為什麼農民工放兩天假,其他時間加班還不加工資

2022-07-20 04:16:55 字數 2124 閱讀 4907

1樓:匿名使用者

想多放假,想要加班費,就要爭取,在這裡說一點用也沒有。

覺得單位不守法,可以找單位領導爭取,可以去勞動監察舉報,甚至可以跳槽去找更好的工作。

但如果所有農民工都默許這種被壓榨的現狀,不僅不爭取反而還幹得挺帶勁,那老闆們可不會自己發善心的!

2樓:公平不公平水瓶

農民工就不是國家工作人員,這是客觀事實,國慶是七天假,如果不能正常放假前三天是三倍工資後邊幾天是二倍工資,但這隻針對國家公職人員,農民工,城市聘用打工人員很難享受這樣的政策,說不合理肯定不合理,但這就是給國家公職人員的政策,其他人只能儘量跟用人單位協商爭取,沒有明確規定,不放七天假也沒有加班雙倍工資並不違法,只能協商,公平都是相對的,還是要心態平和,積極向上吧

3樓:倫鳳銘

國家工作人員屬於公務員需要考取,而農民工屬於普通企業員工不是一個層次;至於農民工加班不給加工資則屬於單位自身問題。

4樓:花開無痕

農民工放假兩天,其它時間加班不加工資,這就看籤合同是怎麼籤的,你如果籤的包工程,別人當然是不會給你工資的,農民工怎麼可能屬於國家工作人員?那工人也不屬於呀,公務員才屬於回家工作人員。

5樓:農家牛

這種用工機制有問題 。可以申請仲裁 。用法律的**來保護自己的權益。

國慶節,公司只放一天假,其他時間都正常上班,我是固定一個月工資的,不算加班費,這樣屬於違法嗎?

6樓:文開齊律師團隊

國慶法定假期是三天,既然只放假一天,另外兩天是需要按照三倍工資支付加班費的,其餘四天也是屬於加班,是需要按照雙倍工資支付加班費,否則就是違法的,員工可以通過勞動仲裁來維權。

7樓:勤學人的店鋪

肯定是違反勞動法的,先做吧,有能力後再重新選好公司。

8樓:香菸愛上火

當然算違法了,十一國假最少3天

2023年國慶節,公司只放一天假,其他時間都正常上班,不算加班費,這樣屬於違法嗎?

9樓:匿名使用者

這是100%違法。國慶節,法定假,共3天。其他的休假是調休的。

如果法定假的那2天,企業要求上班,那可是加班,加班工資支付是400%,因為本身上班為1,而法定假加班是300%,合計400%。

如果不給加班費,那就向勞動監察大隊舉報。

堅決地,這是嚴重的違法。

現在那麼廠上十二個鍾,一個月才放兩天假,工資才三千多一點,也就是

10樓:女專案部之歌

如果你幹了很長的時間了又不打算在這一片地方再幹下去了。那麼你固定好證據後可以選擇到勞動監察部門投訴或直接到法院起訴要求賠償勞動所得。法定是一天不得超過8小時一週工作5天。

超出部分算加班,需付正常工資的3倍。你們廠肯定違法了。理兒是這麼個理兒。

前提是你得有能力搞得贏你們的廠才行。既然敢違法肯定是算過成本的。你覺得呢?

老闆沒有通知放假,假如是加班的,只放兩天的話,那是不是要問老闆加班工資怎麼算,還是要等發工資問?

11樓:

國慶節1-3日加班是三倍工資,其他天數可以用調休抵扣或不低於200%的加班工資。如果老闆不支付可以去勞動監察投訴。

12樓:手鍊下的

現在問,不要等發工資問

13樓:

現在不問的話,以後問就不管用了,

國慶放假只放一天,又不給加班工資.還叫國慶嗎

14樓:捱打後歐

根據《勞動法》規定休息日安排工作不能補休的,需要支付加班費,而法定節假日安排加班,不能用調休來替代,必須支付加班費。 國慶節國家法定節假日為三天:10月1日、2日、3日,在法定節假日安排勞動者工作的,需支付不低於300%的加班費。

15樓:匿名使用者

這種公司你還待得下去嗎?

16樓:**了適

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