1樓：練之鋼
1、建議你少與無賴公司繞口舌，沒好處的，很簡單，直接起訴他，問題一併解決。
2、未簽訂勞動合同，不代表不能解決，你準備一下以下證據，如社會保險記錄、工資條、工資卡、考勤卡、工作記錄、出差的相應證據、同事的證人證言、與經理交涉錄音等，儘可能多準備些，只要能證明勞動關係成立事實即可訴訟。下面是訴訟請求的專案：
3、解除勞動合同。未籤合同並且公司無故拖欠職工工資，根據《勞動合同法》38條規定，職工有權直接與用人單位解除勞動合同；無需提前一月辭職。
4、未簽訂勞動合同，依照《勞動合同法》規定，你有權要求公司補發按實際工資（有工資卡按工資卡實發計算）的雙倍向你支付工資（扣除推定的試用期1個月），如果你只幹了2個月多，就有1個月多的雙倍工資可拿。（如果沒有工資卡或工資條，你就直接說老闆分文未付，老闆如想反駁只有拿出你工資領款的存根）
5、70天工資按實際正式工資計發，不能按最低工資支付。
6、因公司無故剋扣工資導致職工解除合同的，公司要支付經濟補償（補償標準按工作一年計一個月工資算，工作幾年補發幾月，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
7、補齊所有社會保險，並辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：匿名使用者
去勞動局啊 現在最低保障工資是1150元 啊
我在富士康上班不想幹了聽說壓7天工資1號到7號的要是正常辭職發那7天的嗎
正常辭職會發，自離就不會了。正常辭職是所有的結清。沒有這種說法，正常說應該是做一天工作就應該有一天的報酬，一般一兩天的工資不好意思要。正常辭職，工資不能少，經濟補償沒有。如果那7天工資不發，你可以到當地勞動部門去投訴。正常離職有那七天工資領 聽說深圳市富士康工資很高，但又有很多人進去都自離了，都說那...
工資月底薪是2019 那一天工資有多少錢一天
如果按勞動法走，1900要除以24.73天，因為要除去週末，但是具體日工資，還要看你們公司的人事是以什麼公式算的 一個月1900的話！一個月按30天來算！那就是1900除以30等於63.333333 我底薪1900每天上8個小時一個月休息四天怎麼算出我一天有多少工資 工資1900 26天 一天有73...
曠工一天扣三天工資合法嗎，員工曠工一天扣三天工資，合法嗎？該如何和公司解決？
曠工一天扣三天工資的規定,侵犯了勞動者勞動報酬權,是違法的。1 勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌剋...