1樓：韓琦
招聘上通身什麼意思？上了這個**有好處。
2樓：來自興福寺塔高興的史瑞克
我拼音上同時一般都是在招聘上春衝一個自我介紹自我廣告的意思。
3樓：落葉h知秋
**上的通訊是通過這段時間進行延長的意思，沒有什麼別的意思
4樓：陶笛
招聘上通身的意思其實就是更好的把招聘工作做到位
5樓：修學的人
你要招聘的話，上這個招聘**，他說的可能是這個意思。
6樓：手心沙漠
招聘上通深什麼意思？這我沒經歷過，不懂
7樓：
招聘上通身什麼意思？應該是一個廠家的名字
8樓：boy文
招聘上通什什麼意思？可能就是招聘的一種名稱，希望你能知道。
9樓：
招聘上的童聲，那是因為通過了，而且有審查過了
10樓：
所以實話其實就是一種那種拉昇的意思哪一種。
11樓：
**上通身是什麼意思同時表示的是一個全能的一個人怎麼都會。
12樓：陽光明媚
招聘上通稱什麼意思？招聘上通稱就是在那上面可以招到人員。
13樓：在珍珠湖摸牌的栗子
這樣的招聘資訊一般都是真的，可以去試一下
14樓：
招聘上申通什麼意思？招聘上申通就是說的通過了的意思吧？
15樓：女皇愛王
嗯，通順意思就是相當於延伸的意思呀延展。
16樓：
招聘讓通身就是通過申請，申請通過做招聘達到招聘標準
17樓：
招聘上通是什麼意思，我也不清楚傷痛神的的。
18樓：保新煙
招聘上偷生的意思應該是他合格的吧？
19樓：l小澤澤
招聘通知的上面通知的意思是什麼意思？那意思我也是在上面終身的同事的意思就知道了呀。
20樓：曾施
招聘上通審是什麼意思？**上通身是通過申請的意思唄？
21樓：罒強丨丨殘罒
招聘上通身什麼意思？就是通身要招聘需要的人才唄
招聘**中notice period這一項是什麼意思？
22樓：尤美秀
招聘**中notice period是指通知期限的意思。
在招聘中特指員工告知公司的離職時間，也是解除當前勞動合同的剩餘時間。
通知期限指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係的剩餘時間，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：員工離職需，根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
notice period通常在外企的簡歷中可以需要用到，和中文版簡歷中的離職時間的含義類似。比如，你還有三個月從上一家公司離職，那麼你在填寫notice period一欄你就可以填寫three months。
23樓：
意思就是「公開招聘時期」。
在這個時期裡你可以提交您的資訊給公司，超出這個時期就不行了。 希望您滿意
24樓：
指 你離開現在的職位, 要多少時間通知現在的機構.
25樓：
意思是注意的時期
應該指的是有效期
很多招聘**都用字母hr，這是什麼意思
26樓：匿名使用者
human resources deptment的簡寫hr，人力資源部，一般公司裡會把人事部、行政人事部、人力資源部都叫做hr。
27樓：匿名使用者
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
首先分析什麼是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。
兩種力的結合產生了能量，能量通過實施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個結合力，這就是人的力量，簡稱人力。
28樓：匿名使用者
是人力資源的意思，human resource的縮寫
在招聘面試中怎麼樣自我介紹？
29樓：職場心機婊
面試官要求做「一分鐘自我介紹」時,我該說些什麼?面試官要求「自我介紹」有什麼意思？
30樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
勞務派遣是什麼意思？
31樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
32樓：demon陌
勞務派遣制是不屬於事業單位編制的，其涉及到的是派遣協議與勞動合
同。其實勞務派遣制是包含三種關係的，是用工單位、派遣公司以及招聘人員的相互聯絡。差不多可以用以下圖示來分析：
我們可以看出，在勞務派遣制度中，同時存在用人單位、派遣公司以及招聘人員三方的關係，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，對於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成；
派遣公司同時與用人單位以及招聘人員簽訂合同，用人單位和招聘人員之間是沒有合同條約的；
用人單位只會支付給派遣公司勞務費用，而招聘人員的工資待遇等，由派遣公司負責。
33樓：瑞方人力
核心回答：勞務
派遣是一種用工形式，如企業找瑞方人力合作勞務派遣，就是由瑞方人力給企業找勞務派遣的人員。還有相關的服務。
詳細說明：
(1)選擇一家可靠的勞務派遣公司
市面上有很多冒充勞務公司的黑中介，他們無照經營、不符合公司設立條件以及註冊資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構只能進行職業介紹、人事**業務，並沒有進行勞務派遣的資格。企業如果選擇了這些機構，實際上是不能降低用工風險，達到預期目標的。
(2)與派遣公司簽訂一份明確雙方權利與義務的派遣協議
明確勞務派遣公司與企業雙方的權利與義務，這些關乎雙方切身利益的細節是非常重要的。如果字裡行間的法律責任沒有明確好，沒有明確違反協議的責任，會給用人單位帶來巨大的法律風險。當勞務派遣過程中雙方發生糾紛，用人單位很容易處於不利地位，被對方鑽空子。
協商明確好雙方的權利與責任，便於責任的裁決。
(3)明確派遣員工的薪資支付方式
在派遣協議中，對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應該特別注意的，這裡最有可能誘發勞務派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單位可以在派遣協議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經派遣單位的書面同 意，用工單位直接向勞務派遣員工發放工資。儘量避免用工單位與派遣員工發生工資爭議的可能性。
(4)依法對派遣員工進行管理
根據相關規定，勞務派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為藉口對派遣員工進行歧視。
34樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
35樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
36樓：花半仙
勞動合同用工是目前我們國家基本的用工模式。勞務派遣為企業用工的補充形式，用於臨時性，輔助性，替代性的崗位，且有人數的限制，勞務派遣工的數量不能超過總用工人數的10%，如果超過10%的比例，通常用勞務外包替代，或者在人數上做一定的調整。
勞動合同用工主體：企業，勞動者。 勞務派遣的主體：人力資源公司，企業，勞動者。
從上述主體看，勞務派遣比勞動合同多了一個人力資源公司。那麼，通俗易通，勞務派遣指勞動者和人力資源公司籤合同，然後把勞動者派到企業合適的崗位上從事工作。
應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？
37樓：匿名使用者
個人介紹，面試原因，優弱點，自信與否，能力範圍，道德標準
人事行政是做什麼的？
38樓：位望亭摩茶
人事行政專員主要是做什麼的:主要職責是：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與**及其他單位對口部門的關係。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作.
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教師招聘考試中的說課是什麼意思，教師招聘考試中的試講和說課有什麼區別？
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為什麼昨天在智聯招聘上看到的崗位資訊，今天竟然沒了，怎麼回事？就一天時間啊
可能是找到合適的人了。你想做哪方面的我可以幫你。那就是崗位已滿不需要人了。智聯是收費的，該充值了。智聯招聘上的崗位，為什麼釋出時間，有的顯示的是 今天 有的顯示的是 剛剛 這什麼情況？你好，顯示 剛剛 的是指 兩小時內釋出的資訊 顯示 今天 的是指今日釋出的但不是 剛剛 釋出的資訊。拓展 各招聘 特...