1樓：我考慮我的
兩者都沒錯，雖然任正非和曹德旺都是行業翹楚，都是值得尊敬的企業家。但是實際上任正非和曹德旺本質上依然是資本家，資本利潤最大化是他們的最終目的，他們兩的談話，實際上都符合各自的行業規則。
當然，不管是任正非還是曹德旺，兩者的目標最終都是讓利潤最大化，本質上沒有太大的區別，只是實現方式不太一樣，沒有誰對誰錯。
華為屬於ict行業，ict行業實際上屬於高新技術行業，任總捨得給員工工資的前提是員工要捨得幹活，要出效益。眾所周知華為的員工勞動強度非常大，在整個行業內名列前茅。華為員工要想獲得很高的待遇，必須成為華為的「奮鬥者」，簽訂奮鬥者協議。
所以，這樣算下來，總工資高、勞動強度大，華為員工的小時工資並不是高的離譜。而且通訊行業本來就算高薪行業，ict行業的特點，就決定了高薪是人才最大的競爭力之一。
而曹德旺的玻璃工廠是屬於另一個場景。玻璃工廠並不屬於高科技行業，而是屬於傳統製造業，傳統製造業由於流水線工人技術含量比較低，行業規則本來薪資就是控制在一定的範圍內，不可能太高，除非是加班工資。
而曹德旺的目的也是在於控制人力成本，如果打破製造業的行業規格，無限制的給員工加薪，一方面成本無法控制，另一方面對整個行業會起破壞性的作用，整個行業的成本會被大幅度提高。所以曹德旺在不破壞行業規則的前提下，採用了另一種方式來增加員工的歸屬，通過製造業工人很難感受到的企業福利、企業關懷來增加員工對企業的黏性。
2樓：每天進步一丁點
加了錢員工更賣力，華為不怕員工賣力，老曹怕啊因為老曹做的是玻璃，玻璃容易破碎。
3樓：夢之罪
然而華為大部分是派遣工，就像京東的001一樣，待遇很好，但不是全部。就像現在很多人收入，1000，卻天天拿馬雲說事是一樣的
4樓：你罵我我吃虧
其實雙方都是正確的，這兩種方式都會造成一定的後果，只能舍取。
5樓：小牜茶館
曹狗在蘇州黃埭有個玻璃廠鎝耀玻璃別的廠都是八點到八點只有曹狗的廠是七點到八點而且只算十二小時！
6樓：匿名使用者
這是兩個不同的行業，華為普遍需要的員工的技術水平肯定比福耀要高得多
7樓：7474你去
格局不一樣 市場也不一樣 華為的目標就是要做全世界通訊行業的龍頭 姓曹的想和任老比差遠了。
8樓：己平彤
曹德旺就是老地主的思想，有錢捨不得給工人，還找藉口，不支援！福耀玻璃發展了，工人兄弟也得發展起來，自私！
9樓：油膩少年
我覺得任正非的才是正確的，因為不能夠過度使用員工，要優待員工。
10樓：夏港紫宮
任正非堅持走社會主義道路，曹徳旺堅持走有特色的社會主義道路！敢問誰錯了？
11樓：飽滿
其實兩個老闆說的都正常。不同的工廠有不同的盈利方式。常見的盈利點有:榨取工人剩餘價值，靠技術優勢獲取利潤。曹老闆靠前者，任老闆靠後者。
12樓：諾亞__安
看自己的能力啊，你有能力外華為立足(當然不是在產線擰螺絲)，那就去拿任總的高薪，你沒這能力那就去拿曹總的基本工資，你以為任總給高薪不看員工能力麼，什麼樣的能力就拿什麼樣的薪水，別指望做些擰螺絲的活去拿研發總監的工資，有這想法直接回家睡一覺，做夢去吧
13樓：勢昌盛
行業規則難一道不是人定的嗎？任老也能按業規則，但是沒有，他沒有把錢放在首位，他注重人
14樓：焉笑雯
華為捨得的給的是科研人員，生產一線的不高，曹指的員工工資就是生產一線
15樓：狠二
都對，首先兩人都成功了，其次他們說這話皆因兩人公司所處階段不同，性質不同，和兩人現在所面臨問題不同
16樓：穩穩當當慢慢來
高創新的行業給技術人員高回報有利創新。。做玻璃嘛，產業工人不會高過科研人員
17樓：**魔法師
經濟上升趨勢，行業整體利潤市場環境好，怎麼弄都行，因為是漲潮的時候！
18樓：xrq5201314無悔
任正非對。公園有錢了就要把員工工資搞好。富起來。樹立版樣。讓別的公司，像曹德旺那樣的公司，員工這是麼努力公司富了員工還是那麼窮。讓別的公司有壓力才能更好發展
19樓：北故笙簫
怎麼決策是公司的事情 員工都會向著對自己福利好的公司去
20樓：悅樾躍鑰
我想還是需要看個人選擇吧，只要公司發展的好就都是對的
求職工作如何談工資待遇
21樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
22樓：匿名使用者
1要知己知彼，談薪資之前可以去相關**、以及親戚】朋友、等渠道瞭解同行業公司待遇，最好能找到本公司在職員工。聊一聊，應該就會告訴你。
2 當你知道本公司同職位大體工資區間，就可以根據各方面綜合分析一下，自己到底值多少錢。
3當人事問你需要多少工資，儘可能不要先出價，先出價者死。先要公司出價，如果比你想要的還高，（這種情況很少，）你就賺了。如果低，你可以說 我之前工作工地都比這個高。
或者聽人事把話說完。有的公司 底薪低 但各種福利比較高。先了解清楚。
再做定論。無論多麼好的待遇，不要表現在臉上。要想想再說，或者說最晚什麼時候可以給他回覆。
4 薪資 包括 基本工資、獎金、各種福利待遇 、隱藏的福利等等，看企業性質各不相同。有的都要爭取。
5 你的工資待遇 就是把自己賣了，你自己所值的錢！
6無論如何，找到工作，只是第一步，只有讓公司看到你的價值，養活公司，一步一步向高層發展。
23樓：林醬是個天使
首先你要明確三個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資。要是公司連你的最低薪資都滿足不了 那就沒有談的必要了。面試中，在談工資之前，你首先要獲得面試官對你的認可，這樣你才有資格談薪資
其次，分析市場需求狀況對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資**雖說不同於**的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
最後你要學會計算稅前稅後以及社保繳金，適當地去了解一些相關法律規定，做到心中有數，對自己是一種保護，同時，在和hr談到具體問題時，你的專業度可以提升hr對你的好感度。
24樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
25樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
26樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
誰知道華為老總任正非的軍銜，華為老總任正非的資料 求全
沒有軍銜的。任正非，1944年10月25日出生，貴州省安順市鎮寧縣人。華為技術 主要創始人兼總裁。1963年就讀於重慶建築工程學院 現合併為重慶大學 畢業後就業於建築工程單位。1974年應徵入伍成為基建工程兵，參與遼陽化纖總廠工程建設任務，歷任技術員 工程師 副所長 技術副團級 無軍銜。擴充套件資料...
任正非說進了華為就是進了「墳墓」，到底是怎麼回事
有一篇文章叫 矽谷 生機盎然的墳場 是講美國高科技企業集中地 矽谷的艱苦創業 創新者們的故事的。它 埋葬 了一代又一代的優秀兒女，才構建了矽谷今天的繁榮。華為也是這樣的企業，也是無數的熱血兒女，貢獻了青春與熱血，才造就今天的華為 要突破艱難險阻才會有成就。任何做出努力 做出貢獻的人，都是消耗其無限的...
為什麼任正非說人才不是華為的核心競爭力
因為任正非覺得對人才的管理能力才是華為的核心競爭力。任正非一直被視為中國企業界的教父之一。事實上，任正非在創立華為時有些無奈。由於生活的壓力，43歲的任正非找到了朋友，並籌集了21000元。他在深圳註冊了華為技術 併成為香港康力公司hax模擬交換機的 商。許多華為老員工都知道，任正非自創業以來就非常...