1樓：匿名使用者
一定要虛心請教，不恥下問，但要做自己。能學到技能更有利於自己工作，所以不要不好意思，老員工總結出來的東西，往往比課本上的知識要更實用，在這種情況下，才能與老同事打好關係，自己又不覺得尷尬。
2樓：小月有愛
我的做法是主動問好留下好印象。主動打招呼是肯定的啦啦，畢竟到一個新的環境裡啦！然後呢，微笑面對新環境裡的每個同事，請教問題要把握尺度，一定要有禮貌，記住同事的名字，一般公司都會有員工通訊錄，你可以在熟悉工作環境的同時，主動認識同事，並儘可能多的對號入座。
這樣可以使你更好的和新同事打成一片。
3樓：無翼天使
我會先找一個在公司有影響力的員工，多與他建立關係。找機會請他吃飯，瞭解一下公司的章程，平時工作需要注意什麼，工作中的一些方法，公司的領導層都哪些。很有助於自己工作。
少說，多聽，多做。多聽取別人意見，多去做事，幫助他人，就是幫助自己，並且尊重每一位同事，儘快融入環境中。多微笑，懂禮貌。
每個人都喜歡懂禮貌、愛微笑的人，所以，不要吝嗇自己的微笑，講禮貌，能給同事好感，他們就會幫助你，幫你更好的融入環境。
4樓：沉夜孤星
少說多做。因為對新的環境不不瞭解，對新的人際關係，處理事情的流程不瞭解，說得話沒有根據，為避免不必要的麻煩。展示自我的價值。
對別人來說你是有用的，別人才會跟你發展感情，建立聯絡，如果你是無用的，可有可無的，那你的處境就會很危險。與直屬上級搞好關係。無論到哪請一定記住，你的直接上級是你無盡的財富，雖然有時候看上去他不怎麼樣，但是他能做到領導的崗位上，必定是有一定的能力或者關係的！
5樓：回憶
新的環境，意味著人生又一起點的開始，說該說的話，做該做的事，踏踏實實做事，老老實實做人。無論任何環境，都適應，這是為人基本準則和最起碼的修養。無論如何我們都要禮貌優先。
所謂伸手不打笑臉人，為人處事彬彬有禮，客氣有佳，有理有節。
6樓：阮憶楓
到了新環境。我認為首先應該積極勇於去面對新集體中的各類成員。洽淡任何事情首先面代微笑，談吐清淅，表達快捷清楚，做到不卑不亢。
首先自已要有自信心。我一定成。俗話說的好，適者生存。
工做中，少說話，多辦事。不跟其它同事談論別人的事非。儘量多傾聽別人的建議，經常讚美同事的優點，虛心請教自已不清楚的事。
有耐心，有氣度。要包容心，不要爭強好勝。揚長避短。
展示自身的才華。更讓大家有需求於你。人際關係非常重要，跟同事之間和平相處，儘量多幹事，不要想著自已是不是吃虧了，俗話說得好。
吃虧是福。
7樓：匿名使用者
進入一家新公司，那麼你最先接觸的人是你的領導，這時候你應該做的就是令行禁止，有對你交代什麼任務你得做好，上下班不能遲到，上班期間不能做與工作無關的事情。在之後，你會進入一段時期，同事不認識你，不瞭解你，你這時候該做的就是多聽，聽同事們之間的談話內容，聽同事的一些建議，可以偶爾訂購一些下午茶。人都是樂於結交新朋友的，你做好你的事情，多微笑，有問必答，我想你就能很快的去適應。
8樓：汐
新的環境，多看多瞭解多思考。熟悉了人和事，才知道什麼該說什麼該做，小心駛得萬年船，不可冒進大顯不凡。舉手之勞之事，可以有求必應。
但切忌要有底線，不可成為便利帖，煩了自己，亂了生活，自己愉悅為前提。最後就是幹任何事三思而後行。幹好本職工作。
踏踏實實。本分做人，就不會被新的環境所淘汰了。
2018省公務員面試問題:談談如何適應辦公室工作的新環境?
9樓：華圖教育
回答提示①辦公室裡每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
面試時應該注意什麼？
10樓：子音音
■ 參加面試的須攜有關證件。
■ 面試的時候精神要飽滿
■ 說話的時候要看著考官，尤其不要低頭
■ 自信是最重要的
■ 自我介紹要突出重點、言簡意賅、圍繞優點■ 在面試前對自我介紹要多次演練並掌握好時間■ 記住你的最精彩的故事，恰如其分的表達
■ 小組面試的時候角色分配最好根據各自的經歷和能力來考慮■ 事先制定小組討論規則
■ 自信但不負、自然但不隨便、機智但不「狡猾」
■ 儘可能表現自己的管理經驗或管理潛質。
■ 考官沒有明白你的意思的時候，不要反覆辯解或爭論。
■ 注意禮貌、著裝、舉止，使自己更加職業化和成熟。
■ 在小組面試時除了表現自己優勢外還要互相配合、協調來形成你們的最終方案。記住你們是一個團隊，不但是競爭者，更是協作者。決不能故意地去壓倒別人來展示自己的「滔滔不絕」的口才和「才華」。
11樓：這是朱鑫鑫啊
你知道面試需要注意什麼嗎
12樓：職場心機婊
接到面試通知後，要掌握哪些面試技巧，有哪些需要注意的細節？
13樓：小七宋先生
面試時有哪些需要注意的地方呢？
因為自卑不自信，我不敢去新環境工作。之前我的工作我用了一年時間讓自己適應，也因為辦公室有熟人，我並 10
14樓：滄海浩波
培養自信是需要一個過程的，建立自信，克服自卑心理，首先要提高自我期望，善於發現自己的 長處，學會自我肯定。經常對著鏡子練習微笑，鍛鍊自己內心的強大，每天都要對自己說：我是最棒的。
建議經常參加各種聚會，試著主動與陌生人進行交談，交談時要大膽正視對方的眼睛，勇於表達自己，擴大自己的交際圈。世界上每個人都是平等的，完全不需要自卑，相信自己，你就是最棒的，加油。
始終堅信「我能行」、「我也能夠做好」。 成功了，自信心得到加強；失敗了，我們也不應氣餒，不妨告訴自己「勝敗乃兵家常事，慢慢來我會想出辦法的。」
15樓：
你男朋友也是一個廢物
假如你被錄取，你在新的環境下將如何開展工作？ 應聘企業綜合辦公室主任題
16樓：匿名使用者
公務員隊伍和公司企業是不大一樣的
1、儘快熟悉各項業務流程（看往年的工作安排和工作總結，看部門的規章制度，看部門的工作職責等等），向老員工請教
2、嚴格按照上級組織領導的要求辦事，在職權工作範圍內辦事，做讓組織放心的幹部
3、多向上級領導請示、彙報工作，以發現工作中存在的問題差不多就是這樣拉，希望我的回答讓你滿意 :)
17樓：匿名使用者
3、多向上級領導請示、彙報工作，以發現工作中存在的問題 差不多就是這樣拉，希望我的回答讓你滿意 :) 進入一個新公司新環境一定要保持心態.不能
為什麼辦公室翻新裝修之後能改善工作環境？
18樓：華工鑫設建築裝飾公司
那肯定啊，新環境，好心情。人人都喜歡新的東西
19樓：魚一叮
對於一個企業而言，辦公室就好像是一個大家庭一樣，每個人都能夠在這裡發揮自己的優勢，還能夠進行一些非常好的交流，但是一個企業員工的積極性有時候是和辦公環境有直接的關係的，我覺得一個好的辦公環境能夠給員工一個非常好的辦公心情，所以我建議如果大家更換辦公地點的時候，最好的做法就是進行辦公室翻新，這樣辦公室裝修之後能夠給我們帶來非常好的效果，也能夠給我們的工作帶來很大的幫助。
辦公室翻新要改變格局
我們每個人對於一件事情長期的關注，都會受到一定的影響，難免會降低我們的注意力，對於辦公室的辦公環境也是一樣的，我們長時間在一個地方進行辦公，難免會影響到我們的心情，因為這種單調的環境已經難以讓我們產生興趣，所以我建議定期進行辦公室翻新是能夠有很好的幫助的，我們能夠通過辦公環境格局的變化去進行一定的改造。
辦公室翻新要跟得上時代
別人的辦公室怎樣，我們要懂得參考，有時候在進行辦公的時候，能夠看到一些非常好的設計，這樣我們就能夠非常輕鬆的進行工作和娛樂，當然一個企業的領導者要懂得去利用周圍的環境去改變大家的心理，對於辦公室翻新來說，這樣的做法是最能夠調動大家積極性的，而且一定要在改造的過程中跟隨時代的潮流。
辦公室翻新要有時間觀念
這可能是從企業的角度來考慮的，因為一個企業要想要擁有一個比較高的辦公效率，對於辦公室翻新來說就要儘量的快速，當然也一定要從健康環保的角度考慮，辦公環境的改變固然能夠影響我們的心理，但是同樣也要進行一些非常好的設計和改變，這樣辦公室翻新才能夠有很好的效果。
剛入職的大學生如何適應新公司？
20樓：淨成
畢業季到了，很多人都開始走出校門找工作，但是對於大部分一直在學校中上課的學生們來說，社會的很多事情他們都無法適應，以至於在剛入職的時候特別懵懂，不知道自己該幹什麼，以至於已經工作了一個月，對於自己的工作內容還是沒有摸清。那麼作為職場新人，我們應該如何快速適應職場生活呢？
首先，在入職第一天就應該明確自己的工作內容，很多人對於新接手的工作都是十分懵懂的，面對比自己年齡大資歷深的前輩也是有點懼怕，因此在他們給自己講解了工作內容後，自己有不懂的地方也不敢問。
其實這樣是不對的，因為是剛入職的新人，所以就算有很多問題也無可厚非，而且多問反而會給領導留下好印象，比起工作久了再問這些幼稚的問題，在第一天的時候就全部搞明白會省很多力。
其次，前輩的指點很重要。很多剛走出校門的大學生都是心高氣傲，在學校的時候他們可能擔任一些職位，進入職場後決定自己有這方面的經驗，因此做起事情來都是唯我獨尊，對於前輩的一些話都不放在心上，這樣的想法是十分不對。也許你的前輩學歷沒有你高，但是經驗絕對比你多，他們的話可以讓你少走很很多彎路。
另外，不要覺得事情太小就不做。很多人都有眼高手低的缺點，在他們看來，自己的能力很大，因此目標也應該定的大一點，但實際情況卻是他們的能力並不足以完成目標，正如古語所說，一屋不掃可以掃天下？如果連最基本的小事都做不好，又怎麼能成就大事呢？
所以，越是細微的事越應該引起我們的關注。
最後，不要把生活中的情緒帶到工作中來，要時刻讓自己保持最好的狀態，生活中我們可能會遇到各種各樣的挫折，而有的時候這些情緒難免會影響到工作，這就要求我們一定要將生活和工作分開，不能讓負面情緒影響工作效率，當然能在上班時間完成的事情就不要帶到生活中去，每個時間都有該做的事，做好這些事，才能擁有更精彩的人生。
21樓：布珉瑤
1、轉換心態，尋找職業發展原動力
對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力並不完全一致。「90後」畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，「良好」的體現之一是「自動自發」。
部分員工對崗位的認識和對自己的認識並不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關係，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到「薪水之外可以帶來滿足感和認同感」的內容。
2、練好口才，鍛鍊溝通能力
「口才」是行政和銷售類職場新人的一項基本功。口才方面的軟實力是職場新人「走進別人內心」的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
3、安心做事，打造自己的核心競爭力
「沉下心來做事」是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。「新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。」對於已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老闆，懂得「要什麼」而非「不要什麼」。
4、吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力
在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。這類能力在面試中並不容易展現，多數是在工作3個月或半年之後才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之後，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然，喝酒、抽菸等「灰色技能」也常常被提及，對於這些有損健康的技能，職場新人要學會取捨。
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