1樓：
51歲被公司辭退但合同期沒滿，跟據勞動法規定可以申請理賠。
2樓：匿名使用者
違法辭退的，應當支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
3樓：乾尼碼
辭退員工應該提前三個月通知，如果是因為員工的過失或錯誤被辭退是不給理賠的，如果是公司的過失可以去要理賠。
4樓：
合同期內被公司辭退，是要賠償錢的，而且你被辭退後還能到社保卡領取失業金，金額多少要根據你的工齡算
5樓：
如果你沒有過錯，公司辭退你需要補償你，補償標準一個月的工資。
6樓：何芬菲
看看是什麼原因被辭退？合同期未滿被辭退可要求公司賠償損失費，
7樓：半醒人生
應該賠償你，按用工規定，僱員簽訂用工合同後，被企業辭退（沒有違反企業規章制度）的，應予補償，未滿一年按一年計算，每滿一年補償一個月工資。所以你可以要求公司賠償你一個月工資。
8樓：匿名使用者
如果你的辭退是因為你的工作過錯導致的那麼你將得不到賠償反之公司要賠償你
9樓：佛又槐
還要看是什麼原因公司辭退了你，這個問題需找律師諮詢，會根據具體情況給你合理解答或建議。
在合同期內，公司辭退員工如何賠償
勞動合同制，賦予了勞動用工雙向選擇權。用人單位和勞動者都具有依法按程式解除勞動合同 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同 的權利。只是解除勞動合同的情形不同，適用法律規定不，有不同的法律後果。一 用人單位適用 勞動合同法 第39條解除勞動合同的，不向勞動者支付經濟補償金和賠償金。二 用人單位或勞動者...
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...
合同期內，公司辭退員工，應當怎樣賠嘗
用人單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條 四十一條規定依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知的...