1樓：2019呵呵
1.不會影響上個月工資
2.如果在提前通知顧主的情況下這個月也不影響3.不給工資或者剋扣可以到勞動仲裁
4.勞動監察大隊告他
2樓：馮曉磊律師
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回答自離可能會影響工資，因為如果曠工自離的，曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任。
但是上個月沒有出現曠工情況，正常在職工作就不會影響
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提問我幾月上滿的，國慶節後就沒去上班
九月上滿的
人事給我打**說，要扣我九月份工資
回答那這個月自願的通知是在30日之前交的麼
自離提問
是的不是，是國慶節後我沒去
三十號我上班的
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果沒有提前30天，用人單位可以扣除工資的。
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3樓：
一般不會影響上個月的薪資，麻煩給個採納。
自離可以領上個月的工資嗎？
4樓：唐拉雅秀啦啦
能。公司應當與你簽訂勞動合同，應簽訂而未簽訂，自用工之日起，要發你兩倍工資。
每月截止到25日，那麼你上月工資的工作期限為2月26日至3月25日。所以公司必須發你3月的工資。
「自離」，只能看做勞動者主動解除勞動合同，公司應當發放3月26日至4月11日的工資。
5樓：隨風吹去
離職，在企業，按《勞動法》要先寫辭職報告。獲得批准後，結算工資，拿到錢走人。
企業自離，就要看單位的勞動紀律與規章制度了。雖然法律上規定不能扣基本工資（底薪），但績效和獎勵工資是可以扣的。
國家機關和事業單位，離崗一天算曠工，離崗七天以上扣除全月績效和獎勵工資，自離一個月以上，可以除名。
上個月的工資，這個月自離了工資會發給我嗎 150
6樓：走向未來
按規定辭職，要提前30前，提出書面申請，如果沒提前跟單位打招呼，沒有工作交接，會給單位造成損失，工資給不給不好說，所以，最後提前打招呼，因為這是做任何事最基本的。
7樓：書生之見是我
單位會因為你曠工扣除許多工資，比較好一點單位，扣你十天左右工資，壞一點的扣完也有可能的。
8樓：yx豆豆豆豆
如果自離了就不會發給你了，你應該在領了上月的工資以後再自離。自離已經是說明你自己強制跟公司解除勞動關係了，公司就沒必要再給你工資。
9樓：不需要問我
你自離了可能不會發給你了，你應該申請辭職提交申請書，他就一定要發給你。
10樓：1314愛的他
寶龍比亞迪5號自離上個月工資會發嗎？
11樓：匿名使用者
一般工作copy地方只要滿
吧半個月差不多應該都會給，何況你這是滿一個月的，還有就是看你是什麼原因自己離開的，沒有犯錯，沒有跟老闆鬧意見離開，老闆多數人都會給你，還有就是有合同嗎，有合同的話更不會不給你，還有就是看老闆為人處世了，如果老闆是那種佔便宜，平時扣扣索索的，那就另說了，找老闆好好說說話，態度好點
12樓：匿名使用者
會按照上月考勤，如數發放給。當然會扣除你的當月的扣款項，借支項，違規項後的工資
13樓：白蘭花豔
按理說，上個月的工資，
這個月就算是自離了，
工資也會發給你的。
不過老闆會不會耍賴就難說了。
14樓：匿名使用者
會，工資應該結算到你離職的那一天。
15樓：業餘獵隼
不給可以找勞動局去投訴，肯定給。
16樓：匿名使用者
怎麼說你自己領了難道你就沒想到你拿你要拿的上個月的工資嗎？，自版
己擅自離開公司，就權等於跟公司已經解除解除合約了，公司就沒有必要再發你工資，這你應該想得到的呀，你應該先辭職，等一切手續辦好了，公司他自然而然會把錢打到你的卡上，這樣子就等於違反了公司的規下次可不能再這樣了下次可不能再這樣了定，這個應該是你自己一時的衝動吧，這次就當買個教訓，
17樓：桀洛剛帝士
上個月的工資代表copy的是你再上個月的勞動報酬，按理說應該是你在辦理離職手續的時候就應該結清的。
如果公司沒有支付，你可以先和公司人力、財務溝通，如果依然不願意支付，你可以收集好相關資料（比如勞動合同、歷史工資銀行流水等，具體你問下仲裁部門那邊的老師）去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
18樓：末默未微
這和你與公司簽訂的合同有關係
19樓：匿名使用者
看工作條款 具體情況具體看
20樓：匿名使用者
自離了，要找人事部門瞭解一下。
21樓：民間小愛
自離不會給，辭職才可以
22樓：wusikang道可道
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為版勞動者的離職給用人單權位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
23樓：楚白
正規企業都會發給你的。
自離會扣上個月工資嗎
24樓：小魚教育
在廠裡當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。
勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
25樓：何時明月老師
先說自離，是你沒有遵守勞動合同，自離是一件很沒有合約精神的事情。其次,如果15日在職，應付上個月工資。發工資之前會看是否在職，如果不在，會暫時不發或者已經提前發了，主要看你離職手續什麼時候辦完。
離職之後未辦理離職手續，不付離職當月薪資沒什麼問題，不是不給你，是你沒有辦手續。辦完手續要給再者，到你銀行卡的錢就是你的了，除非賬號錯誤導致薪資不能進賬從而薪資退票。不然，銀行是不會直接扣你的款然後退到公司的。
要是能這樣，豈不亂套了。
26樓：胃裡嗖嗖小風吹
如果你上個月是正常出勤並已經做完整月工作，工資應該照發。
如果你上個月未做完整月就自離了，並且工作沒交接，工資公司酌情處理。
如果你非但沒交接工作，還讓公司損失了客戶資源或資產，不止你拿不到工資，還可能要賠償。
所以，你看看是哪種情況。
27樓：法律快車
無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
28樓：捷鑫鵬
自離你沒辦離職手續，一般公司的做法是一分錢都不發。
我這個月自離的，上個月工資會被扣掉嗎
29樓：匿名使用者
理論上是不應該扣上個月的工資。
問題是你不聲不響的走了，
也沒有拿上個月的工資，人家就可能扣你的。
畢竟錢在人家手上，人家可以以各種理由拒絕給錢。
如你的突然離開，讓他措手不及，
一下子找不到合適的人來替你的工作，影響他的生產等等
30樓：韓璐
仔細閱讀勞動合同，裡面應該有規定，如果沒有規定的，按照正常情況，上個月的工資是不應該被扣的
我是這月想自離，但是好幾天沒有上班，會影響上個月的工資嗎
31樓：馬鈴薯
如果是這個月好幾天沒有上班，不會影響上個月工資，但是會影響自離月份的工資。
根據本月是2023年7月，上個月工資就是指你2023年6月1日-2023年6月30日之間的工資，也就是說：7月份請假不會影響6月份的工資，但是如果6月份有請假，則會影響6月份的工資。
32樓：匿名使用者
自動離職的當然會有影響，勞動法規自離的用人單位可以不給任何補償，並且還有權追索賠自離造成的損失。
依法辭職的，就沒有影響，工資補帖一分都不能少。
依法辭職是指試用期提三天書面遞交辭職通知書的，非試用期提前三十天書面遞交辭職通知書的。
33樓：卑子默
只要你向領導說明不去上班的理由
公司上個月考勤算完了這個月自離了上個月工資會發嗎？
34樓：分享的知識最有用
會發，只要工作超過七天，都要發，不然就是違法的行為
35樓：卡卡卡卡新
每家公司都有自己的薪資發放日期，給員工發放薪資都會在這一個日期範圍內。
如果離職，你的離職日期是在薪資發放日之前，那麼當月就可以拿到薪資；如果是在薪資發放日之後，那麼薪資則會在下個月的薪資發放日發放。
不過，每家公司也都有自己的一個應對策略，所以還是要以人事專員的回答為準。
正式員工自離還有工資嗎，員工自離有工資嗎
正式員工離職有工資，用人單位應當按照工人實際工作天數發放工資。用人單位拒絕給離職員工發放應發工資的，屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單...
如果自離了還有工資嘛，自離有工資拿嗎？
自離的員工都是沒有工資拿的。最好不要自離，損失太大 需要按勞動合同法37條的規定辭職，公司需要支付工資。否則屬於自己違約解除勞動合同，公司可以主張自己承擔給公司造成的損失。自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符...
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富士康專設辦理自離視窗，具體流程視窗。跑完單後，5到7個工作時工資會到賬，不會少錢的，曠工三天後，第四天錄系統，第五天就可以跑單了。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的...