1樓：廣州律師劉振海
頂崗實習協議不是三方協議，兩者是不相同的。頂崗實習協議是針對學生而言的，而三方協議是針對勞動者而而言，兩者不是一個概念。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
頂崗實習，就是為了讓你掌握加深本專業技能的，所以，原則上還是要從事本專業的單位和工作的。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
肯定不是一樣的呀，學校一般都出三方協議的啦，你要找學校要，不給的話，他們是忽悠你的，你要爭取自己的權益。
實習協議和三方協議有什麼不一樣？
3樓：匿名使用者
實習協議跟三方協議是兩個概念。
實習協議的效力類似於勞動合同，是明確雙方勞資關係的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你籤勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你籤實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等於接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年後由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為幹部身份。
一般籤三方協議的就一定會籤（或簽過）實習協議，但籤實習協議的不一定跟你籤三方協議。這關係你畢業後公司是否接收你。如果你是外地戶口（非青島），籤三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
建議你問一下公司人力是不是可以跟你籤三方協議，能籤三方最好籤三方，這關係到你以後的檔案和身份（由學生到幹部）變更。
希望我解釋清楚了，如果你還是不大明白，可以聯絡你所在學校的就業辦，讓就業辦的老師再給你詳細的解釋一下。祝好！
關於頂崗實習協議和三方協議
4樓：mango菌吃橙子
三方協議是《全國普通高等學校畢
業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。
能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
頂崗實習，就是為了讓你掌握加深本專業技能的，所以，原則上還是要從事本專業的單位和工作的。
5樓：zc上善若水
確實如你所言，三方協議是有三聯和四聯的，我們學校是四聯的，三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
但是據我所知，一般只有國企，事業單位或大型民營企業才會跟我們籤那個三方協議的，你們的那什麼頂崗實習三方協議不知道是什麼玩意，可能是你們學校自己組織發行的吧，具體的你可以詢問你們當地教育局，還有，不交那個協議的話學校是沒有權利干涉你們畢業的，你可以向當地教育局舉報或諮詢.......因為我也沒交，還不是順利畢業，說白了，學校要那個協議，他是要上交教育局的，是為了增加自己學校的就業率的，為自己打下一個好的招生或辦學質量口號.....
6樓：匿名使用者
我們有個白皮四聯的叫就業協議書，還有個紅皮三聯的叫頂崗實習三方協議。根本是不一樣的東西。不同學校有不同叫法吧。
實習協議書，就業協議書，三方協議，有什麼區別，求解釋
7樓：匿名使用者
實習就是去實習幾個月就回校了，就業就是決定在那家公司正式上班，就算實習完回校，畢業後也是到那家公司繼續上班，三方協議就是單位、學校和你三方一起簽署的協議，協議內容不定，看實際
8樓：
一個東西的不同叫法而已。
我們有頂崗實習三方協議和一個就業協議有什麼區別嗎？不籤可以嗎？
9樓：匿名使用者
沒有找到工作的大中專畢業生沒有必要簽訂三方協議。就像是沒有物件的青年人沒有義務為了對外宣稱完婚了，找人領取假的結婚證，把自己的未婚身份破壞了一樣的道理。你的應屆畢業生就業身份是寶貴的，是兩年之內進入國有企業、事業編制考試、公務員招考的必要條件，不要輕易地被玷汙了。
實習協議和三方協議的問題
10樓：匿名使用者
實習協議抄跟三方協議是兩個概念。
實習協議的效力類似於勞動合同，是明確雙方勞資關係的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你籤勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你籤實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等於接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年後由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為幹部身份。
一般籤三方協議的就一定會籤（或簽過）實習協議，但籤實習協議的不一定跟你籤三方協議。這關係你畢業後公司是否接收你。如果你是外地戶口（非青島），籤三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
建議你問一下公司人力是不是可以跟你籤三方協議，能籤三方最好籤三方，這關係到你以後的檔案和身份（由學生到幹部）變更。
希望我解釋清楚了，如果你還是不大明白，可以聯絡你所在學校的就業辦，讓就業辦的老師再給你詳細的解釋一下。祝好！
11樓：匿名使用者
實習協議就是對你現在實習期的證明，三方協議與你畢業
證、檔案掛鉤，你只有回簽了三方協議，你才會有答報到證，你得檔案去向有四種去向，1、人事** 2、返回原籍 3、三方協議的單位 4、留校 我們一般都不選擇留校，除非你要升本，考研......三方協議簽了，你的畢業一年後就能評職稱，會有國家幹部身份，.....太多了 總之一句話 三方協議很重要，無論如何找個單位蓋章，交給學校，我是今年畢業生，就知道這些了，希望幫到你，祝你一切順利。
實習協議是學校發的三方協議嗎?
12樓：小肥仔
是的，注意三方協議是畢業生找工作以及以後工作關係的重要檔案。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
擴充套件資料：
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。
切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。
或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。
只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。
見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
什麼是簽訂三方就業協議，三方協議書與就業協議書到底有什麼區別和聯絡？
簽訂三方就業協議是指簽訂畢業生與用人單位 學校之間關係的協議。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到 憑 全國普...
三方協議簽了,實習期1月,實習了多月想走要賠違約金嗎
區問問專業的人吧1加油 本來在實習期內是沒有補償的,除非是正式工,工廠趕你走才有補償的,就是正式工自己要走的話,也是沒有補償的。應屆畢業生簽了三方協議,可以實習兩個月以後就走嗎 學生畢業之前,如果用人單位已經確定了該畢業生可以招聘進來,先內簽訂一份三方容協議,也就是用人單位 學校和畢業生本人簽署,由...
浙江應屆畢業生上海單位實習三方協議檔案戶口的問題
不麻煩，是你不瞭解。1.三方協議是表明你已經有接收單位了，學校根據你的接收單位的屬性，是民營單位的，就將檔案的報到證簽發到當地的人事局或教育局 師範生 人事局再讓你到他們的人才市場，籤人事 或人事託管，要繳年費的 是國有體制單位的，就直接將檔案的報到證簽發到單位。2.戶口要遷那裡，要看是民營單位還是...