1樓：湯姆奧亞
進房間前，要先敲門，得到面試官的允許後再進去，既能充分表現出對面試官的尊重，也能體現出你的修養與禮貌。進入房間後，不要東張西望，先向面試官問好，然後詢問面試官自己是否可以坐下，面試官許可後再坐下。坐姿也要端正，雙腳平放，手可以放在腿上，如果面前有桌子的話，也可以把手放在桌子上，不要做一些無意義的小動作，這樣只會暴露你的緊張與不安。
目光要自然平視，不要一直低著頭或者眼神飄忽，不敢與面試官對視，因為眼睛是心靈的窗戶，有時候肢體或語言無法表達的東西，眼睛就能很好的表達出來。
2樓：匿名使用者
你的穿著和妝容是面試官首先會注意到的地方，在穿著方面，衣著乾淨整齊是最起碼的要求，最好是穿一套適合自己的西裝，既讓面試官覺得你很看重這次面試，同時也能增加你自身的氣質。對於女生來說，一個簡單精緻的妝容會讓你加分不少，衣服儘可能大方簡潔，顏色儘量不要超過三種，也可以帶一些比較有特色的飾品，可以是一枚小小的耳釘，也可以是一款比較時尚的手錶。
3樓：沉夜孤星
事先了解一下面試大概是個什麼樣的過程，針對這個過程，你可以在家裡做下排練。面試過程最好從進入這個公司大門算起。很多人會從見到面試官開始，但是如果你真的覺得這份工作不錯，自己也很喜歡。
那麼就要嚴格要求自己。進入該公司要注意自己的言行舉止。不要在休息室等候的時候吊兒郎當的樣子，還跟人交頭接耳。
或者大聲打**等行為。
4樓：任性的公貓
回答面試官的問題時，語言要簡潔明瞭，又不能偏離問題的重點，答非所問。回答的內容也應該儘可能地展現你的知識水平和專業水準，又不能表現太過於賣弄自己，這樣會顯得不穩重。同時回答問題的時候要抑揚頓挫，抓住面試官的心，讓他的心理隨著你語速語調的變化而變化。
5樓：名
面試過後要向面試官答謝，走的時候要把自己弄亂的東西整理好，並且關好門。面試完的一週之內，可以適當地向面試官傳送簡訊或者打**表示一下自己的感謝，加深面試官對你的印象，沒準這個機會就落到你的頭上了。
6樓：沉夜孤星
可以單獨寫一份真誠的信然後附上個人簡歷。這封信是你之前對這家公司瞭解後所寫出來的內容。內容可以包含你對這家公司的瞭解給這家公司的合理建議，你對該職位的認識。
還有就是最好能體現自己是一個積極向上充滿熱情有理想的一個年輕人，如果你不年輕了，至少要有一顆年輕的心。簡歷內容一定要真誠，不要誇大其詞。
7樓：匿名使用者
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。
因此，把握住面試的核心很關鍵。問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。「有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問。
」所以，一定不要小看這個環節。
8樓：匿名使用者
面試的時候，衣服一定得是正裝，也就是西裝領帶，或者蝴蝶結什麼的，這樣的形式是現在的公司的標配。
去面試的時候需要注意哪些問題!
9樓：匿名使用者
企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
攻略二：企業愛用的招數
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理遊戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職者攻略攻略一：第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。
女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：
面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默唸「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點突出
「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。
所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
攻略四：肢體語言，成功的變數
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。
因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
攻略五：面試也要講誠信
焦點問題攻略焦點之一：大學生面試屢屢失敗，怎麼辦？解惑：
首先，大學生們需要調整好心態，因為任何人都會經歷從「學生族」到「職業族」這一過程，而學生不管是從經驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發現自己的長處和不足，找到自己的能力優勢和公司需要之間的契合點。
第二，企業在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業生，面試前要整合自己的優勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多瞭解應聘公司的企業文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！
第三，要反思就業目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。
建議：對於即將畢業的畢業生來說，面試時儘量放輕鬆，把你最好的一面展現出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現自己，有時候反而適得其反。
從職業生涯的發展規劃來看，大學生需要儘快給自己定位，通過專業的測評工具，瞭解自己的個性特點和職業氣質能力傾向，評估自己的優勢和弱項，並結合自己的興趣和專業背景，尋找人職匹配的工作。
焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰屢敗？解惑：
徐女士認為，對於有豐富經驗的求職者，如果在簡歷上被選中的機率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由於不瞭解面試的結構、意圖和過程而造成緊張的心情有關。注意，由於準備不充分，在面試過程中太想發揮表現自己，結果卻適得其反，導致了面試失利。
建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然後，面試時便會充滿自信，並遊刃有餘。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家儘快定位，找準職業目標，並集中精力應對。
同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結積累面試經驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。
焦點之三：低學歷如何贏得面試機會？解惑：
企業在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業創造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不佔優勢，要在簡歷裡和麵試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業也許並不適合你。
另外，在找工作時，不要急於求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個瞭解。不要輕易給招聘單位預付任何費用。
建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。
10樓：這是朱鑫鑫啊
你知道面試需要注意什麼嗎
面試需要注意什麼？
11樓：職巢求職
說與工作「無關緊要」的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
考官問到「你為什麼選擇我們公司?」時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
遇到提問陷阱採用迂迴戰術
「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
12樓：漫步的咖啡豆
面試是公司選擇候選人必備的通用方式。一般面試會分為筆試、初試和複試，有的公司可能還會更復雜一些。面試官通過在面試的過程中，觀察候選人的形象、氣質、溝通能力、反應力、語言表達能力、邏輯能力、簡歷的真實性、抗壓能力等等。
不用崗位對候選人的衡量標準是不同的。那麼在面試中有以下注意事項是面試任何職位都需要注意的：
2、按照約定的面試時間提前10-15分鐘到，儘量不要卡著點到也不要提前1個小時就到了，一般公司安排面試不會只安排你一個人的。當然，最不應該有的就是遲到。如果對面試的地點不熟悉的，一定要查好線路，提前出發，到早了可以在公司附近先溜達一下。
4、面試中在回答面試官的提問時，要條理化，建議採用第
一、第二、第三，邏輯清晰，最後做簡短的總結。如果遇到無法回答的問題，不要瞎編亂造，可以坦誠的跟面試官不清楚。
5、面試中要直視面試官的眼睛，面帶微笑，語速不緊不慢，不要東張細看，不要出現轉筆、抖腿這樣的細節，更不要隨意打斷面試官說話。
面試時要注意那些細節，省考面試時都需要注意哪些細節？
面試時有哪些需要注意的地方呢？1.儘可能的微笑 微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態 禮儀。2.儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作 那樣看起來比較慌亂 3.千萬不要不懂裝懂 這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘...
面試時應注意哪些禮儀面試時的禮儀有哪些基本注意事項？
1 服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材 身份相符，表現出樸實 大方 明快 穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代 季節 場所 收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員 管理人員或教師...
面試時怎麼問HR問題，面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是 當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善...