1樓：風隨的男人淚
低調為人，高調處事。
2樓：皇城根的龍爺
實話實說。老老實實的做人。
3樓：職場導師小康
有些下屬對提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領導準備提拔下屬，前提條件是領導對這個下屬有了正向的認可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺得當前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法，這些都需要領導跟下屬面談來了解，只有詳細瞭解了下屬的意願，領導才能做出比較合適的考量。 2、忠誠。
每個領導都很在乎下屬的忠誠。下屬是不是對領導忠誠，只有下屬自己親口說出來，才會得到領導的真正認可。因為一般的情況下，每個人都不會違背自己親口做出的承諾，所以領導正是摸清了人性的這個特點，在準備提拔下屬之前，都會當面確認一下下屬對自己的忠誠度。
比較聰明的下屬，只要一把手找自己單獨面談，無論是不是職位提拔，都會想辦法表達忠誠。
領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
4樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
5樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
6樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
7樓：鄧鋒
我覺得這是一個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納。
8樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了。
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
9樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
10樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
11樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
---記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
12樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額。
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這一份事情，多多與同事或者領導學習進步等話。
13樓：匿名使用者
呵呵~必須具備的禮儀知識就不談了；首先要明確和分析領導要和你談話的內容；然後針對分析的具體事宜準備好問題的答案；要以公司為主體的發展定下方向；要審慎自己的工作能力和工作範圍；同時要有一個勇於接受挑戰的心裡；但是一定要量力而為；不能自己能完成100就一定要承諾100；要給自己一個迴旋空間和挑戰空間；因為在工作過程中會有很多不可預見的事情發生；有可能不是你這個環節出現的錯誤；但是這個錯誤對於你的工作進度或者完成情況造成一定影響的事情一定也會有可能發生；要勇於承擔、這個很重要；因為對於你所談的事情不是很瞭解、所以一時之間也不能給太多的建議；希望能夠有所幫助。
14樓：匿名使用者
保持謙虛謹慎的心態，對領導表面自己今後幹好工作的決心，讓領導放心滿意。最好具體說明今後的工作計劃，讓領導看到你的打算和計劃。
15樓：匿名使用者
既要表現出自信，也要體現出謙虛謹慎。
16樓：廣樂至誠
不卑不亢。但要尊重領導。
我前幾天被提拔了，明天領導找我談話，我應該說些什麼！！！
17樓：匿名使用者
肯定的 要是稍微懂事點 最好趁著過年給領導送點東西 煙啊酒啊茶葉啊 看看領導喜歡什麼送點什麼 當然是私下的送 不過領導肯定 公務員還是要靠領導往上爬的 所以一定要依靠個好領導。
至於談話的時候要表態 一定好好工作 以及下一步想怎麼做 當然怎麼做主要看領導的意見 多問他 還要說不辜負領導的栽培 對領導教育的話要多點頭 認真聽 給領導個好印象對以後有好處 現在社會就是這個樣子 靠著關係爬。
18樓：匿名使用者
1、少說，讓領導說。
2、如果領導讓你談談今後的工作，那你就說說，但不能說得太好，要給領導發表意見的空間。
3、不用說感謝的話，你的感謝在於行動，一是工作上的，二是過年要送禮呀，千萬不要忘。
19樓：匿名使用者
請領導吃飯，說非常感謝他的提拔，今後還請多多指教，做的不對的或不好的不夠完善的地方請領導一定向你提出來。回報下之前工作累計的經驗對你現在工作的積累。領導找你談話，通常是領導問你比較多，你要表現的謙卑些，問無不答言無不盡，不要搶話說，有問題可以問，但要知道這個問題該不該問。
總之，談話的本身就很多變，不要像說演講那樣口沫橫飛，口若懸河一發不可收拾。謙卑是唯一道理。但也需要機智。
懂得如何恭維。恭維的領導舒服，不要說一聽就知道是馬屁的話。要對領導表忠心，表現的你以後要惟他所用。
不要緊張，把這看做一次進攻。一次表現自己的機會。
20樓：匿名使用者
又是**編制的，囧。
21樓：匿名使用者
大概是問問你工作上的情況吧，你就準備一下咯，你對新的崗位有什麼看法，有什麼計劃之類的。
自己晉升領導崗位了，領導找談話，我該講些什麼？
22樓：檸檬一家人
1、表決心。
過於表忠心和過分感謝，過猶不及，任何事情過了度，就會適得其反。聰明人在發版表感言的權時候，與其表忠心不如表決心：今後該怎麼帶領好團隊、如何做好管理，目標規劃才是領導關心的。
2、表達工作思路。
表達思路這一點才是整場發言的重中之重，地位越高這責任越重。如何做到讓領導放心，證明他沒有看錯人。
主動將工作說在前面，說成重點，讓領導覺得自己是一個以工作為重，事業為重的人。這樣才能最快速度的贏得領導和同事們的支援，最起碼是口頭上的支援。
23樓：雲端之上
這個你就說一下自己未來的打算吧，對工作的看法以及想達成什麼目標，比如工作上的目標的。
24樓：匿名使用者
自己竟然晉升到領導崗位啦！如果領導找你談話，你應該信誓旦旦的跟領導講，你一定會做好本職工作，接受上級領導的安排。為企業再創佳績。
25樓：曉秋槓槓
這種情況bai講多了無益。把握三du點即可：
一是zhi感謝領導們一直以來的dao關心、支援、信專任、鼓勵、屬肯定；
二是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
三是希望領導一如既往關心指導。
26樓：匿名使用者
兄弟，我也為這個傷腦筋呢，共勉啊！
提拔時組織部找我談話我該怎麼說？
27樓：哀紹輝
1、在談話的組織形式上，按照要求，由組織人事部門和紀檢監察部門聯合組成談話組，與被談話物件單獨進行。
3、不管是提拔單位的領導和同事到本單位任職，還是到其他單位任職，談話時，都建議你多看看他們的優點和成績，多說好話都是有好處的。很多教訓證明，組織談話時說了壞話的最後都害人害己了。
一般來說，在被組織部門要求對擬提拔物件談話時，可以使用以下"高、強、好"模板：
政治覺悟高。體制內的，多談領導的忠誠品質，一心為公，覺悟高，有大局觀念，執行力強。
業務水平好。如果是專業型領導，談他如何在管理崗位上發揮專特長，既懂業務又懂管理，二者融入度好；如果不是專業型領導，就談他在不同的崗位如何努力學習專業知識，適應崗位需要。
統籌能力強。談他在管理崗位上如何發揮下屬的主觀能動性，如何正確識人用人，凝聚人心，發揮各自能力特長，單位呈現一派團結向上的局面。
28樓：小潔有財
工作中每個人都有被老闆提拔的機會，職位獲得晉升，向領導或者老闆表示感謝是每個人都會做的事。可關鍵是，究竟該如何表達這份感謝呢？
29樓：匿名使用者
首先，感謝組織的關心培養。
其次，表決心，在新的崗位如何做，不辜負組織的期望。
注意：儘可能簡練，不要囉嗦。
我要被提拔，組織找我談話我怎麼說？
30樓：匿名使用者
首先要冷靜分析近一週自己的各種表現，是偶爾遲到還是偶爾準時？交上去的報告是東拉西扯，胡拼亂湊的貼上複製，還是認真查資料之後的智慧結晶？自己吐槽的話是客觀事實的呈現，還是帶有強烈個人情感色彩的意見發表，最主要的是不是在不合適的時間地點講出來了？
如果上述情況都屬於前者，那麼，善意的提醒一下，態度放到最謙卑，敞開胸懷接受領導的一切教育，不要有任何解釋，在領導教育結束，一定表明自己改正錯誤的態度和決心。
第一，如果在私企。老闆口頭說要提拔你，此時，你只要向老闆真誠的表示感謝，並表示自己一定不辜負老闆的期望就可以了。不需要表達什麼忠心，更不需要登門致謝。
因為企業是人家自己的，如果你表現的太過功利和庸俗，老闆就會懷疑你的人品。私企老闆喜歡和重用的永遠是那些作風正派的人，因為用這樣的人放心！
第二，如果是在國企或機關單位。領導說要提拔你，你一定要做到「嘴到、心到、情到」。首先你要真誠地表示感謝，這叫嘴到。
然後要不失時機地表達一下自己的決心和忠心，讓領導知道你是他的人，這叫心到。接著，如果可行(比如交情到位)的話，可以請領導吃頓飯或者是買點禮品登門致謝，這叫情到。做到這三到，提拔的事基本就算板上釘釘了。
最後，特別要注意的就是：在正式的幹部任命檔案沒下達之前，一定要不露聲色。得意忘形，浮躁膚淺，過早地把訊息洩露出去，很可能樂極生悲。
31樓：匿名使用者
感謝領導的關心和信任！我也向組織上表個態，服從組織的決定，團結同志，抓好工作，不辜負領導的希望！
求領導辦事怎麼說，找領導辦事，找工作怎麼說？
1 主動與你要找的人先聯絡，看對方是否給時間面談。如果約定好面談時間 地點，先要談一些自己的心態 比如說自己不好意思畢業這麼久還要父母養著，心裡感覺很對不起父母，很內疚 要是能有個工作自己會很珍惜，很努力等等之類。讓對方即感覺你很有上進心，很有孝心，是個值得幫忙的人。誰都不願意自己管個事，將來工作單...
感謝領導在工作上的信任和提拔怎麼說
1 感謝你 的關懷，感 copy謝你的幫bai助，感謝你對du我做的一切。任何時間，請接受zhi我最真心dao的祝願 2 螢火蟲的可貴，在於用那盞掛在後尾的燈，專照別人 您的可敬，則在於總是給別人提供方便。3 感謝這麼多年您對我的關心和提攜，在以後的日子裡我會更加努力的工作，祝您身體健康，工作順利。...
領導找我談話我該怎麼說我是剛去單位
正常的交流就可以啦，實際上你沒有發現的可能領導已經發現了，如果沒必要的話也不要提 領導找我談話應該如何回答 肯定是想 bai瞭解一下你提 幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。另外，一定要對領導表示服從的決心。最後，也是對你的...