合同5月31號到期7月1號工廠還沒和我們籤合同算工廠違約嗎?可以主動要求賠嘗嗎

2022-05-24 20:37:54 字數 659 閱讀 8830

1樓:匿名使用者

合同到期後,用人單位如果要繼續用工的,應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

2樓:千里不留行

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款:「勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議,視為雙方同意以原條件繼續履行合同」

3樓:匿名使用者

根據合同法解釋的規定,如果沒簽合同但雙方訂立合同時明確了標的種類和數量,口頭合同即成立生效,屬於諾城合同,非要試合同。如果你們在之前牽動了預約,約定將來簽訂本約,即你所謂的合同,那麼他才構成違約,否則不違約。另外,你要求對方賠償要麼是建立在對方違反合同義務的前提上要麼是建立在對方具有過失而侵權造成損害的前提上,現在看來你方二者皆不挨邊,所有無權要求賠償。

4樓:匿名使用者

可以找工廠要求續簽合同,如果工廠不續簽,可到勞動仲裁委員會提出申訴,公司過了一個月沒簽合同,可能是人事忙忘記了,如果是故意不籤,可以以不籤合同賠償2倍工資。

我是07年7月入職11年12月31號到期,與單位籤的是勞動合

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