1樓：匿名使用者
公司很高，待遇優厚，就是很累
2樓：匿名使用者
只知道工資挺高的，我們班一個哥們兒簽了騰訓了
3樓：匿名使用者
這是我們的內部資訊,如果有興趣可以來面談.
騰訊員工福利怎麼樣
4樓：匿名使用者
1 這是一家 規模很大的知名網際網路公司，辦公環境比較好2 你是一個職員 ，待遇就是普工待遇，當地的消費水平在那兒放著不會太高
3 你是業務員，待遇看業務
4 待遇，和價值掛鉤，你是技術工種，待遇可能好一些，網際網路屬於技術的一種，稍稍高一點啊
希望對朋友您有幫助.
如對您有用,請【採納一下下啦】,給個【贊同】表示鼓勵啦!!!麼麼噠..謝謝!!!
騰訊工資待遇怎麼樣？
5樓：錯位的神經
工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
（1）勞動者的勞動：
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資制及職務工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動形態發揮的結果首先表現為流動形態的勞動，它可用勞動時間來計量，成為計時工資的依據。流動形態勞動最終會凝結為物化勞動形態，它可以用生產的產品數量或工作數量的多少來衡量，成為計件工資的依據。
（2）職務的高低：
職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。
（3）技術和訓練水平：
原則上，技術水平越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事更為複雜和技術要求更高的工作。
6樓：職場導師小新新
回答你好，鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
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騰訊員工平均月薪7.27萬元，騰訊員工福利有多逆天？
7樓：匿名使用者
房子可以是中國人最看重的東西，而阿里顯然也注意到了這一點，為了幫助員工買房，阿里給每位員工提供三年免息的三十萬貸款，而阿里巴巴集團服務期滿兩年且符合相應條件的正式員工，如需購置工作地點首套住房，可向公司申請該項無息置業貸款。
8樓：生活達人小鄭老師
這件事情確實讓人非常的佩服，這個待遇確實是相當高的。
9樓：薛無依
看清標題，那是平均工資。把你和比爾蓋茨拉到一起你們的平均工資夠你全家瀟灑過一輩子的。而把你和非洲難民放一起，你們的平均工資勉強夠你吃飽不？
10樓：百葉度專
看著這樣的月薪，也覺得他們的福利也會特別得好。
11樓：假蘇更生
光看工資來說，福利待遇確實很不錯了。
12樓：氣子孩
平均的月薪都這麼高了，那麼 福利肯定也很好，但是好到什麼程度不太清楚。
騰訊內部員工的平均工資是多少？
13樓：塔同和甘譽
如果是應屆畢業生，你應該提早計劃，併為自己設定合理的職業目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉型，提早的參於工作和麵試將會幫助你明確未來的工作的僱主種類和工作職位。
具體的，你應該是以下幾個方面來做準備：
1.為你的第一分工作做準備，和你的校友交流他們在第一年工作的經歷，這樣你可以預期未來的一些挑戰。
2.使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。
3.留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，**，報紙和各種**
4.製作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關於寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法我想，對你找工作是很有好處的。
14樓：南京課工場大資料學校
當然，「福利開支」這一概念並不等同於支付給員工的實際工資，僱員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓、工會經費等，因此員工的實際薪酬要稍微低一些。但儘管實際薪酬較報道偏低，到手薪資也是一般行業難以企及的。
網際網路行業職位類別分為四種：產品類，設計類，運營類和傳統類。其中「技術線」員工薪資是最高的（見下圖），非技術線（如產品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的範圍有所出入。
以校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。據《大資料人才報告》顯示,目前全國的大資料人才僅46萬,未來3-5年內大資料人才的缺口將高達150萬，或許這正是時代的風口。大資料工程師、雲端計算工程師已經被大廠們迫切需求，這也是為追求高薪的人改變現狀提供的最佳時機。
栽樹的最好時機是十年前，其次就是現在，加油吧，祝你早日高薪！
希望我的回答對你有所幫助！
騰訊一般員工收入多少
15樓：職場導師小新新
回答你好，鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。
鵝廠的標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
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騰訊員工福利到底有多好
騰訊公司薪酬福利是什麼？
16樓：
①、員工仍然集中在中段，尤其是 t2.3 和 t3.1；
②、想從t2跨到t3，即從2.3升3.1是非常困難的。
2. 瞭解薪酬和級別的關係：
②、 t3.1以上開始另外有**；
參考資料
過節了，員工福利怎麼發，給員工發過節福利，到底會計科目是哪般？
我覺得滿足職工期望值或稍微高於職工期望值一點點是最好的，這樣能夠樹立企業在職工心目中既不小氣 不浪費的形象，又可以達到激勵和鼓舞的目的。同時還能給職工營造一個過節的好心情。企事業單位情況各不相同，具體得結合公司的性質，從而抓住職工心理期望值，這樣來發節日的福利比較好。不知道你們公司有沒搞過 可以在春...
員工福利管理存在的問題及對策是什麼
我國企業員工福利存在的問題 1.福利成本增長過快。隨著企業對福利重要性認識的加強和向員工提供福利的增加，福利成本的上升是一個必然趨勢。但目前我國福利成本上升過快，不但超過企業同期其他成本的上升速度，而且超過企業利潤的增長速度。2.福利平均化。福利從本質上講，是一種補償性報酬，企業應該以員工的工作績效...
過年要送員工福利，送什麼好，快春節了，給員工買點什麼樣的過年福利價效比最高？
你先問一問你的職工，在他們中大部分人想要什麼？你就給他們解決點什麼，那就是最得人心。可以選擇送包裝好的海鮮禮盒，也可以送食用油，送酒也可以。如果搞點花樣的話可以送乾貨。給員工送過年福利，可以送一些實用的，比如米麵糧油，或者送一些年貨大大禮包也可以。現在也有人送一些線上兌換禮品，n選1 裡面吃喝用都有...