1樓：我愛我老公明仔
想當初我進外貿公司工作的時候也碰到這樣的同事，並且還是個女的，我差點沒被她整死，可以用飽受身心折磨來形容當時的心情，而且我初次出來工作，人生地不熟的，更不想讓家裡人操人，我這個人是向來報喜不報憂的人。可後來我們竟然成為很要好的朋友，我問他為什麼當初不肯教我學報關出口等知識，她就對我說了一句：「憑什麼教我。
」然後又接著說：「我當初也是沒有人教飽受別人白眼才一點一點學到手的，而且我現在工資這麼高，老闆巴不得教會你叫我走人呢？」
講上面這段話並非是用來瞎扯，我是想告訴你：「有人的地方有會有事非，而是每個人都有自我保護意識，或許你太優秀，你的存在對他造成威脅。」
其次：他就經常在領導面前添油加醋的說我的不是，或者是把對的也含糊地說成不對的，故意找茬兒在領導面前說針對我的話 ：「人家也是一張嘴，你也是一張嘴，他說你，你就不會反駁嗎？
既然他在領導面前搬弄事非，你就要把事情當著你這個同事的面在領導面前講請楚，事情在**發生就在**當面解決，如果你講得有道理，領導也是為是會理解你的。如果連領導最基本的分析事非能力都缺乏，而且同事對你這麼差勁，你在那裡工作還有什麼意義。」
2樓：
1.先請你的同事吃個飯,表現的謙虛一點,低調一點,讓他感覺到你對他的工作遷升不會存在威脅;
2.再請你們的領導吃飯,提高自己在領導心目中的地位,以及改變你同事所說的壞印象,最好是多請幾次,這樣不會錯,多拍拍他馬屁也不錯的,這個社會就是這樣;
3.在實際工作中要表現出自己的實力,既然你的同事愛打報告,所以有些事你就讓他先做,他搞不定的,你在出馬,這樣以實力來證明一切;
4.多和另外的同事搞好關係,以多勝少,這樣也是好的;
5.以上都不行的話,就證明你們領導太不會用人,就不要委屈自己,跳槽吧,要永遠相信自己的實力;
6.人際關係在現在這個社會很重要,建議你多從別人身上學習一下,或者買點書看看.
7.本人認為最好是和你的那個同事和解,不過有些人就是這樣,再怎麼做也沒有用的,如果他不是屬於這種人最好.也有可能是這份工作對他來說確實很重要,所以才如此做的.
最好全面瞭解他,知已知彼百戰百勝嗎,呵呵!
3樓：匿名使用者
是的 這是個可怕的事情 你一定要重視！！一定要！!我在一家大的企業做經理 我也是被別人打報告!
我深有體會！我覺得你首先一定要處處小心對方！不要讓他抓住你的錯誤！
然後少說沒用的話！就是少說多做！處處留心找出他的錯誤！
還有就是不要在領導面前說他的壞話 因為還沒到時候！你要團結你身邊的人！在領導面前你一定要努力的工作！
領導說的話你一定第一時間去做！這是必須的！一定記住！
還有就是不要怕他 你越怕他 他就越來勁！！這是第一步
第二步：你現在團結好了周圍的同事 儘量讓他和別人產生矛盾!好了現在一切就緒了
第三步：最重要的一步就是給你們領導寫信！當然是祕名的！
寫的一定要好 要符合實際 就看你點文采了!前面說的留心他的錯誤 一定要注意！然後在找個別人的手機卡 給你們領導發個資訊 當然是說他的錯誤！
如果領導沒反應 就再發 再寫！一定會有一天領導會調查的！就好是你們領導討厭的錯誤！
嘿嘿 那時有他好看！你一定要讓你身邊的人也知道他的錯誤！但最好不要太名！
第四步：注意在這之前你一定要忍!一定要笑到最後！
還有記住 不要隨便出招！一定要一招制敵!一定要找出他的致命錯誤 最好是原則性的錯誤！
千萬記住 要不就不動 一動就讓他永遠不能翻身！！！
最後告訴你 先學做人 後學做事！
4樓：
首先，你應該先和領導搞好關係，我覺得和領導不僅侷限於工作上的關係，在私下應該也搞好關係，摸清領導的脾氣愛好，給領導送他喜歡的東西，請領導吃他喜歡的食品。注意不要忘了領導的家人及孩子，這一點非常重要。
第二，你表面和那個打小報告的同時搞好關係，雖然你心裡恨他表面你應該跟他說笑，讓他看不出來你對他的態度，時不時 的請他一起出去吃頓小餐，讓他對你產生好感，注意在與他接觸時讓他覺得你對他無話不談（重要的最好避開）使他對你沒有防備。
注意：雖然你和領導已經搞好關係了但是你千萬不要和領導彙報那個小人什麼，這樣會讓你在領導面前顯得你很沒風度。
5樓：匿名使用者
從兩個方面分析：
一、如何與上司溝通
永遠不要低估你的上司。
上司也是平凡人。
永遠不要忽略你公司的文化和權力結構。不管你的戰略有多高明，沒有上司的支援是不會成功的。
到上司那裡去打同事的小報告，其直接惡果有二：其一，上司一定會從心裡把他當成小人看；其二，他將從此一直擔心你的同事以同樣的方式向他的上司打他的小報告。
在工作上把自己的設想付諸實施的最好時機是，上司對這一工作極為關注。所以當你有一個好的創意，並想馬上行動時，實在應該以此自警，然後要忍耐和等待。
二、如何與同事溝通
容忍差異（和而不同——和諧以共生共長，不同以相輔相成。用「和而不同」的觀點觀察、處理問題，不僅有利於我們善待友邦，也有利於國際社會化解矛盾。 ）
6樓：匿名使用者
如果我是老闆的話我不會看中打小報告的人，那中人會影響大家的感情，使大家不夠團結，所以我建議你最好不要還擊，有事可以適當的當他面在老闆面前說他好話，最好是幫他牛b的吹，
7樓：匿名使用者
做人不能太透明，渾濁一點，陰一點，不要讓人一抬眼就把你看的透透徹徹的，在適當對他好一些，他總不至於恩將仇報吧。還有就是，找一個單獨工作的機會，向老闆證明你的能力。
8樓：紅家宗主
傲慢的人內心比較空虛，在他困難的時候幫他一下成為朋友或跟他溝通。
9樓：
在這個世界上最重要的事情是懂得怎樣做人..當然我不是講你不會做人。而是在某些方面還不是非常好,比如:
怎樣跟一個工作經歷長的同事相處,因為別人在公司裡的時間比你長,他肯定根基比你牢,是吧.就拿老闆聽他的話來說,就說明他在公司還是有一定的地位的,那麼你有時候就不能在某些方面跟別人比,人嗎,要的就是面子是不,所以你現在可以拉下面子,主動跟別人打招呼,有時候也要因人而已咯.是不.
10樓：冒君雅
簡單，常換工作的我遇到多了，跟你領導搞好關係，跟打你小報告的人也搞好關係，放底自己，用不了多長的時間就會證明一切的。
11樓：匿名使用者
可以和那個叔叔（阿姨）好好談談啊．如果他還是這樣的話，可以去和領導伯伯解釋清楚，或者與其他的同事在領導面前故意說出」xx人」喜歡說假話
12樓：匿名使用者
1.你不如他.
2.他比你來的早.
3.他深得老闆的賞識.
說白了.他想整你,就整你了.
這就是社會.
要麼你就把上面的3點,都做的讓它們反過來.
13樓：匿名使用者
是金子總是會發光的，不要去理會別人對你怎麼樣評價。
14樓：愛自由的蛋
以牙還牙,以眼還眼.先下手為強.壞人沒有什麼可姑息的.
15樓：匿名使用者
踏踏實實做人 老老實實做事 缺德性事不做 寐良心錢不賺
解釋是多餘的 越辯越黑
日久見真心
16樓：匿名使用者
沒事，打就等他打唄，等他打了報告，你就去向領導請罪，反而還有意想不到的效果，領導會認為你很謙虛
17樓：匿名使用者
同志:請原諒我說句你不喜歡聽的話,你才來是不是就急於想表現自己呢?如果是這樣的話,那你犯忌了(而且你在某些方面比他強).
我要說的是:你首先要和他處好關係,然後再通過表現讓領導相信你.你想直接讓領導喜歡,不管結果如何對你以後的工作都不利,要知道我們在社會上先是做人再是做事.
對於你的同事,你先只有處處遷就他,給他小恩小惠,通過你的誠心我想能處好的.
18樓：匿名使用者
不閒累就叫他做吧；其實對別人不公就是對自己的不公，那個人懂麼？ 恐怕等他明白的時候 已經年近花甲；不放過別人等於不放過自己。你大可不必放在心裡。
一個人，一個聰明的人是懂得處理好同事之間的關係的，不要拿他的不足來折磨自己。他這樣做自己以為聰明其實是害了他自己，不但得不到同事的友情和關心，更加不會被領導信任，他是被利用的棋子，沒有用的時候，會被人踢開，因為沒有人回尊重一位對待朋友和同事不忠誠的人。 你應該已寬容笑容來面對他。
公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他？
19樓：魚麗麗魚魚魚
首先你要弄清楚他打小報告的目的和動機是什麼，然後再謹慎小心地對待，這樣的人 一般都是 三面五刀 的小人，你最好不要和他有聯絡，建議保持距離；如果他總在背後說你壞話、打小報告，你要光明正大的 在周圍人面前和他對峙，毫不留情的揭穿他，把真相公佈於世，讓他對你產生畏懼，估計以後它都不會再打你的小報告。
我覺得其實對於這種人的話，首先要讓領導選擇看重你不要清醒其他人的那些謠言，所以我覺得可以找個機會和領導好好的溝通一下，因為我覺得其實這些領導也並不是說每天在這種謠言中。就隨意的清醒的，反而我覺得他們心中有一定的判斷界限，只要你做的好，我覺得再多的謠言他都不會去領會，因為我覺得領導其實他那心中有一定的標準的，其實他們都知道誰在認真工作，誰沒有在認真工作實在擾亂公司的秩序，他們心裡面都是非常清楚的，所以我覺得只要你有機會和領導說一下這個事情，我覺得他一定會理解的。
這個我覺得你可以瞭解清楚為什麼這個同事總在領導面前打你的小報告，是不是有什麼事情得罪了他，然後你要注意一下，對於這種人我覺得你最應該的就是選擇不離婚，因為如果你過多的理會的話，只會讓他更加的越發縱容，反而不如不理會，直接讓他覺得你根本就不秒他這樣的話就讓它這樣人的放棄了。
最後我覺得應該是和你同事搞好關係吧，其實只要你的群眾基礎更大一些，其實他在說什麼也就沒有人相信了，所以我覺得最重要的還是要和你的同事以及領導搞好關係。
20樓：趴趴貓
這個我覺得是領導比較反感的事情，所以不用作為，我覺得領導心裡都明白。
21樓：夢馨童
以其人之道還其人之身。你也可以八婆點，和其它同事講。如果不願意直接告訴領導，可以和領導身邊的人傾訴。
22樓：簡單聊聊生活
做好自己工作的同時，可以到領導面前當面對質，不是自己的黑鍋堅決不背。
23樓：陽帶你嘮嗑
在我看來，如果同事總是在領導面前打小報告說你壞話的話，你只要做好你自己就行，身正不怕影子歪。
24樓：匿名使用者
你可以當面找他談談，為什麼這樣針對你，如果感覺自己哪做的不好，可以當面跟你說。
25樓：匿名使用者
在領導面前說我壞話，我摸了一問他，他說沒那樣說我該咋辦？是不是該打他？
為什麼同事喜歡在領導面前打小報告，？
26樓：匿名使用者
因為你工作不盡職唄；因為你沒處理好與同事之間的關係唄；因為同事比你忠誠唄；因為同事比你上進唄…。與其怕他人背後說是非，不如怕自己不守職；與其與別人計較是與非，不如坦然面對自己缺與失。逃避，不能解決問題，逃避，只能使自己損失更多，抗拒，只能使自己內心更忐忑，更不安。
在領導面前哭說明什麼，在領導面前哭了會受什麼影響？
至少說明從這個人看，他自己覺得領導對他還是比較欣賞的，這是真的受了委屈了。哭呢是為了增加感情因素，博得同情，但是在領導面前往往適得其反。領導都希望有事說事，說的清楚。也要看什麼事情了，但是總歸不好的，會影響印象的 你因為工作的事在公司領導面前哭過麼？沒有，即使再難過委bai屈，也不能 du將自己脆弱...
同事在領導面前哭就拿到了年底比較高的績效分，是不是哭能博取領導同情
從某種程度上來說哭是可以博取同情的，要知道從古至今這種苦情的戲碼向來都是屢試不爽的手段，所以即使在現在的這種職場當中，這種方式也同樣適用，而且你要知道有的領導是很有同情心的，特別有的那種男領導根本見不得女下屬在他面前哭，別人一哭他的心就會軟，一軟就會答應女下屬的要求。但是那這種手段並不是依賴的法寶，...
工作上，直接領導喜歡在單位大領導面前說我的不是，什麼情況？我自認為沒有對不起他我一般都很低調
如果不bai想離開這份工作，遇上這種du情況也只zhi能更加低調，好好做 dao事，不要表達出對直接領回導的牴觸情緒，多請教答他，他如果是一個好的領導，慢慢會對你改變看法的，如果他不是一個好領導，種善因得善果，為別人挖的坑最好拌到的將是自己 你是他的對立面。你比他會更優秀，你在成長，對他來說可能是一...