1樓：伏巧曼望量
一般不需要支付違約金。
根據《勞動合同法》
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者在規定的時間內用書面形式通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金和勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，你就不存在違約，就不會承擔違約金，否則你就會承擔違約金。
2樓：蒯憶文首昭
不需要支付違約金。
《勞動合同法》第三十七條規定，
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者在規定的時間內用書面形式通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。
3樓：嚴正平無靜
提前解除合同造成的違約金不生效於勞動者。如合同中未約定，則企業主動解除的也不需要承擔違約金，但是企業要支付經濟補償。勞動者合同期限內離職的，需要根據新法提前30天書面申請（試用期提前3天）。
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