1樓：別永新
現在的農民工，都有勞動法保護他拖欠你的工資，你可以到，勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊莞此事，如果情節嚴重，巨鼠工資的行為是構成犯罪的，可以向轄區公安局報案，即使他是賴皮，他也推卸不了責任，你們要用法律的**來維護你自己
2樓：ok我來看看哦
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：
3樓：來自恭王府有野心的華
保留好證據，去當地市場監督管理部門舉報反映情況，依法處理。
4樓：匿名使用者
拖欠農民工資這種事可多了，現在國家特別強調為農民做主，一定要到監護大隊去 。，他們一定會給你解決。
5樓：
你可以救勞動局幫助要拖欠民工的工資
6樓：晏枋茵
拖欠農民工資，你可以到當地勞動司法部門。投訴。他們會依法幫你。要回工資款。
7樓：豬往事清零
去勞動局告發，他們會幫忙解決的
工地老闆拖欠民工工資耍賴皮不給怎麼辦
8樓：邢臺律師張磊
請到勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊管此事。
如果，情節嚴重，拒付工資的行為是構成犯罪的，可以向轄區公安局報案
9樓：李添湖
走法律途徑，先準備相關證據，到勞動局去告！現在惡意拖欠工資的，最終可以刑事處理的！
工地老闆拖欠民工工資該怎麼辦，怎麼解決
10樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
11樓：豐言豐語說
當地的勞動監察大隊可以維權
如果老闆賴皮不給工人發工資。怎樣準確無誤把工資要回
12樓：匿名使用者
用法律有明確規定如果我沒記錯有個地方專門為工人討薪
13樓：書生之見是我
這是違法行為找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。這一要填寫單子，記錄單號。避免不付責任的工作人員應付你，
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
您好工地老闆死亡，拖欠民工工資怎麼辦
14樓：匿名使用者
這要看民工跟老闆簽訂的是什麼合同，如果是以公司名義籤的合同，老闆死了你們還可以找公司負責，如果是老闆個人名義籤的合同，那人死債消，你們就認倒黴吧。
15樓：yi你說
工地老闆死亡所拖欠的農民工工資應該去找勞動部門。請求用工地老闆死前所交付的工資保障金來支付工資！
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
農民工問題，是指中國大陸農民進城從事非農工作，卻未改變農民身份，未被城市認同接納，他們處在產業的邊緣 城鄉的邊緣 體制的邊緣，由此所產生的一系列問題。農民工是有農村戶口，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員 其中也有相當一部分在異地從事農業代耕。視為代耕戶。代耕城市展中被丟荒的閒置農...
拖欠農民工工資不給咋辦，老闆欠農民工工資不給怎麼辦？
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並...
難道拖欠民工工資就沒人問
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...