1樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動版
關係的事實，如 工資單，考勤記權錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
沒有具體規定繳納社保檔次，但可以籤無固定期限勞動合同。
3樓：匿名使用者
你可以到當地勞動局諮詢。
4樓：誰叫壓力山大
你好！你最和先問下單位有沒有你說的事，如果沒你自己最和去教養老保險金過了時間就不好啦！
勞動法規定工作時在單位工作十年以上間
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