1樓：中平五年
比如說你工資每小時是十一塊的話，加班工資就是50塊一個小時。加班工資真心高呀！不過我懷疑你是不是打錯字了，通常加班是1比1.
5的。如果真是，那你加班費只有15元一個小時了。公式給你:
平時上班×倍數=加班工資！望採納！
2樓：度玥
就是平時工作時間乘於1.5
3樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我的工資底是1500元一個月，加班費是按1：1的比例算的，請問這樣的話我的加班費是多少錢一個鐘？
4樓：簡簡單單
1、工資底是1500元一個月，加班費是按1：1的比例算是不符合勞動法規定，按法律平時加班1.5倍，週六週日2倍，法定假日三倍的。
演算法為：1500元/21.75天/8小時，然後分別乘1.
5倍、2倍、3倍。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：
樓主，你的正常工資計演算法：1500底薪/21.75月工作天數/8天工作時間=8.
62元/小時；你加班費比例是1:1那麼每小時加班費為：8.
62*1=8.62元；不過加班費按1:1計算不合法，國家規定正常日按1.
5倍，假日2倍，法定假3倍…
6樓：匿名使用者
按每月174小時計算,加班費8.62元/小時.平時加班還需乘1.5倍,雙休日加班乘2倍.國定假加班乘3倍.
底薪3000 8小時 27天制 加班1比1 那加班費多少錢一個鐘？
7樓：匿名使用者
計算方法有誤，按勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：
3000÷21.75÷8×1.5×加班小時數；
週六週日加班為2倍工資，計算方法如下：
3000÷21.75×2＝275.86；
法定假日加班為3倍工資，計算方法如下：
3000÷21.75×3＝413.79
8樓：孝三詩卻黎
3000除以30,每天100元。100元除以8個小時，得到每小時大約8.3元。
底薪加以加班費就得到實領工資。加班費按每小時8.3來算。
9樓：匿名使用者
3000÷27÷8=13.88，接近於13.9元每小時。
底薪3000加班1比1.5一晚加班3時.加班工資是多少錢一小時
10樓：沐彭彭
保底三千，加班費是底薪！注意：保底和底薪是兩個概念。
拿去年深圳1800底薪算：平時：1800÷30÷8×1.
5×3×20=675塊，週末按8小時算：1800÷30÷8×2×8×4=480。按週末休息一天的計算這是，共得：
3000+675+480=4155，個稅20塊左右，還有五險一金扣除，到手大概3700左右。
11樓：撒慕
1.5乘3再乘加班日數。。
12樓：農民傷不起
=3000/168*1.5=26.78
13樓：偏洲子
底薪是3000一天加班四個小時加班是一倍
14樓：少半瓶醬油
底薪有假期嗎？……我的意思是你知道一天掙多少錢嗎？那你一天的工作時間是多少？
底薪除以工作天數，除以工作時間就是每小時的工資，乘以一點五，就是三個小時的工資，除以三，就是一個小時的工資………別急，不麻煩，慢慢算！
15樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資1510元的底薪按1比1.5倍算,加班費是多少錢一小時?
16樓：滿意請採納謝
親，新年快樂，希望我的回答能解決你的問題，按照22天制是12快8毛6每小時的加班費
17樓：匿名使用者
1、加班工資的計算基數不是按底薪計算，而是按合同約定的工資計算；
2、如果合同約定的工資為1510，那麼平常加班的加班工資：1510/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資：1510/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資：1510/21.75/8*3*加班時間；
3、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
底薪1000，加班費1比1，怎麼算加班鍾
18樓：匿名使用者
平時超時加班按1.5倍計算，週末2倍，法定假日3倍。1000/=你的每小時加班費基數
19樓：匿名使用者
不是1比1，是基本工資的150% 。
加班工資怎麼算，加班工資具體怎麼計算的？
1 關於加班工資計算，我不知道你是 的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。十一期間你一天的加班費應該是 4000 21.75 3 551.7。如果你不是山東的，建議你查查當...
法定加班工資怎麼算，勞動法規定加班工資怎麼算
工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單 加班通知 監控錄影 證人證言 加班...
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