1樓：樂觀的靚哥哥
工作22年，身體不適。按照勞動法，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。用人單位不能因為身體不適而解除勞動合同。
《勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：霸氣航行天下
如果不是職業病和工傷就和公司一點關係都沒有，勞動法沒有關於個人身體不適的規定。
3樓：匿名使用者
如果不是職業病，就沒說法。職業病要專業評估
勞動法在某事業單位工作22年有什麼說法?
4樓：上圩農場主
一般做22年，單位應給員工15天有薪年休假，簽訂無固定期勞動合同，病假段時間工資是100%支付。辭退時可領到12個月工資等等。
勞動法,工作22年怎麼辦內退?
5樓：匿名使用者
如你所述：
內退，是內部退養，是指距法定退休年齡不足五年，因健康狀況不能從事工作的，本人提出，經單位同意，可以辦理內部退養手續。
但現在基本都是民企了，哪還能內退啊。
不過，距法定退休年齡不足10年的，經勞動鑑定委員會鑑定，可以辦理提前退休。但病一定要夠，具體可以到當地勞動保障行政部門去諮詢。
勞動法第幾條規定在班期間身體不適不打辭職報告可以離開的
6樓：匿名使用者
1\在班期間身體不適
可以請病假
2\以身體不適為由,沒按法定期限提前提出的依然要承擔相應法律責任
根據勞動法員工身體不適可否辭職
7樓：飛起的小老鼠
你說的就是解除勞動合同，提前30天書面提出就可以。
勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：郭珊佑律師
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回答您好
請稍等身體不適不是能夠馬上解除合同的法定理由，身體不適，可以依照程式請假，要離職只能按照《勞動合同法》第三十六條規定和用人單位協商一致或者按照第三十七條規定提前30天書面通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提問我是因為工作，造成身體疾病的
回答工傷可以申請賠償的
提問我的工作是保育員，得了朧骨外上裸炎
回答《工傷保險條例》
第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***勞動保障行政部門會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報***批准後公佈施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 ***勞動保障行政部門應當定期瞭解全國各統籌地區工傷保險**收支情況，及時會同***財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報***批准後公佈施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第十一條 工傷保險**在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民**確定。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由***勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑑定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第十三條 工傷保險**應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民**墊付。儲備金佔**總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
是不可以馬上離職的
提問我要求離職，不可以嗎
回答可以
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提問我己提交離職書十天了，但手臂疼痛無法工作，可以提前離職嗎
回答但是可以請假
不可以提問
醫院病歷開了院外修養
醫院病歷開了院外修養
回答那可以交給領導，可以請假
提問好的
回答嗯嗯
更多33條
勞動合同法員工因身體不適可否馬上離職
9樓：小羊刷影視
沒有身體不適可以離職的規定，法定的勞動者可以離職的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
沒有該規定；生病了，可以請病假。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
11樓：匿名使用者
身體不適不是能夠馬上解除合同的法定理由，身體不適，可以依照程式請假，要離職只能按照《勞動合同法》第三十六條規定和用人單位協商一致或者按照第三十七條規定提前30天書面通知用人單位。
12樓：簡簡單單
從法律角度，是不可以馬上離職的，但是可以請病假。如果用人單位同意的情況下，才可以馬上離職的。
13樓：監理師
身體不適，可以請病假。
也可以因為身體原因提出辭職，需按照正常手續辦理。
工作22年被辭退怎麼賠償
14樓：好心情站
1、可以獲得相當於一年工資標準的經濟補償金（指工資總額，含社保等）；
2、如果拖欠工資的，補發工資。如果拖欠加班工資的，補發加班工資；
3、如果有拖欠社保的，補買社保。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：
碰上這種壟斷企業你沒話說，只能聽他的，勞動法不定用。
他說賠多少就賠多少，況且是「買斷工齡」，沒有道理講的。
16樓：匿名使用者
歌中唱到:輝煌已成為過去.現在要從頭再來!
看性質,如果是辭退,最多賠一個月工資.買斷工令就不一樣了,有幾萬的,有幾十萬的,要看行業的標準了!
關於行業標準,同一行業,地區不同也不一樣!一般國家壟斷資源行業就高.一般般的行也就很少!
我認識一個企業的科長,他說:他們廠長58歲了,帶頭買斷工令.一次就拿了100多萬.
自己交了兩年社保,退休了!等他們再明白過來想買斷工令,上級部門不給那麼多了!
工作22年半，被單位解僱，按照勞動法可以賠多少個月，怎麼計算賠款。
17樓：正氣長春
工作15年以上，用人單位是不能解僱的。
現在，你可以向勞動部門申請仲裁，要求用人單位繼續履行合同。
法律依據：《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：匿名使用者
2008.01.01日起一年一個月的最進一年平均工資月。
19樓：
按規定工作一年賠一個月的工資
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
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