1樓：暮豬豬
只要在發現被診斷為職業病時起，在用人單位沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，職工個人也可以直接向勞動保障行政部門提起申請，無論該職工還是不是原來用人單位的職工，可以要求工傷離職賠償。依據勞動合同法第四十二條的規定」勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的」；現員工可能存在職業病，不建議現在解除合同，但是先安排做一些輕鬆的工作或者安排其**。
2、向當地相關部門申請職業病診斷，；
3、排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現在員工工作的崗位環境是否符合國家職業衛生標準，是否存在職業病危害因素。
2樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，安排檢查。進一步的確定
職業病診斷標準
一、用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。 職業病
二、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。 三、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
更多2條
員工在崗期間檢查出職業病，公司應如何處理？
3樓：
1、首先職業病是否是公司引起的（這個一般證據很難搞到）；
2、申報工傷，享受工傷待遇
望採納謝謝
我在工作中得了職業病應該怎麼辦，公司應該怎麼處理？
4樓：寶貝馬龍福
你問在工作中，得了職業病，該怎麼辦，公司應該是怎麼處理。實際上這個屬於工傷一類的。首先單位不得辭退該工人。並且給予看病。
5樓：九九帆
得了職業病與公司有關，他要跟你支付看病的費用。並且要跟你相應的各方面的福利待遇，如果嚴重的話就需要休工傷。因為生命和健康是重要的。
6樓：愛到骨髓喜歡你
你在工作中得了職業病，以後呢？應該是要公司賠償的，公司可以人性化的關懷，而且呢，是需要賠償你的
7樓：匿名使用者
到有簽定資格的醫療部門做簽定，然後拿這個簽定到單位提交申請，如果單位不受理，那麼就到勞動仲裁部門去申述。勞動仲裁委員會會找你們公司處理這件事。
8樓：fvs之驕子
工作過程中得了了病，公司應該負全部的醫療責任，這個沒什麼好說的。公司如果沒有這麼做，哦就有權維護自己合法權益
9樓：匿名使用者
應該得到職業病防冶醫院診斷書和鑑定書。交給主管單位領導會給調解工作。
10樓：小王子
應該告訴公司，你這個情況，然後看看領導是什麼意思，希望你能妥善的解決這個問題。
11樓：匿名使用者
公司應該交保險的，職業病常見，除了粉塵肺外（輻射致癌的另算），其它的應該都不算很嚴重，畢竟你選擇這份職業，就應該知道會有這個後果，找找領導，看走醫保及大病保險吧。
12樓：sky順
工作中得了職業病，公司應該按照勞動法的條例進行給於一定的補貼和賠償。
13樓：暗夜空花
職業病需要勞動部門的認定，如果確認以後，會有賠償。
14樓：匿名使用者
應該都有五險一金吧。直接去醫院，然後找公司報銷不就好了。
15樓：匿名使用者
職業病可以申請檢查鑑定，如果確實屬實可以得到補償已經提前退休的
16樓：傑ivvi少
公司應該負責的，一般這種職業病都是有說法的，必要時可以諮詢律師解決。
17樓：安裝維修李師傅
公司應該，積極的支援你**
18樓：勇的家妮
公司估計不負責任，很多人都這樣子，你可以諮詢律師，看看法律對這一塊有沒有相關規定，如果有，你不想幹的情況下起訴，想幹就忍著吧！
19樓：匿名使用者
關鍵公司不管呢，就是推卸責任，讓你拿證據，拿合同
疑似職業病的員工怎麼處理
20樓：特特拉姆咯哦
根據《中華人民共和國職業病防治法》第五十五條第二款規定用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十六條用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
21樓：匿名使用者
《職業病防治法》第四十三條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
衛生行政部門和勞動保障行政部門接到報告後，應當依法作出處理。
22樓：馬邊綠茶
勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。職業病診斷機構應當按照《職業病防治法》、本辦法的有關規定和國家職業病診斷標準，依據勞動者的職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況、臨床表現以及輔助檢查結果等，進行綜合分析，作出診斷結論。
參考《職業病診斷與鑑定管理辦法》進行職業病診斷和鑑定。
23樓：21世紀第一聖人
《職業病防治法》第五十一條規定，用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門和安全生產監督管理部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理。
第四十五條規定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。第四十八條第一款規定，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；安全生產監督管理部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑑定有關的資料。
24樓：匿名使用者
需要跟員工協商處理，讓員工去醫院體檢，看看他的身體狀況能否繼續留任現在的崗位。關於賠償這塊，建議還是找熟悉勞動法方面的律師**諮詢一下吧。可以去大律網上找律師諮詢
25樓：匿名使用者
首先，職業病好像是需要鑑定的，在勞動局。
其次，具體職業病員工的處理方案，參考《勞動合同法》《勞動法》《工傷保險條例》
26樓：都子成
直接帶著這個員工去體檢，然後如果真的是職業病，給他一定的**幫助。
27樓：七臺河李陽平
申請職業病鑑定，鑑定為職業病的依法給予職業病（工傷）待遇。
28樓：匿名使用者
按國家規定患職業病的職工不得解除勞動合同應當按正常標準發工資
29樓：匿名使用者
建議儘快到勞動部門申請職業病鑑定！勞動部門諮詢**12333！
30樓：裴蓁律師
依法就診，申請鑑定，取決於法定機構的最後結論
31樓：律兜諮詢1號
依據勞動合同法第四十二條的規定」勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的」；現員工可能存在職業病，不建議現在解除合同，但是先安排做一些輕鬆的工作或者安排其**。
2、向當地相關部門申請職業病診斷，；
3、排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現在員工工作的崗位環境是否符合國家職業衛生標準，是否存在職業病危害因素。
32樓：三柱香
單位裝修造成過敏，後又引起感染，導致小腿腫脹疼痛影響走路，醫院診斷溼疹，接觸性皮炎，想申請工傷單位找各種理由拖著不辦，我應該屬於疑似職業病是嗎？單位不申請工傷醫藥費該單位全部負責對嗎？
33樓：匿名使用者
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》
第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。
對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。
用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
34樓：乘之雲
首先應當確認是否屬於職業病，如果是應當申請工傷認定。因為職業病屬於工傷，應當享受工傷待遇。
35樓：花絮埋骨柔芳
你提供病例向有職業病鑑定資質的醫院提出職業病鑑定申請，屬於職業病的，就屬於工傷《工傷保險條例》第14條有規定，職業病屬於工傷
員工查出職業病，公司應該怎麼處理
36樓：找法網法律諮詢
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
職業病賠償標準：
勞動者離開原崗位或原用人單位後，兩年內出現疑似職業病症狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑑定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
職業病的處理方法：
到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。
如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。
申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。
診斷後，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。
37樓：小朝說社保
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好，安排檢查。進一步的確定
職業病診斷標準
一、用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查。 職業病
二、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。 三、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
更多2條
38樓：律兜諮詢1號
依據勞動合同法第四十二條的規定」勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的」；現員工可能存在職業病，不建議現在解除合同，但是先安排做一些輕鬆的工作或者安排其**。
2、向當地相關部門申請職業病診斷，；
3、排除公司有可能承擔風險的因素，確定你公司現在員工工作的崗位環境是否符合國家職業衛生標準，是否存在職業病危害因素。
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