1樓：匿名使用者
自動離職承擔的後果就是不給轉接五險一金了，就是離職期間的社保要自己繳納了。
2樓：
白藜的是培訓的技能，四釐的你只自離的是什麼培訓的技能？說清楚之後，大家才能給你一個正確的答案
3樓：綾衝叞0804餜挀
自離不是培訓的技能，你要離開公司的話首先找領導領一個辭職申請表，然後各部門簽字確認，提交東西，最後結算工資
4樓：路青青
自離的 是培訓的技能？不管勞動配上
5樓：答疑解惑顧老師
如果是公司開除你的話，會有n+1的賠償，如果是你自動離職的話，就沒有這個賠償了
6樓：15853833407王
自離的是培訓技能嗎？這個應該不是吧？
7樓：王歸來
自動離職的後果挺高的，沒有失業金。所以一般都要先找到工作。
8樓：枝高達
自離是根據只管醫院決定的 你可以自己選擇其他的方式進行
9樓：帥博博的日常
這個50這樣的你的話那我就出問題了，因為你的整個理解就不對了。
10樓：快樂專家
你說的這個是什麼意思？沒看明白你這個什麼意思？所以還是想幫助你的，但是幫不到，很抱歉了啊！
比如自離了,對公司造成損失,這損失指的是什麼?
11樓：匿名使用者
對你的技能、培養培訓成本是損失，公司毫無預兆你的自離造成的生產損失、無法短時間內招聘定崗都是損失。
員工自離有什麼後果
12樓：佩佩歌聲
專業律師告訴你：自動離職是什麼，自離有什麼後果
13樓：
員工自離的後果：
一、對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。
二、給用人單位造成經濟損失，用人單位可以看追究該勞動者的責任。
三、按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
14樓：職場導師森文
回答您好很高興為您解答，自離：不吭聲，直接走人後果：給廠裡造成損失，直接拉入黑名單，不再錄用。
有的人可能覺得我工資都不要了，還怕你黑名單！這裡小編告訴你，比如華碩、世碩、昌碩，這些工廠是聯網互通的，一家黑名單，所有不錄用。
提問工廠自離會被加入黑名單嗎
回答會的哦親
提問那能消嗎
回答一般是不能的哦親～
提問這個黑名單僅限於廠嗎
回答是的哦親～
更多6條
15樓：匿名使用者
請參考以下內容。謝謝，，，
如果您工作後自動離職，根據相關法律規定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權利:
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對於自動離職的人員，單位享有以下權利:
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。
對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
2、企業享有勞動合同解除權。
企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。
同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關係的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關於通過**通知職工回單位，並對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定，「以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過**通知等。
」因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。
3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。
原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定:「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(4)勞動合同約定的其他賠償費用」。
由此可以看到，企業行使損失求償權時，求償物件是指一般員工，如果企業有證據證明產生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支援。
4、對於違法保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的離職人員，企業享受違約金求償權。
勞動合同法規定了企業向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」。
16樓：
你好～樓主~請參考以下內容。謝謝！！！
如果您工作後自動離職，根據相關法律規定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權利：
根據《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》規定，自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。對於自動離職的人員，單位享有以下權利：
1、依據本企業規章制度，行使行政處分權。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。
對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
2、企業享有勞動合同解除權。
企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。
同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關係的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關於通過**通知職工回單位，並對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》規定，「以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過**通知等。
」因此在企業行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。
3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。
原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(2)用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定；
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
(4)勞動合同約定的其他賠償費用」。
由此可以看到，企業行使損失求償權時，求償物件是指一般員工，如果企業有證據證明產生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支援。
4、對於違法保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期規定的離職人員，企業享受違約金求償權。
勞動合同法規定了企業向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」;第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」。
17樓：傅行雲時代
您好，自動離職的勞動者不享受任何待遇；希望幫到您，滿意請採納，謝謝。
18樓：匿名使用者
自離半年了，公司不開退工單怎麼辦
19樓：妖
一、對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。
二、給用人單位造成經濟損失，用人單位可以看追究該勞動者的責任。
三、按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
20樓：匿名使用者
員工一般自離能多久才能進
21樓：軒呉凔武
勞動法規定
勞動法》第3條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。
《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關係時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。
1、《勞動合同法》第90條規定，
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，在以下二種情形下，用人單位具有法定索賠的權利，即：①勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；②違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的；2、《工資支付暫行規定》第16條規定，
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以自離不發工資是錯的
22樓：
二次工傷，傷沒慷情，公司沒發工資，在協議受公司騙簽上了自身原因，自離有什麼後果
職業技能培訓有什麼好處培訓的目的和意義是什麼？
一般培訓後都會經過考試考核，拿取國家職業資格證書。有些行業是必須回要持證上答 崗的就比較實用，如現在的導遊有導遊證，廚師有廚師證，報關員有報關證之類的。技能培訓是為了增強市場就業競爭力，由技能培訓機構開展的。通過技能考核，可以得到國家認可的技能證書。和學歷教育有些不同，學歷教育側重綜合素質的提高，而...
自離和辭職的區別，辭職和自離的區別是什麼？
這兩者區別是 1 辭職和自動離職從現象上來看都是你 員工 主動不幹了。2 辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你 已經盡到告知義務，沒有法律責任。3 你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不好，如果單位以曠工違紀把你 開除或辭退，你的工作...
自離會影響上月的工資嗎，自離可以領上個月的工資嗎？
1.不會影響上個月工資 2.如果在提前通知顧主的情況下這個月也不影響3.不給工資或者剋扣可以到勞動仲裁 4.勞動監察大隊告他 付費內容限時免費檢視 回答自離可能會影響工資，因為如果曠工自離的，曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任。但...