1樓:匿名使用者
肯定沒有重大影響,否則就不會讓他辭職。
2樓:匿名使用者
vhjmbvmvhjmvhnv
3樓:
電動汽車板塊~
萬向錢潮
中國重汽
東風汽車
宇通客車
福田汽車
江淮汽車
長安汽車
上海汽車
其他品牌都已在上海汽車展上面秀出了自己的純電動汽車.
投資價值——超長線持有~因為現在還不具備電動汽車普及的條件~
價值體現時間落後於電網改造的板塊~
電網改造板塊~
由於要發展純電動汽車的產業和能夠讓純電動汽車普及~和充電站建設,充電莊~建設離不開的就是電網的改造~
因為現在的城市電網不具備支援民用電動汽車的充電設施~那麼**會加大力度開始對電網進行改造~
因為日本**已經開始以東京為核心建設1000個電動汽車充電站的計劃~想必是中國**也會效仿其腳步~
巴菲特入股的byd汽車,位於深圳~而上市於深交所的電氣公司深圳惠程釋出08業績報告中指出——公司受益於電網改造公司業績同比增長+++具體多少忘記了~(在金融危機之下是很不容易的)
由此看出深圳市**已經開始了新能源戰略的佈局~開始了積極配合新能源的周邊基礎設施的建設~
深圳惠程~
上海電氣~
以及一些電氣的公司~
價值體現時間~晚於有色金屬板塊~
有色金屬板塊~
因為電網的改造涉及到各種電氣裝置的零部件以及輸電線的變壓轉換材料~各種有色金屬包含其中~
具體就不舉例了~
屬於電網改造的上游產業鏈企業~毛利率高~
不可再生能源板塊~
國際形勢風起雲湧~
從08年**每桶147美元到現在的50美元左右~
在如今經濟不好的情況下都維持50美國左右的水平,說明**的**影響因素已經由避險和投機保值變為了又供求關係直接作用~
可預見未來的能源**會持續的**~因為需求是無限的~而**是有限的~
以有限的**來滿足無限的需求,連小學生都知道最後的結果是什麼?那就是供不應求~**的**~
還有一個因素就是當前的金融危機下~各國**大降利率~
降利率 = 印鈔票~
如果將利率不印鈔票,那麼**絕對吃虧~
當經濟轉好了以後,資金恢復了信心後就開始**保值~
到時候通貨膨脹就會重新回來~
以前是07年美國一國印鈔票都搞得全世界的金融市場雞飛狗跳~
現在時全世界都在開動印鈔機~你想想後果吧~
資本家一定會把流動性注入硬通貨——類似**,礦產,石油,煤炭上面~因為只有那些才能夠體現價值~
而鈔票會像計算機中的01**一樣,一文不值(沒有儲存價值)~
要明白資本家和普通百姓的思維是不一樣的~
深圳和北京年初的房價暴漲就是個好的見證~
希望我的分析對你為來的投資選擇有幫助~
再補充一句~資源類股的價值體現是領先於所有的**~
再次補充一下~
還有就是和國防工業有關的~
中國現在還不是軍事強國~很多的軍事技術和裝備都不是自己的工業生產的~
舉例~空中加油機~
su-27
su-30
還有就是s-300防空導彈~(最近好像在和俄羅斯談判準備買s-400)但是別人好像是不賣~
還有就是武裝***~
還有就是重型***(這次汶川大**大家也看到了吧~重型***還要借俄羅斯的~)
還有就是大型運輸機~
所以和航空機電還有光電系統相關的公司都行~
本人關注中兵光電~
軍工方面只瞭解這一家企業~
其他的資訊通過各種渠道自己去收集哈~
希望我的回答對你有幫助~
鄭州宇通客車公司辭職了以後還可以在進去嗎?
4樓:匿名使用者
當然可以去應聘,不過要不要你是人家的事。
如果沒有和公司起衝突,而且你的技術以及人緣都不錯的話,說不定還挺受歡迎的呢。我們原來公司就有出去了又回來的。那個員工是領導後來見到他了問問情況怎麼樣,他說不是很好,然後領導說那你還回來吧,他就回來了。
呵呵祝你好運!
5樓:花雪浩
好馬不吃回頭草,要有骨氣才能成大事
6樓:寂寞窩頭
切 都出來了還進去幹啥
宇通重工辭職後能去宇通客車嗎? 60
7樓:匿名使用者
這位朋友,我知道宇通是很忌諱本企業辭職人員的,宇通能接受其他企業跳槽人員,但很少接受辭職後在回聘人員,我不建議你在回宇通,除非你關係很硬
8樓:橘子不如橙子
如果勞動者正常辦理的離職手續,可以去宇通客車重新應聘求職;如果勞動者自動離職的,通常人事部門會有不良記錄,在集團的其他子公司應聘,一般不會予以錄用。
根據《就業促進法》
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第八條用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定,保障勞動者的合法權益。
9樓:魏曉成
不好進了,你辭職的資訊已經入了集團的sap系統,系統一查就知道你辭過職,宇通是比較反對辭職的員工在回來的
10樓:善凡巧
當然可以啊,為什麼不能呢?這兩個問題不矛盾的,你去就好了
11樓:匿名使用者
為什麼之前不申請調動,而是辭職呢?現在都是集團內部相互做生意,有啥不能去的?
辭職了老總不發工資,想問去勞動局投訴會對他公司有什麼影響呢? 20
12樓:韓飛律師
勞動者投訴拖欠工資 的,勞動監察部門一般會進行調查核實,對公司做出罰款或者進行行政處罰。
對於拖欠工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓:湖北新東方美食
一般來說不會出現這種情況,除非是離職的時候處理關係不是很到位。
14樓:藍天下的河流
按照勞動法程式辭職是正常的,不發工資,哪肯定是公司不對,你去勞動局投訴對他公司肯定有影響,不然很多公司都不發工資都不沒人管,
15樓:百里屠蘇之大紅
現在勞動局就是擺設,有多少企業拖欠工資解決不了,就應該強制拍賣公司財產,或者每年公司向勞動局交一定押金,公司開不出來錢勞動局代開,想解決這個問題方法很多……員工是弱勢群體需要保護……希望法律能夠發揮它應有的作用……
16樓:麼麼噠
作為受害者的一方,還去關心敵人的感受,如果按照事態的發展,或多或少肯定對你是影響的。
17樓:明月高樓
建議去勞動監察那裡投訴,比較有效果些
18樓:秋水長天in教育
這屬於勞動爭議處理,一般方式有協商,調解,投訴,仲裁,訴訟。
19樓:
進行罰款或者行政管理處罰
20樓:四川張培律師
勞動監察大隊會處罰這個公司!
21樓:匿名使用者
如果老闆有關係就對他沒什麼影響
22樓:找到
他不給你工資,你還考慮公司啥影響?
23樓:陳樹理
肯定對他廠子的信譽不好啊
24樓:
對於拖欠工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
#鄭州宇通客車股份****#工資待遇怎麼樣?
25樓:職
車間一線很累,分淡季和旺季,工資不穩定。
職能人員工資相對穩定些,一般沒有加班。
工資福利在鄭州可以說是中上水平了。提供住宿,餐廳的工作餐很便宜,有五險一金,每個月都有餐補,夏季有高溫補貼,冬季有取暖費,節假日福利也不少。 來自職q使用者:李先生
好的待遇是要付出代價的 來自職q使用者:範先生
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