行好辭職程式。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：鄧相汛
你的說法是對的,你的關係在單位沒必要跟專案經理講!但是有一點你沒考慮到,你想想即使你在一個單位你要辭職只要跟人事說一下就行了,但是一般都要經過你頂頭上司的同意,你的關係在公司又不是在他那裡,這是為什麼呢?原因是因為人事不清楚你所在的職位重不重要對於公司重不重要,你走了之後人好不好招!
等等一系列問題他們是不知道的,而這些只有你頂頭上司或和你一起幹活的說話算得了數的最瞭解,所以人事不經過他們同意是不敢亂批的,即使你人事知道你是哪個崗位的他也不會批,因為這是後續招人要錢啊物資啊等等都是要領導同意的!還有最重要的一點是防止人才流失,你想一想如果你不用經過領導同意直接人事就批了,會出現什麼情況可能人事把這事忘了跟你們領導講一個月後你走人了領導還沒反應過來呢!有些大一點的公司為了避免下屬和領導鬧的不愉快領導給下屬穿小鞋,可能你辭職要找各個部門領導簽字!
肺癌三部曲的真實性，求真正的行家解答，不懂得請不要亂說。謝
有個別人，回答別人問題，請注意去懂得尊重別人。不要亂說話，別人有高手
3樓：醉紅塵望星空
我也折磨覺得
回答問題是回答問題的
不要諷刺人家
4樓：三生石三生路
是的，我也遇到，我提問的時候總有那些回答，態度特別惡劣的人，又不回答你的問題，就在那跟你瞎扯淡。
有關辭職手續的問題我從原單位辭職有哪些手續時必須要走的？請詳細回答，謝謝大蝦
失業 證拿離職證明去社保中心領 社保單位會給你辦減員，沒新單位你可以自己繳納，但是要是當地戶籍才行，在戶籍的社保中心辦社保 如果不是當地戶籍可以先中斷不繳納，有新單位之後由他們轉入就可以 1 辭職按規定時間交了辭職書，到時間去辦理離職手續及結算工資等即可。然後，一般會同時給予解除勞動合同證明，過幾天...
手機電池問題，懂行的進，手機電池問題，懂得進吧，我也是半個行內人不用來給我瞎參謀
電池虛電了.這是電板老化的跡象.不過一般都需要1 2年的時間才老化,如我的bp 5l電池,用了2年才出現這個情況.當然我用了凌特的充電晶片做的座充 圓周率技術.不管怎樣,你這個問題很可能是由於垃圾座充造成的.應該來說很難有一個修復的可能.你可以查一查錄影和上網能耗的差別.打 的功率大概是0.7w,錄...
懂行的看下這個戶型有什麼問題嗎，請懂行的懂風水的大師看下這個戶型結構好不好值得購買嗎？以後會出現什麼預知問題
這個房型，其實，問題不少，但也有自己的優勢。裝修上也可以做的很出彩。那我就粗略的先分析一下 一 先說一下房型的缺點。我們買房的時候，第一大要點。南北通透。這個房子就沒有。南北不通，也就意味著。夏天的時候，房子會很悶。朝陽進來的熱氣，無法正常對流出去。因為咱們家整個北面沒有一個窗戶。要改善這一點呢，有...