1樓：112333束脩
這種事情很得罪人，並且空口無憑，如果領導讓你這麼做，那麼你首先得去找領導把「聖旨」要到手裡，也就是有領導簽字的通知。你把通知張貼出來，並且拿著考勤挨個去找這些遲到的人，讓他們核對簽字，當事人簽字之後你才能讓會計對他扣款，切記，不要收現金。免得惹禍上身！！！
上班遲到了領導讓我寫約談記錄怎麼寫？
我上班了，連續遲到3天，領導叫我寫保證書 我要寫嗎？ 應該怎麼寫 求回答 求快點告訴我怎麼寫 請詳細點說 20
2樓：小白菜白菜白菜
寫就寫啊！只能怪你自己太懶散了！遲到又不是什麼丟人的事情！以後要合理安排時間！
3樓：沒事吹口哨
要看你保證的條件，如果是罰款，要看多少，如果是再遲到，自動離職就可怕咯，你就做做表面功夫吧，儘量不要遲到了。
4樓：飯糰團豬
不回吧，這個不就是扣錢麼，為什麼還要寫保證呢，你老闆是不是又問題啊~~
第一天上班遲到，老闆打**叫我別來了，我想道歉，怎麼講
5樓：匿名使用者
第一天上班就遲到，老闆會覺得你不是個守時的人，對工作不夠重視。如果你想道歉，最好有充分的理由，是因為某些迫不得已的事才遲到的。不然的話，道歉了也沒有用的
6樓：聽潮者
個人覺得，不用道歉！不去了！
工資表應扣工資裡面遲到的一部分要拿出來不做賬，但是我要讓員工知道我扣了他們遲到的錢，該怎麼做。
7樓：快樂酷寶在路上
實發工資例如是1000元，但實際你發給人家的才900元，原因是扣了遲到100元。
正確的做法就應該是你實際發放的工資與你工資表上的實發工資是一樣的才對。
你做表應該這樣操作。應發工資為1000元，扣了遲到100元，實發工資為900元。
8樓：匿名使用者
你按應發工資計提費用，然後按扣款衝減費用。
計提工資時：
借：生產成本、管理費用（按應發工資額）
貸：應付職工薪酬
發工資時，將扣款造表
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款----遲到扣工資
庫存現金（實發工資額）
遲到扣工資衝回，多提了工資要衝減費用
借：其他應付款----遲到扣工資
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：管理費用、生產成本
9樓：匿名使用者
你在工資條上做上月薪，出勤天數，應發工資（月薪/當月天數*出勤天數。），加班費，工作獎懲（獎+懲—），繳納社保數，應繳納個稅，最後為實發工資。
員工上班遲到不打卡,廠規定按曠工處理叫我寫個罰款通告,請問要怎麼寫呢?
10樓：匿名使用者
如實寫！
某某員工上班遲到不打卡按曠工處理，罰款****元。特此通告！
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dao投內訴你 容i will make a complaint against you.我要控訴你 i will sue you.我要舉報你 i will report you.我要投訴 i d like to file a complaint.我要投訴的英語怎麼說 投訴用英語怎麼說 compla...
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關於辭職要怎麼說，要辭職，該怎麼說？
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