1樓：
勞動合同到期，單位不續簽的應當支付經濟補償金。
勞動關係在2008.1.1前建立的，經濟補償年限從2008.
1.1算起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動關係在2008.
1.1後建立的，經濟補償年限從用人單位實際用工日（勞動者實際入職日）算起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
到09年年底單位不續簽的應當支付你2個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照你終止合同前12個月的平均稅前月收入計算（包括基本工資、獎金、補貼、加班費），再乘以2。
2樓：匿名使用者
在08年你是否以書面形式提出過離職？當時公司是否批准？你是否離開過公司？如果沒有，應當不算正式離職。
根據《勞動合同法》規定，你可以得到8個月的工資補償（一年補償一個月）。
3樓：沒有五官的人
合同期滿補償的年限是從2023年1月1日開始計算的,即補償二個月工資給你.如果是合同期間公司中斷勞動合同,補償年限則是從你入職時間開始計算.
合同期滿,公司不續簽的經濟補償
你工作時間以超過十年，以轉為無定期合同關係。廣東胡律師 補充回答 你只要能夠證明你在這個公司工作了20年就可以依 勞動法 第十四條要求單位跟你簽訂無固定期限的勞動合同。你工作滿了10年在法律上你就與單位是無固定期限勞動合同了，不存在續簽問題，你可以要求工作20年折算成20個月工資的經濟補償。合同有約...
我年齡57了在企業工作十年了合同期滿公司可以不續簽合同嗎
您好 根據您的描述，如果您還沒有達到退休年齡，您單位不得與你解除合同，且應當與您協商簽訂何種形式勞動合同，否則您可以要求單位賠償11個月的雙倍工資。以下是勞動合同法相關法律規定，給您參考 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
在單位工作20年屬於國企,合同期滿,單位終止合同,應得到什么合同法保護
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工...