1樓：大羅運營官
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
一、法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
二、今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
三、如何計算加班工資基數
（1）工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
（2）實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
2樓：都律師講案件
您好！法定節假日加班不安排補休的給日常工資的三倍。
3樓：二寶家
春節期間法定節假日為初一至初三，加班按300%支付工資，其他時間按休息日加班認定，不安排補休的按200%支付工資。。
《全國年節及紀念日放假辦法》
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節法定節日加班工資怎麼算
4樓：螢火
在法定節假日工作的，具體應以您所在公司安排。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
5樓：康波財經
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費規定：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
6樓：匿名使用者
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。具體應以您所在公司安排。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
拓展資料：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間。
7樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
8樓：匿名使用者
2018春節的法定節假日是哪幾天
2023年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
春節規定放假的七天時間裡，初
一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
2018春節加班費的計算：
2023年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
9樓：芊默年華
三天是法定節假日，加班工資按三倍發放，發放金額=月工資÷21.75×3倍×3天。其餘四天不能補休的，加班工資按二倍發放，演算法同上。
10樓：匿名使用者
應該是按照3倍來計算
新勞動法是怎麼規定春節加班的
11樓：廣東國暉律師事務所
你好，春節加班勞動法規定春節期間的初一到初三屬於法定假期的，如果加班，用人單位應支付三倍加班工資。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：中顧法律網
根據我國法律規定——
在法定節假日（初
一、初二、初三）加班的員工，企業應支付不少於平日3倍的工資，而且不能用調休來替換。
在其它時間（除夕、初四到初六）加班，企業應安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應支付不少於平日2倍的工資。
所以說，並不是整個春節期間的加班費都是給3倍工資喲！
但是，如果老闆拒不支付加班費該怎麼辦呢？
對於這種情況，勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監察大隊舉報，以此維護自己的合法權益。
而公司將會受到如下處罰——
1、用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
2、用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
此外，我國《刑法》明確了 「勞動者的勞動報酬」的範圍，規定：「包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為《刑法》規定的 『勞動者的勞動報酬』。」
《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
13樓：匿名使用者
春節放假屬於法定假日，符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。
勞動者在法定節日工作的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。
如果單位不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
春節長假加班工資怎麼算，2023年春節加班工資怎麼算
概述 春節長假即將到來，如果勞動者選擇堅守崗位，加班工資該怎麼算？記者瞭解到，在初 一 初二 初三當天加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。詳細介紹 根據 辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知 1月27日 除夕 至2月2日 初六 放假調休，共7天。1月22日 星期...
勞動法中加班工資怎麼算的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
1 工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數 2 休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數 3 國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數 4 員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。標準工時制下工作日加班每小時加班工資是...
法定加班工資怎麼算，勞動法規定加班工資怎麼算
工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單 加班通知 監控錄影 證人證言 加班...