1樓：匿名使用者
是否加班勞動者可以自主確定。
下班前領導安排加班，沒有具體安排人員，就是指在場的所有人員。但勞動者對是否加班有自主確定權，可自行決定是否參加。不過，勞動者自行決定不參加加班的，應當在加班前告知安排加班的領導或者主管。
領導當時安排加班的時候沒有表示不加班，又不告知主管不加班的，可視為同意加班，不去用人單位可以按依法制定的制度規定予以處罰。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：那女子請留步
那會不會是集體加班呢？
我問領導我今晚用不用加班，她說你要加班嗎？我怎麼說
3樓：匿名使用者
一般這種情況領導看應該沒有什麼重要的事情，可以加班也可以不用加班，如果你問領導要不要加班，他再反問你，主要是看你自己的工作需不需要安排加班，你可以自己根據自己的情況如實反映就好，如果需要加班就說明還有哪些事情沒有做完，需要申**班。
4樓：鬥地主二號
首先你自己去撩事，敢撩事是好樣的，領導不是吃素的，回問了你，你在撩事前就得清楚自己願不願意加班，如果不願意的，第一個問題就不應該有，但是都撩事問了，總得回答，你可以說自己想準時下班做什麼事情（不能說打牌哦，可以說很久沒去看望父母去表孝心等），打個招呼，以免領導不高興。如果你願意加班，就說可以就是了。好好工作，錢途無量！
5樓：春羽婉晴
我聽領導的安排，你叫我加班就加，不叫我加，我正好有點私事要辦。
6樓：追夢路上不寂寞
這種領導很叼毛，說話故意很嗆人，你只能敬而遠之吧！
7樓：匿名使用者
可以回答，只是問問，通過對方的回答以後看來不能問了
領導經常要求加班，該怎樣委婉地拒絕？
8樓：皮皮弟
如果你要當面跟他說的話，最好是私底下自己一個人跟他講。
這樣說的話，就是比較不會那麼的尷尬，要不然太多人在場的話，領導也不好表態，也要給領導思考的空間，能夠有緩和的時間。
你的老闆瞭解情況後也會根據這個做出相應的安排，這個是會比較合適的辦法。
還有一個就是當你的老闆要你加班的時候，你可以跟他說一下，我這幾天本來跟朋友安排好的事情，一直要見一面，可是這幾天就是一直加班，都沒有時間見面。
然後我們今天又約見面了，要一起商量一下那件事情，所以，今天可能就加不了班了，請你見諒，如果實在是很重要的事情的話，我就帶回家處理吧。
我會在今天把緊急的事情處理完，不會耽誤公司的進度。
就是你向老闆表達了你不能加班，還有你已經加班了好多天了，希望可以休息一下，還有你的事情很著急。
表達完這一切，再來狗腿一下，表現一下忠誠，就是會在完事後繼續加班完成得，這樣不知可以婉約的提出自己加班好多天的想法，還可以表現你很有進去心。
你的老闆會對你肯定，說不定你的老闆會一開心，就給你漲工資，給你獎勵，這個月的最佳員工可能就是你的了
9樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是一個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
10樓：萌寵大人物
對於領導經常要求加班，該怎樣委婉得拒絕，在我看來，你最少要明確這幾點:
首先從法律角度來講，老闆讓你加班是應該給予加班費的。如果公司並不給予加班費，還強制要求你加班，你完全可以向老闆詢問加班費的事情，老闆出於理虧以及心虛，興許就不讓你加班了！哈哈 但是，你也知道，這樣做會得罪老闆，可能之後會給你穿小鞋滴～
其次，從你個人生活角度來講，下班時間你可能已經安排了各種各樣的活動或約會。那你就可以用這些正當理由來委婉的拒絕老闆的加班要求。比如說：
「老闆不好意思，我之前預約了私教英語課，錢都交了，改期不給退款……」這樣，老闆也不好意思讓你錯過提升自己的機會還要損失錢財來為公司加班了。
然而，從公司角度來看，你作為一個職場新人，老闆提出讓你加班，有可能是你自己沒有按時完成自己的本職工作，那你應該自覺的去加班，而不是等著老闆讓你加班。再或者是公司專案時間週期緊迫需要團隊集體臨時性的加班。
那麼，我覺得你作為公司的一員，理應把公司的利益放在第一位，公司盈利了你才可能拿到更多獎金呀。你付出的別人多，老闆才可能把升職加薪的機會有限留給你呀。所以，對於臨時性加班不要太牴觸，反而是你提升自己超越別人很好的機會呢。
對於家常便飯型加班，就要考慮你自己的身體情況了，如果身體以及家庭情況確實不允許長期加班，就有哪個該考慮換工作了。
11樓：傅聽露
遇到這種問題，首先我們應該理性的進行分析，領導需要你做的工作，是不是非常的緊急需要你馬上做出來，如果是，那你還是老老實實的加班把工作做完再走吧，要不然工作完不成，領導自然也不會給你好臉色看。
相反，如果不是，而領導也總是在快要下班的時候要求你完成一些工作，那你大可以去和領導商量一下，這些工作是否可以放到明天去完成，或是有什麼工作提前告訴你，這樣你才能更好的完成工作，又不會佔用自己的私人時間。
當然在和領導交流的過程中也要注意方式方法，既要給足領導面子，也要讓領導覺得你這個要求合情合理，這樣才能更好的說服領導，達到自己的目的。如果表現的好了，還很有可能會因此得到領導的重用，從而在職場中有更好的發展機會。
所以遇到問題時不要總是想著一味的忍讓或是逃避，只有從根本分析問題的原因，才能對症下藥解決問題。如果你一味的忍讓，很有可能會得到的是領導的變本加厲，那時你也只能啞巴吃黃連有苦說不出，到時負能量積累到一定程度選擇離職，你就能保證下家公司不會遇到同樣的情況了嗎？
12樓：勇氣做我自己
領導加班肯定有他的難處，如果實在有難處，就找個藉口，好的藉口，給雙方一個好臺階下吧，所以說，有這樣的領導也是沒有辦法的事，有沒有同感的同事了呢？至於有能力的人，領導可能更加的依賴你喲，所以說要有能者多勞的心裡準備哈
13樓：匿名使用者
我這一段時間身體特別不舒服，醫生說我必須休息好，否則會轉成慢性疾病，影響我一輩子。
14樓：千變一換
當然要委婉地拒絕了，說明拒絕的原因以後，可以向領導提出一個合理的替代方案，讓領導知道，就算沒有答應加班的要求，但是我把工作是放在心上的。
15樓：炫瘋奇
領導經常要求加班，該怎樣委婉地拒絕，這個還真不好拒絕，一次兩次可以說朋友或是家人有事一定要回去，但是不能總這樣拒絕，現在加班已經成為常態了，社會壓力大，公司的發展也是需要不斷進步的，要是加班有獎金可以拿，那麼也就沒必要拒絕了，否則可能連工作都保不住，所以加班拒絕這個真的很難辦到的
16樓：嫁給未來
先考慮一下是不是因為自己工作效率的原因導致加班，如果不是再單獨向老闆提出，不要當眾說給老闆難堪。你可以和老闆說明自己已經完成工作的情況，再和老闆說明不加班的原因，或者要求加班費。
17樓：
就說加班很想加，但是女朋友有約或是說親人有重要的事，改天再補上，這樣顯得不是工作不積極，而且還達到了目的。
18樓：加菲帶你看電影
如果非常緊急,應該遵從；如果處理的事情不那麼重要,可以直接和領導說出原因,,問可否回去做,基本上沒問題.
19樓：來自星星的海風
可以嘗試一下同事之間的溝通，有的時候同事之間溝通一下，如果領導提出不合理的加班，一定是全部進行拒絕，不能為了討好領導而加班，單個拒絕很容易開罪領導的，但是也要注意個別人為了討好領導而把你們出賣了，必須要同事之間關係比較好，並且都是人品比較好的人
20樓：佳硯
一般情況下，每個公司工作性質是不一樣的，如果是需要加班的而且加班費正常給，加班時間都是按國家規定的，總是拒絕也是不好的，不過如果是無理的加班，而且加班時間長，工資也不合理，就可以和領導談了。
21樓：無敵奶油
馬老大不是剛發表996言論了嗎？996是修來的福氣啊，你告訴你老闆說那福氣還沒修到，就不用加班了。
22樓：夢入瀟湘
找個合適的理由委婉拒絕加班，比如說：可以告訴領導，在第二天需要上班的前提下，最好不安排加班，加班會導致第二天的精神狀態不佳，注意力不集中，影響第二天的工作效率。在第二天休假的前提下，可以適當加班，因為第二天休假可以補充睡眠，放鬆身心，能讓自己得到更好的調整，不影響下週工作狀態以及效率。
23樓：個人成長導師
沒事的時候可以儘量配合公司加班，如果自己有事不能加班，可以找領導說明一下情況，不要不好意思說，真有事領導也會理解，不會一定要你加班的。
24樓：匿名使用者
在不得罪領導的情況下拒絕加班，可以找適當理由，但是總不能經常找理由，你也應該支援領導工作，適當加班。
領導要求文員晚上去車間幫忙加班，領導說什麼在這上班得按公司制
你如果真不想在這裡幹，這樣做也可以，如果說你不甘心，根據勞動法規定，處正常的工作時間外加班應該有加班工資，而且，你有選擇加班還是不加班的權利，老闆要是強制執行，可以通過法律來維護自身的權益！不是每天加班 也按時給加班費或是給假期也是可以接受的，畢竟員工也是法律權益的。你做得對。因為，有些企業制度也是...
工人晚上加班在下班回到工廠宿舍途中,被人故意傷害,工廠有沒有責任
肯定是有責任的，最高法院司法解釋規定 上下班途中受到意外傷害的 應該認定為工傷 享受工傷待遇和賠償啊。工人晚上加班下班後，在路上出了車禍，公司負責任嗎？如果職工下班回家，走在回家必經之路，發生車禍，並且非本人主要責任的，可以認定工傷，如果途中從事別的事情，發生交通事故，即使不是本人責任，也不能認定工...
工人晚上加班下班回家途中騎電動車摔傷單位有責任嗎
工人晚上加班下班回家途中騎電動車摔傷,遇到事故 而且並不是你得主要責任的,單位才有 工傷 責任。有,在下班歸家途中合理的時間內受傷都算工傷的,這個可以申請補償的,法律規定的,一定要記得是合理的時間,比如你到家1小時左右,結果離開公司三小時後發生的就不算了 晚上加班下班路上騎電動車摔傷算工傷嗎?有什麼...