1樓：
自己摔的自己負責，別人讓你摔倒的別人負責。
要是別人請你吃飯，你自己咬著舌頭了，總不能說你不請我吃飯我就不會咬著舌頭吧？以後誰還敢請你吃飯
2樓：拐崽崽
走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，因為機動車一般與行人發生意外的，機動車是負主要責任的，交通環境的大前提也滿足了，所以是能夠構成工傷的，最後一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢，助力車由於不是機動車，所以跟行人的性質基本是一樣的，就看誰的責任大一點。
3樓：匿名使用者
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
這個得自己負責，上下班途中只有發生交通事故才算工傷。
隨便給我寫幾篇作文!
求一篇作文《我回家》！ 5
4樓：容邁
你是二中的？？？唔，是8。6的吧，，
求一篇選材新穎的作文，寫父愛或母愛的，拜託了！！！賞懸金不會少的
5樓：匿名使用者
世界上只有一位最好的女性，她便是慈愛的母親。世界上只有一種最美麗的聲音，那便是母親的呼喚。在我內心的深處仍埋藏著一些要對母親您說的話，但我一直沒有勇氣說出來，到了今天，我覺得是時候了。
記得小時候，您總是對我說，「寫作業時要把頭抬高啊。」「看了半個小時書就要到外面去看看綠色的地方。」「今天吃鈣片了沒有？
」「今天冷了要多穿衣服啊」……而我的回答卻總是：「煩死人了。」把您的話當耳邊風。
當時無知的我根本就沒有意識到這就是母愛的表現啊。
記得有一次，天氣變冷了，我一起床您就已經在床頭邊為我準備好了要穿的衣服。「我不要穿那麼多衣服，我不要穿毛衣！」我大聲喊道。
「天氣預報說今天強降溫，來，穿上吧！」您一邊勸我一邊幫我穿衣服。「我不要，我不要，穿了那麼多衣服同學會嘲笑我！
」我大聲叫喊，差一點就哭了出來。「今天天氣冷，你必須穿……」還沒等您說完,我就衝出了家門。一路上寒風呼呼的從我的耳邊吹過，凍得我直髮抖。
三天後，我病倒了，您不顧一切的把我送進了醫院。您緊張地去**，陪我到醫生那裡看病。我打針時，您安慰我，並給我講一些故事，讓我在不知不覺中，就度過了這難熬的時間。
回到家後，您細心地照顧我，問這問那，還給我煮稀飯。我的病好了，您卻瘦了許多。望著您憔悴的臉，還有浮腫的眼睛，我哽咽了。
我給您增添了無謂的辛苦，您卻一點都不責怪我，我反而不好意思了……
現在，想想當時，我是多麼愚昧啊，不但不聽您的話，還跟您發脾氣。媽媽，您能原諒我當時的無知嗎？其實我們每個人的身邊都有一位偉大的英雄，她每時每刻都在給予我們母愛，而我們卻常常察覺不到。
這位英雄就是母親。
「誰言寸草心，報得三春暉。」這詩說得真好啊！
我在工地上上班 下班了老闆叫我騎他的車幫他送人回家 在路上出了車禍 這種我們老闆有多少責任呢
老闆承擔全部的責任 您要承擔行政責任 中華人民共和國侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。第三十五條 ...
我在工地上幹活，老闆月沒給工資了現在找不到人電話也不接，應該怎麼辦？能報警嗎
勞動copy法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫...
我在工地做工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...