1樓：釣魚佬老頭
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的依據，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
辭職通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
2樓：匿名使用者
個人原因無法勝任，特此提出申請辭職
3樓：林富君
不好，就寫，工作環境不適應
面試時離職原因怎麼說
4樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
5樓：上官易雲廣明
內容簡介：「你為什麼辭
6樓：淡水羅卜
不能說前公司不好，也不能說自己不努力，得挑一些拿得出手的原因來說。
比如，買房了，家離公司太遠，交通不便。
比如，結婚了，去老公的地方了，重新開始新生活。
比如，家中有事，回家辦完了事，現在再出來工作。
7樓：匿名使用者
不管你怎麼回答，千萬記住不能說一下的其中之一。1、老闆的原因。2、工作太累太辛苦加班原因。
3、與同事不和。4、個人不能勝任崗位等。你可以編，這裡不是叫你不誠實，如果你太誠實就要吃虧的，相信我沒有人會因為你說的上述的原因而離職再聘請你的，你可以編點比如半年沒發工資，專案已經完工，等等。
你站在你是老闆的角度去想就明白自己改怎麼答了。全手打望採納！
8樓：匿名使用者
眾所周知，對於除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：
錢少、離家遠、沒前途、人際關係的危機等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。
所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業更能發揮自己所長等）。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發展，並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然，還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下，這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說，如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不願意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這麼想。
雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。
在面試中能展現這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去衝破難關的人。
9樓：無憂求職錦囊
①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。
②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。
③原因不要過多。
④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。
⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
10樓：匿名使用者
影響員工離職的原因多種多樣例如：工資、福利、待遇，文化、
政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等。
面試的時候解答自己的離職原因，不管你最終選用那鍾，都不要傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並接受，這才是你要的結果。
例如：1、職位的生命週期已到：我所任職的崗位不是企業的長設崗為，一定階段後崗位裁撤，只能另行尋找工作機會。
2、沒有成就感：工作環境比較複雜，一項任務受周圍環境影響長期無法完成，感覺個人能力特別差，沒有成就感，導致我無法突破自我快速成長。
3、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的
養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
4、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破
而離職。
5、理念問題：企業的用人理念（例如家族式管理）與我一直所接受的理念嚴重偏差，我也試著去融入新環境，現實與理想差異太大，只能選擇離開。
舉個例子：我的上家公司是做光伏太陽能行業的受美國、歐盟雙反影響13年的時候特別慘淡，工資發不出來更別說社保了，陪堅持了6個月直至申請破產。我應聘到現在這家單為，hr讓我說明下自己的離職原因：
上家公司在行業內算是國內發展較早的光伏企業，規模在國內排名前三，因公司產業鏈擴充套件太快，導致公司資金流比較緊張，且趕上雙反，行業動盪沒法正常開工，公司停產放假，員工停發工資停繳五險一金，同年*月申請破產，人總要為自己的未來考慮，所以我離開了上家公司！
做技術的離職原因要怎麼寫？
11樓：
不知道你的真實離職原因，如果是因為薪水，可以和老闆再談談。如果是工作環境，其實到哪個公司可能都差不多。
你可以寫希望轉行、家庭因素、薪水無法接受、沒有發展空間。。。
12樓：新藍天股份
想換個環境工作咯！都準備走了沒必要糾結真是的原因啊
怎麼寫好個人的未來發展方向和期望及職業規劃
工作規劃怎麼寫
13樓：匿名使用者
寫作格式
1、標題
計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱；計劃時限；計劃內容摘要；計劃名稱。
2、正文
(1)目標。這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。
目標是計劃產生的導因，也是計劃奮鬥方向。因此，計劃應根據需要與可能，規定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。
(2)措施。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要採取什麼手段，動員哪些力量，創造什麼條件，排除哪些困難等。
總之，要根據客觀條件，統籌安排，將「怎麼做」寫得明確具體，切實可行。
(3)步驟。這是指執行計劃的工作程式和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環節，它們之間常常是互相交錯的。
因此，訂計劃必須胸有全域性，妥善安排，哪些先幹，哪些後幹，應合理安排。
3、落款
在正文結束的後下方，制訂計劃的日期。此外，如果計劃有**或其他附件的，或需要抄報抄送某些單位的，應分別寫明。
注意事項
第一、負責的原則。要堅決貫徹執行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。
第二、切實可行的原則。要從實際情況出發定目標、定任務、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。即使是做規劃和設想，也應當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也是可以達到的。
第三、集思廣益的原則。要深入調查研究，廣泛聽取群眾意見、博採眾長，反對主觀主義。
第四、詳略得到的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛鬍子一把抓。
第五、防患未然的原則。要預先想到實行中可能發行的偏差，可能出現的故障，有必要的防範措施或補充辦法。
《我的職業生涯規劃》怎麼寫？
14樓：
首先，你的想法在現代社會中是很常見的一種想法，我很想幫你而且希望你早日走向成功。下面是我的幾點建議，希望會對你有所幫助。
1.工作，首先是一次機會， 人的一生機會不是很多，希望你把握好你的每一次機會。人的教育分為三個階段，你的學校生活就是形象教育階段，而你現在走出學校就進入了終身教育階段了，因為你在學校裡學到市書本之類抽象的知識，而你現在是具體的現實生活的一切事物（有價值）的學習，這會令你不適應了。
2.確定你工作單位公司的性質。是朝陽產業還是夕陽產業。什麼是朝陽產業呢？就是一些在未來發展空間比較大的產業，如資訊業，房地產業...這需要你的判斷力。
什麼是夕陽產業？就是相對於朝陽產業而言的，這些公司即便是現在的效益很好，但未來會走向沒落甚至倒閉。所以你的企業如果是朝陽產業的話，你可以留下，如果是夕陽產業，則立即推出。
3.做事先要做人。首先，你應該學會如何與同事溝通，因為一個好的人際交往是你在公司立足的基礎。
對待同事要謙虛，要真誠。對待上司要禮貌，要尊敬。當你做出一點成績時不要獨攬，要與同事和上司分享你的成就。
不要在上司面前談你的遠大理想，當你在他面前一定要列他為上，你為下，真誠的讚美你的上司往往會贏得你的上司的好感但又別太親近，這樣反而會遭來同事的白眼，他們會在私下議論你討好上司。
4.對待工作要熱情要全身心的投入。要培養你的興趣，因為既然你選擇了這個工作，說明你還是有興趣來從事這個工作的。
工作時要注重團隊合作，因為一個人的力量是渺小的，而團隊的力量是巨大的。
5.給自己定一個切實可行的目標是重要的。你要先確立個最遠大的理想，然後在將你的理想分解為每個子理想和目標，子理想和目標一定要實際，針對自己的情況。
例如，你現在從：職員--〉部門經理—〉公司經理--〉總裁。
你可以參考一些書，例如，《畢業以後我們一起失業》陳大為著。
最後，祝你在工作中順利，最終達到自己的目標。
祝你成功。
戒毒所屬於什麼性質的，戒毒所工作性質是什麼？ 它的工作人員是不是屬於警察？就是說他們也算警察嗎？
中國的戒毒所分為三類 第一類是強制戒毒所，由公安部門主管 第二類是強制隔離戒毒所，由司法部門主管 第三類是戒毒醫療機構，由衛生部門主管 戒毒警察沒有公安警察那麼威風，接觸的都是戒毒人員，不直接和社會人員接觸，所以交際圈比較窄，這是必然的。職業認同感也會逐漸降低，但是要保持榮譽感，才能在這枯燥的日常工...
外貿單證工作性質是？外貿單證員的工作內容是什麼？
其實外貿單證員就是外貿行業裡的文員。工作細，責任大。主要工作就是審單，制單。如稽核信用證是否有軟條款，是否不符點。有時甚至是一個標點。另外就是匯票，發票，海運提單，空運單，裝箱單，原產地證，質量證，重量證，銀行保函，商檢證等等，主要是信用證。如果系統學習的話，可以花點時間學習下單證員考試。或者看下黃...
個人簡歷中的工作性質是什麼意思簡歷工作性質填什麼？
工作性質指的是按不同的角度和標準進行分類工作。分類主要包括有照腦力工作和體力工作 擔任領導工作和非領導工作 服務性工作和非服務性工作等。在個人簡歷中填寫工作性質時一定要表述清楚，可以給面試增加許多機會。擴充套件資料 按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的工...