1樓：延吉中公教育
本人在某國企上班三年了。企業的性質就是通訊運營。至於哪家，你們就自己琢磨吧。
真的非常非常累。工資待遇差的不是一般的。
每天都是忙的死去活來。在分公司更累，幾乎都沒有周末。
因為要發展市場。
今天又是忙累了一天。
有時候真不知道有什麼呢意義。
忙的死去活來，沒有高薪，沒有前途。
在國企要想升值幾乎是不可能的事情。
想想當初就該去當公務員的。
當初的幼稚，真傻瓜透了。
如果你是公務員，一定要好好珍惜。
這是前輩說的。希望你可以參考下
2樓：職場新人小奧
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回答① 待遇方面
在很多人的印象中，公務員的薪資是比較低的，但是像菸草、電網等這些國企，薪資高、待遇好，事實上公務員待遇是穩定且持續增長的，而國企的待遇取決於企業效益，總體還是公務員偏高一些。
② 穩定性方面
從長遠來看，公務員明顯比國企更穩定，公務員被淘汰辭退的可能性不大，除非違紀犯法，年度考核不合格，而國企可能面臨巨大的社會變化，比如收購，吞併等，失業的可能性比較大。
③ 發展前途方面
都說公務員晉升難，但國企晉升也不容易，公務員工作5—8年後，基本上都是副科乃至正科了，地位、工資待遇都有提升，哪怕沒有職務，級別也提升了，而國企有不少人工作了10年，位置不變，工資**，全靠通貨膨脹，因此公務員更有前途一些。
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國企工作好，還是公務員待遇好
3樓：中公教育
從考試難度來說：公務員》事業單位
從考試次數來說：事業單位》公務員
對比來看，考事業單位比考公務員更容易
如果你想盡快考進體制內，當然是選擇事業單位啦!
事業單位福利待遇：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
4樓：華圖教育
公務員，指在**部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
國企：國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業;而在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。
待遇福利方面：
公務員：
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，實行按勞分配的原則。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
福利：1.按照國家規定享受福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.
保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
國企：
公司關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處於領先地位。
公司為員工提供完善的福利保障，既有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
大家在職業選擇上可以根據自己的性格特色或者是專業喜好，進行一些抉擇。
5樓：中公教育
一：事業單位
事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，人員工資和辦公經費**多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。
二：國企
企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。
三：總結
工作發展是因人而易，適者生存。對」事業單位和國企哪個更有前途「的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，瞭解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。
6樓：人事姐姐
大學畢業生的擇業：考公務員，還是進外企、民企、國企呢？
7樓：老劉解析公考面試真題
老劉解析公考面試真題
8樓：職
在國企，央企這些地方，都是看人脈，資歷，人都會分369等的！這種鐵飯碗，除非是你真的有能力周旋才能安穩吃的！不要去依附於哪家公司，而是藉助這家公司的平臺，去尋找跟自己志同道合的夥伴一起去打拼自己的事業，也許是拿著薪資吃飯，心中給自己的定位是這家公司的合夥人！
個人見解 來自職q使用者：何女士
9樓：國企熊貓姐
國企要看你選擇什麼樣的國企，一般大型央企的工資會和公務員持平，不過年終獎相對比較豐厚一般是工資的一倍或者二倍，待遇的話過節費，各種補貼也都是齊全的，如果追求工資待遇可以選擇國企，畢竟公務員競爭也是非常激烈的
10樓：山林之野兔
國企還是不錯的，因為公務員工資在這個社會是屬於中游，2000-5000元左右，工作滿35年的我開到手裡的也就四千零一點（不包括550元車補），你可知道這是我兢兢業業幹工作得到的！工資不高，現在風險很高的！如果當年有機會考到國企去，現在極可能晉升到科級，工作得過萬了。
屬於如果大型國企招錄你，建議你大膽的前去！！
11樓：文都教育
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
①工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
②福利：1.按照國家規定享受福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.
保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
國企關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處於領先地位。
國企為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
12樓：愛新覺羅
這個還是需要看你自己的一個選擇，也可以和家裡人商量一下
國企好還是公務員好呢
13樓：中公教育
為什麼要考公務員呢，公務員相比企業有什麼好？
每年報考公務員，其實應屆生佔絕大的比例，每年報考職位中，有80%左右對是否有基層工作沒有限制，這就對應屆生給與了便利，同時對應屆生的要求崗位有一半左右。這就造成很多應屆生去考考公務員，考不上沒關係，試試不是壞處。
公務員的穩定包括了工作內容的穩定，工作環境的穩定，崗位調動的穩定，薪資的穩定，以及最重要的是被辭退的情況幾乎是不存在的，除非你自己選擇辭職。
現在無論是國企還是私企，你工作的好錢給的樂觀，工作的不好，錢少甚至不要你，每天是想法的是做好事，好做事，還要期盼著老闆漲工資，不要扣薪水，公務員很少去想這些。
同樣也是對應屆生來說，在面臨畢業後，就是要找工作等等，差的工作不想要，好一點的工作找不到或者人家不要你，應屆生中有一大半的人回去選擇考研，考證或者考公務員，繼續通過考試來延長自己的道路。
而且，考公務員考上就上崗位，沒考上也沒什麼損失，再去找工作，完全兩不耽誤，由此，很多人會選擇去考公務員，不在一個樹上吊死。
很多大學生，你問他為什麼報考公務員，大部分回答不知道，就想報考試試。當代，前代，前前代大學生都是一年茫然，不是很清楚自己要幹什麼，同時，又什麼都想嘗試。
公務員報考的門檻很低，管你是985還是211，亦或是三本，都可以報考。限制很少，而且相對考研來說，公務員更加好考，因為它不涉及專業能力，大家都在一個起跑線上。
14樓：中公教育
公務員一直都是一個不錯的工作，只會越來越好不會越來越差，就現在來說公務員的一些優勢：
1、五險一金以外，福利待遇好到爆
普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。但是對於吃皇糧的國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
2、「鐵飯碗」思想，爸媽眼中的體面工作
國家公務員在**機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。
3、公務員往往提供更多女性利好崗位
雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退……面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。
15樓：承德中公教育
國企和公務員待遇，不能簡單的比較，受你所在單位所在崗位所在地區等因素影響。
國企可以分三類：基本進入完全競爭市場的國企，如快消市場、建築市場的國企，大部分都已經適應了整個市場機制，勞動力市場流通充分，企業員工流動頻繁，基本不再區分國企、民企。就算未來改革後，這種國企人事會發生一定動盪，但其員工已經基本適應了這個市場，各項待遇也在市場線上下，基本不變。
壟斷市場的國企，如大家所認知的能源企業、大型礦產企業，還有大型綜合集團，這種要不就是部制改革時轉為企業，像石油工業部變為中石油，鐵道部變鐵總，要不就是利益集團的代言，像榮家中信、華潤等大型集團。這些企業高層人員基本還是保持**身份的，基層工作人員其實也和普通工作者一樣，還有一部分能力不匹配崗位（吃空餉）的員工，員工的福利在封閉體制內還是比外界有一定優勢的。這種企業是改革上難啃的硬骨頭，各種利益糾葛，大象跳舞，難以轉身，就看我p的決心和手腕了。
如果改好了，那就是能者上，庸者下，企業高層不在具有政商雙重身份，但對為企業奉獻了一輩子的基層依然是基層。
還有不完全競爭市場的國企，這種企業介於前兩者之間，這種企業改革難度應該不會太大，現在的國企身份對於他們是一種資源和依託，假如進入完全競爭市場後，企業員工待遇應該會像勞動力市場看齊，員工流動率應該會**。
再說說公務員，據我瞭解的發達地區的公務員目前都在嘗試改革，已深圳為例的聘任制公務員、公務員社保、職業年金，公務員的工作狀態都是比較好的（帝都公務員不敢苟同）；欠發達地區的公務員真的就是「**」。所以未來發展，還是發達地區先行，欠發達地區跟隨，公務員逐漸流動性增強，待遇應該會提高（相應灰色收入變透明）。發展方向應該是政務官（官）與事務官（吏）分類分治，但是時間表上，只能說長遠來看吧。
在上海,是國企的高工待遇好,還是公務員待遇好
這就看哪一類企業。不過,現在公務員的收入不高,福利也差了,你若年輕,又有高工資本,還是先到一個好企業賺錢去。您好,中公教育為您服務。公務員的話一般是相對穩定的,國企的話待遇是相對比較好一些的,到底選擇哪個是需要你自己權衡的。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。公務員,事業單位,國企待遇哪種好 看到...
是公務員好還是大型國企職工好
這個看太多方面了。你希望的工作方式，你想要的薪資水平，你願意付出的努力跟代價等等。一般來說，國企優勢在於能夠合法投資入股創業兼職，並且當上管理層後，收入是要比同級公務員高不少，但是相對來說心理壓力大，工作強度比機關高不少，權力小，跳槽機會大。公務員優勢在於，靠近政治，靠近權力，如果能當上正科級以上，...
今年畢業，選擇國企還是選擇公務員
反正我選了國企，給大家說說我的經歷，本人14年畢業，畢業那年國考考上了某市的稅務局，比較幸運的是，成功通過三輪面試，得到了廣州某國企的offer，當時的我是又尷尬又糾結，不知道去哪個，在自己的再三考慮下，我選擇了國企。跟同期進入了廣州城管的舍友相比，我認為國企優勢更大，前提是你有基本的工作能力和工作...