1樓:網上菜奴
這就看哪一類企業。不過,現在公務員的收入不高,福利也差了,你若年輕,又有高工資本,還是先到一個好企業賺錢去。
2樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
公務員的話一般是相對穩定的,國企的話待遇是相對比較好一些的,到底選擇哪個是需要你自己權衡的。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員,事業單位,國企待遇哪種好
3樓:匿名使用者
看到問公務員、事業單位及國企人員的前景,其實想想,考慮人員的前景,首先要看看這些單位的前景。
1。行政單位。很多人都認為只要是吃財政飯的都是公務員,其實不是。
目前,除個別特殊情況外,只有在行政單位佔有行政人員編制,同時具有公務員身份的人(在公務員管理機構進行過公務員登記),才可以稱之為公務員。
那麼行政單位是做什麼的?**的職能很重要的一點就是分蛋糕,換言之,行政單位最主要的職能就是分蛋糕。無論是發展民生事業、還是投資經營、還是鼓勵文化產業。。。。
等等,劃去財政收入的這個過程,其實就是對社會財富的一次巨集觀調控和再次分配。為了不偏題,不繼續說職能了,從**職能首先可以肯定的一點是:在分配基本公平、合理的前提下:
公務員在收入方面一定會處在社會中等收入之中,或者偏上、或者偏下這樣取決於地方經濟發展的水平。發達地區偏下,落後地區偏上。
為什麼這麼說?分蛋糕的人只有在保障了自己的蛋糕不是最少情況下才有動力繼續分蛋糕,不是最多的情況下才能保持手裡握著分蛋糕的刀!
至於很多人擔心公務員工作會失去鐵飯碗,會逐漸淪為非精英階層,我認為這樣的想法是對形勢判斷的一種誤讀。第一,實行有進有出的目的不是為了讓公務員人人自危,而是從更合理的人力利用角度提出的科學的管理模式,有一點是肯定明確的:各項工作的穩定進展需要穩定在這些崗位的人。
目前,中國公務員隊伍的進入可以說是非常嚴格的時期了,那麼,可以肯定的是,進的嚴的情況下,就不會出現出的寬這樣的事情,原因很簡單,需要1到2年的週期才可以考試錄用人員的單位是負擔不起人員大規模流失的。第二,在patty上切蛋糕的時候,你會把刀遞給平時明顯不靠譜的人嗎?除非你想這個蛋糕馬上毀掉,成為鬧劇。
可以很簡單判斷出,公務員隊伍首先不需要大量的頂層精英,也不需要大批量的行業先鋒,需要的是那些穩定、可靠、可以信任,讓整個制度機器可以有條不紊運轉的人。
公務員的就先說這麼點吧,小吐槽一下,看到自己兩年提升一個工資級別才能漲20多塊錢真的很辛酸,但是隨即多想想就能明白,公務員崗位不是發財的地方,設計理念的根本中就包含著提供衣食無憂的待遇讓你全心全意為社會奉獻這樣的內涵。
2。事業單位。事業單位是怎麼產生的?
最主要的作用就是為了填補**行政職能的空白,比如學校、醫院等這類規模最大的事業單位。全部交給市場,不放心,全部**供養,養不起。很多事業單位就是這樣產生的。
但是於此同時,很多地方**出於自己建設的需要,又應運而生了一大批各式各樣的事業單位。這些,逐漸成了財政最大的負擔所在,為什麼這麼說,因為事業單位和行政單位有最大的一個不同就是人員控制,行政編制是由**總控制的,可以說,**公務員的總數量是早就定好的,但是事業單位的編制是由地方自行設計的,那麼待遇及單位經費一樣要地方財政負擔。那麼可以預見的是,在各地財政負擔逐漸加大,無力供養的時候,首先開刀的必然是事業單位,剛才也說了,事業單位是補充行政職能空白出現的,那麼換言之,如果該行政職能在行政機構健全了,這個事業單位還能存在嗎?
普遍來講,事業單位人員最有可能的動向就是:行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏,經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場,公益性質(學校、醫院等等)向無編制,按崗位需求聘用管理方向發展。
那麼事業人員的前景是不是相對簡單一點:從事行政職能的人員轉向公務員崗位,有一技之長的可能會大放光彩,呃,至於原本混閒飯的那些。。。。可能會有一份基本養老金開始養老吧。。
繼續小吐槽。。事業單位人員發幾篇掛名**,再想想辦法考幾次試,聘上中級職稱或者副高以後工資那叫個高哇。。。但是仔細看看一大幫子專業技術半吊子人都這這個工程師,那個副高的,還有不少是經濟師,難怪中國的專家不值錢呢!
3.國企。話說衙門小,國企不多,接觸的也不多,但是有一點:
我一直認為國企如果純放在市場裡簡直就是一個抱著大金磚的小姑娘給扔在了強盜窩,很多國企如果不是壟斷性質,如果不是政策支援太強大,如果不是。。。好吧。現實就是,國企如果改制,希望那些混飯的人自求多福吧。。。。
其實就個人而言,在什麼樣的工作崗位上,我認為如果沒有自己對自己崗位知識足夠的學習,付出的足夠,都不會有什麼好的前景
4樓:中公教育
首先,你要有一個概念,「編制很重要」。編制這個說法,是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制,就其和體制內關係,依次遞減。主要體現在,其經費**和職能職權和待遇上。
先解釋下三者的意思:
先說公務員,公務員以前叫幹部,後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制,國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點:
「依法履行公職」就不多說了,說白了公務員是國家法律的執行者,國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔,就是大家說的,「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制:
事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講,事業單位本質是社會服務組織,介於行政機構和企事業單位之間;或者說,都有涉及。
總之,涵蓋特廣,成分特雜。大概分以下幾類:全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。
具體分類區別就是其經費**不同。另外,就事業單位的編制而言,很多部門都是既有行政編制,也有事業編制。
3、企業編制:
既然涉及到編制,這個企業編制,不是說一般的企業員工。所謂企業編制,應該是在事業或者行政單位,但卻是體制外的人員,就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的,或者說是事業編制中自收自支的那一類,也被稱作企業編制。
而現在的國有私營企業的員工,廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這麼說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。
不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「,說是裁員不會被先裁掉。
其區別為:
1、經費**不一樣:行政編制,國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類,由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣:這點在很多地方都有體現,一般來說,在體制內的行政或事業單位中,行政編制地位最高、待遇最好,這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減,行政編制最少、最稀缺,事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做,so:
企業編制,這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同:這個不用多說。理論上,公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位,部分事業單位也有公共服務、行政的只能,部分其實是企業行政的,鑑於此事業編制也是這些職能;企業編制,我之前已經說了,算是體制外的。
優劣:1、行政編制就是公務員,公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級,還有希望奮鬥成為**。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格,而事業單位是和本身效益有關係的,也沒有公務員那麼嚴格的約束,很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的,部分分流為行政編制,部分變成企業編制,剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話,我個人意見是沒什麼前途,雖然待遇或許不差,但還會受一些歧視。所以,如果是這些單位的企業編制,就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。
我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資,錢是相當多。不過另一部分國企、私企,就一般般了。
未來十年三種編制發展前景
已經有很多人跟我說過,公務員會有大量下崗,跟以前的國企下崗職工一樣。作為知乎上一位經常發言的公務員,還是一個一直想辭職的公務員,無論以後我當不當公務員,對於這個行業我願意用比較客觀的眼光來看待它,我相信在未來10年公務員行業都不會有大量下崗的存在,甚至因為社會的不穩定性加劇,還會加大公務員的錄取人數。
公務員職業從來都不是香餑餑,如果是香餑餑也是人們想像當中的香餑餑。有的時候可能公務員這個職業外在看起來很正常,其他行業競爭太激烈。
工資待遇在當地收入只能算是略高於當地收入平均水平,吃不飽,餓不死。對於工資待遇,公務員的工資待遇只會升,不會降,這個是肯定的,公務員享受的國民收入初次分配權,它的工資收入會隨著整個國家gdp一起進行**,每年都在微漲,每十年一大漲的趨勢,基本吻合社會經濟的發展。
福利待遇,就住房來說,從集資房,**房,到現在的住房公積金,公務員的公積金比起企業還是要高一點。現在的養老並軌,也是將之迴歸一個職業正常化。養老保險,不能說公務員從來沒有交過養老保險就享受養老保險,他們退休以後不是靠養老保險,是退休工資。
還有一些諸如食堂,宿舍,交通車這類,也算是正常現象吧!
社會地位,作為一個以官為大的國家,士農工商,士以吏為師,學而優則仕,幾千年以來的文化傳統真的很難改變。從整個國家政策的角度上來說,沒有哪一個統治者會冒歷史之大不韙,去改變這個傳統,歷史包袱沒有辦法改變的。當然可以看到的一個當前的趨勢,就是**放權,這個也算一個政策紅利,所以**權力受到一定的削減。
但是在我看來,**這樣的放權收權不是什麼新把戲,在建國時候,社會主義大改造,公私合營。改革開放,發展市場經濟,又放權。在 2023年到如今,因為**的印鈔機開動,**主導經濟,因此大量行政審批又強化了**權力。
現在開始放權,要刺激經濟,算是政策紅利吧!
公務員未來改革方向?
公務員現在行政編制加上參公編制大概有1200萬左右,這個數量的確不小,特別是一些黨政部門根本沒有必要設定,還有一些機構重置,比如交安辦, 綜治辦的許多職能與公安局重合,造**員浪費,以後改革的方向會形**員編制流動,也就是部門間流動,黨政間流動,但是這個可以這樣說,舉步維艱,非常困難,相當於讓黨來減少對國家控制力量,強化**領導。可以細想的是,簡單的人員重新配置都如此難,更何況是要削減,要讓他們下崗了。至於上面提到的北京部分高階公務員聘任制,這個也是十年前,甚至更早時候有的,還有什麼民主黨派人士,還有一些知名人士掛職,比如大學教授掛職當正處級。
我只能說這些人只是有一個職位而已,噹噹**的花瓶。政治是什麼?是相互之間因為利益的苟合,空降下來,上面沒人罩住,出錯了怎麼辦?
下面沒有人認識,誰給你執行你的政策?後面沒有背景,單槍匹馬闖官場?前面沒有人指點,以後的職業發展怎麼走?
怎麼能一起做事呢?權力是什麼?權力不是上級領導的一張空文,說簡單點,這樣一個職位上坐著的人,沒有班底,你想想看,現在倒掉的大佬,哪個不是一批一批的倒呢?
一座城市,數百萬的百姓,兩隻手管得過來嗎?還不是要靠大大小小的**!人家**憑什麼給你幹呢?
想想看?
國企待遇好還是公務員好，國企工作好，還是公務員待遇好
本人在某國企上班三年了。企業的性質就是通訊運營。至於哪家，你們就自己琢磨吧。真的非常非常累。工資待遇差的不是一般的。每天都是忙的死去活來。在分公司更累，幾乎都沒有周末。因為要發展市場。今天又是忙累了一天。有時候真不知道有什麼呢意義。忙的死去活來，沒有高薪，沒有前途。在國企要想升值幾乎是不可能的事情。...
是公務員好還是大型國企職工好
這個看太多方面了。你希望的工作方式，你想要的薪資水平，你願意付出的努力跟代價等等。一般來說，國企優勢在於能夠合法投資入股創業兼職，並且當上管理層後，收入是要比同級公務員高不少，但是相對來說心理壓力大，工作強度比機關高不少，權力小，跳槽機會大。公務員優勢在於，靠近政治，靠近權力，如果能當上正科級以上，...
公務員退休後到國企任職能享受高管待遇嗎
國家公務員除基本醫療保險費外其餘兩項都 不要徵繳。企業職工三項都須徵繳。國企職工專在職時低薪收入還要屬繳工資總額的11 2006年1月1日起調整為8 的退休後的養老保險費，企業單位另為職工繳20 不進入職工個人賬戶 而高收入的公務員卻一毛不拔，一分不繳。就是說國企職工個人要為自己退休後予繳部分養老金...