1樓：司司的社會一隅
從某種程度上來說哭是可以博取同情的，要知道從古至今這種苦情的戲碼向來都是屢試不爽的手段，所以即使在現在的這種職場當中，這種方式也同樣適用，而且你要知道有的領導是很有同情心的，特別有的那種男領導根本見不得女下屬在他面前哭，別人一哭他的心就會軟，一軟就會答應女下屬的要求。
但是那這種手段並不是依賴的法寶，一次兩次又或許有可能會取得奇效，但是如果你經常這麼使用的話，不僅不能夠達到你的目的，而且老闆的心目當中還會給你標上一個愛哭鬼的標籤，之後你再跑到他的面前哭，他只會一笑而過，內心也不會產生什麼樣的波動。
所以，我們也不要太羨慕這種同事，或者說嫉妒眼紅什麼的，這個時候你需要做的就是踏踏實實的努力工作，然後在工作上面去實現你的人生價值，我相信老闆也不是傻子，他對你取得的成績肯定是看在眼裡的，如果你能給公司帶來很大的收益，別說績效了就連升職加薪什麼的都不在話下。
此外，在職場當中我們也不要刻意的去排斥這種同事，愛哭有可能只是人家的行事風格而已，但是換句話說，她哭能把自己的績效成績哭高，也是別人的本事。如果你實在看不下去，你也可以去嘗試一下使用這樣哭的手段，看看你的老闆會不會給你加工資，或者說把你的績效成績也同樣的提高。
2樓：
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。講真的，現在很多評估，本身就目的不端正，標準不明確，執行尺度可變性大，在這種情況下，去和領導爭一爭，就可能改變原來的一下評估結果。所以，哭僅僅是爭取利益採取的的一種方式而已。
老話說的好，會哭的孩子有奶吃，就是這個道理。
3樓：帝王家族軍哥
至少說明從這個人看，他自己覺得領導對他還是比較欣賞的，這是真的受了委屈了。哭呢是為了增加感情因素，博得同情，但是在領導面前往往適得其反。領導都希望有事說事，說的清楚。
4樓：
哭是一種情感的表達，是太在乎而哭，又不是無源無故的，真情流露裝出來的領導會看出來的
5樓：
哈哈理論上應該不是，可能他平時工作態度之類的也還可以，然後又聲淚俱下的，估計就成了。當然一般這種領導可能是男性（我隨便猜的啦）
6樓：夢想著我去
並不能 哪個做到領導位置的是傻瓜？會在乎員工哭？……有蹊蹺
7樓：
哭一次還行，再哭你試試！你以為你是劉備，能哭出江山嗎？
8樓：
雖說會哭的孩子有糖吃可是會哭的乖孩子會得到更多的糖 真沒有一點能力是不會得到同情
9樓：諸婀
她跟領導上過床你知道嗎？
在領導面前哭說明什麼，在領導面前哭了會受什麼影響？
至少說明從這個人看，他自己覺得領導對他還是比較欣賞的，這是真的受了委屈了。哭呢是為了增加感情因素，博得同情，但是在領導面前往往適得其反。領導都希望有事說事，說的清楚。也要看什麼事情了，但是總歸不好的，會影響印象的 你因為工作的事在公司領導面前哭過麼？沒有，即使再難過委bai屈，也不能 du將自己脆弱...
同事老在領導面前打小報告，公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他？
想當初我進外貿公司工作的時候也碰到這樣的同事，並且還是個女的，我差點沒被她整死，可以用飽受身心折磨來形容當時的心情，而且我初次出來工作，人生地不熟的，更不想讓家裡人操人，我這個人是向來報喜不報憂的人。可後來我們竟然成為很要好的朋友，我問他為什麼當初不肯教我學報關出口等知識，她就對我說了一句 憑什麼教...
工作上，直接領導喜歡在單位大領導面前說我的不是，什麼情況？我自認為沒有對不起他我一般都很低調
如果不bai想離開這份工作，遇上這種du情況也只zhi能更加低調，好好做 dao事，不要表達出對直接領回導的牴觸情緒，多請教答他，他如果是一個好的領導，慢慢會對你改變看法的，如果他不是一個好領導，種善因得善果，為別人挖的坑最好拌到的將是自己 你是他的對立面。你比他會更優秀，你在成長，對他來說可能是一...