1樓：
她想表現
最簡單的辦法就是同意的她的說法，表示她的意見也是一種建議。
2樓：
這種人就是愛表現 但是又沒有才能只能壓低別人來抬高自己 對於這種人 你一笑置之就好了 不必要跟她太較真 以後自己有什麼建議 避著她在領導面前提就好了 免得她又在那插嘴 要不 你就私下把她拉開 叫她在你面前說 避開別人
我也遇見過這種人 我發現這種人很多 話茬子也多 說得多了 別人都以為她很能幹 其實相處久了 也沒什麼才能 就會說而已
3樓：匿名使用者
那還用說嗎？她欣賞你。
有一種同事，他在私底下單獨時會奉承你捧你,到了領導面前或者人多的時候他就出點難題或者貶損你，這是？ 5
4樓：諶睿
這種同事在私底下
奉承你是想告訴你，和你關係很鐵。
讓你覺得和他是最親的。
在領導面前或者人多的時候出難題
他是把你當成向上爬的工具了。
總的來說是。先給你一個棗吃。
麻痺你。
在利用你。
這種人不能做朋友離他遠點。
5樓：隨風吹去
成語說是：陽奉陰違。
小人行徑，當面說好話，背後下毒手。
6樓：俎琬凝
這種人還是不要聯絡了吧，以後說什麼都不要相信了，背後一套，前面一套，永遠都在算計別人，這樣的人不值得深交，在你背後桶你一刀都不知道
7樓：英美心裡
陽奉陰違。
當面一套背後一套。
其實就是勢利小人。
這樣的人時間久了名聲一定會很臭。
不會招人待見。
所帶來的都是負能量。
儘量遠離。
8樓：位訪
遠離這種人，少和這種人處事
9樓：馬蘭花
小人之心別靠近你吃虧的，
有很多人在的時候，領導對我很嚴肅，私底下對我又不是這樣，有說有笑，但有時候又很冷漠，這是什麼意思，
10樓：匿名使用者
注意觀察，如果只對你這樣，且他男你女，說明他對你有想法了，你懂得。如果對所有人都這樣，那是你想多了。
11樓：匿名使用者
人多的時候嚴肅有領導形象，這叫殺一儆百，人少的時候體貼員工 這叫和藹可親。呵呵！
12樓：sunny沉默羔羊
老闆真認可你會表裡如一，臺上臺下人前人後都一個態度，人前冷人後熱，說明你還沒達到要求
13樓：自由之歌者
領導的心思你別猜，只要做好你的本職工作就好，希望我的回答能夠幫到你！
14樓：匿名使用者
肯定是認可的啊。等你以後做了領導，當你喜歡一個人的時候，你也會這樣做的。
為什麼有的人特能在領導面前掙表現而我們做不到？
15樓：e維
能在領導面前掙表現的人無非有兩種。一種是喜歡錶現而且善於表現。這是性格使然。
這與其成長的經歷有關。再者是經歷過一些事情。得到過一些經驗和教訓。
知道。嗯，這是閱歷比較深的人才能夠做的出來的。其實能幹事情會幹事情，而且會善於表現自己。
這也是一種能力。現在工作現實也確實需要。能夠表現自己。
酒香也怕巷子深。能把事情做好，更要會表現出來。所以我們都應該培養自己這方面的能力，既要把本職工作做好，還要善於表現自己。
16樓：靈奚之笙
那種人比較圓滑，而且善於交際，畢竟每個人都有自己擅長的地方和缺點,這種人就能用三寸之舌就讓領導非常的開心，做了一點貢獻和業績都能恰到好處地讓領導知道並誇讚他們。
17樓：戶
現在的社會就是這麼現實，你太實誠，說話不圓滑，辦事太執著，在領導面前是不會吃香的，人有的時候要學會變通，不然一生就會一事無成。
18樓：梅花不大鹿
如果你過宰相劉羅鍋，你就會明白在領導面前掙表現拍馬屁，那是一個技術活，一般人是做不到的。同時正人君子也不屑做這種事情。
19樓：露露郵箱
每個人的修養與脾氣不一樣，有的人就喜歡在領導面前表現，當領導在時他表現特別好，好讓領導賞識他。當領導不在時他就沒那麼積極，這種掙功表現的面子人很多，我們只要做好自己的工作，不故作不貪償不好面子腳踏實地就行了，其實領導是明白人的，每個人能幹什麼，什麼個性他是最清楚的。
20樓：鐵邃
人和人的相差就是這，但領導就喜歡那樣的人，以後要學著做那樣的人，才能提升自己，打造自己。
21樓：夜來觀雨舟
你好！是自己臉皮不夠厚，自己要學會在領導面前表現才行，不能在領導面前掙更多表現。
22樓：李春暖
那是因為你技術比較強，工作有能力，你沒有必要在領導面前爭面子、裝樣子也能生存下去，而那些人不死乞白賴的巴結領導他們混不下去，只有如此拼命了，您說是不是？打字不易，望採納。
23樓：獨行俠客行萬里
為什麼有的人特別在領導面前表現？而我們做不到。
有些人在領導面前掙表現是想刷存在感是想讓領導重視他。也是有一定的目的。想達到自己的目的，而在領導面前特別表現。
而有些人就是心裡坦坦蕩蕩。不追求。名利只是默默的工作做好自己本職工作。
這也是性格的事，有些人生來就不爭不搶而有些人。就是那種。喜歡錶現。
24樓：扶瀾微步
這是個人的性格決定的
有些人喜歡往上走，喜歡鑽營
喜歡用別人的地位為自己謀福利
得到了好處，所以就樂此不疲
25樓：在滴水洞**語的白皮松
人的性格不同，所以儘量避免當老實人才能少吃虧，看見領導要主動上前而不是躲避，這樣才能儘量表現自己。
26樓：涼薄說情
首先，放鬆，看見領導，放鬆，就像很熟悉的人一樣，不要拘束，吹就行啊
27樓：唉幸雙
可能是這個人他比較會和別人溝通，懂得一些社交的技巧和方法。
28樓：傅瓊思
為什麼有人在特能在您到面前掙表現？而我我們做不到的。因為像這樣的人，他是油腔滑調是。
只會說不會做的人，他就只會表現。他的表現做的很好，其實他內心一點都一點都不好，他不實在。
29樓：杭秋梵豫
因為這些人爭強好勝想提升自己的職位，所以有機會就會表現自己。
30樓：小丸子
這樣的人沒什麼能力就是嘴會說，但是有的領導就是喜歡這樣的人，你這種人就是那種做事，不愛嘴上表現的人，領導不喜歡
被課長喜歡你，對你的態度好很多，故意在別的領導面前突出你，很多人看你的眼光又不一樣了，她是
31樓：
被領導賞識不容易，你應該做得很好，當然會引起別人的嫉妒，這樣就不容易與同事相處，拉近同事的距離這就會造成你的負擔。
32樓：美娜阿
因為比較在意其他人的眼光 畢竟你的上級對你比較袒護 無論你幹嘛都被貼上了有科長護著的標籤 同事慢慢的肯定會疏遠你 因為別人覺得不公平 就算別人的工作做得比你好 而科長只會在領導面前突出你 憑什麼 你自己應該也清楚 祝福你
領導在我面前說有很多人想做我的事,有什麼意思嘛？
33樓：朝華北辰
聽到在我面前說有很多人想做我的事兒就什麼意思嗎？我就過它是單獨的在辦公室單獨和你一個人說的話，可能是你最近的表現讓他有什麼不滿意，所以才會說有很多人都想做你的事兒，意思其實潛意識就是說，這個工作崗位也不是非你不可。
34樓：俺家小召召
如果領導這樣對你說的話，可能是因為這個領導覺得你最近做工作的事情不太專心吧。
所以才會這樣對你說，讓你有一點危機意識，說明你的這個職位有很多人都是盯著的。
35樓：十一月蔚藍海岸
領導的意思是告訴你，您現在這個職位是炙手可熱的，您的競爭對手有很多，你要更加努力的工作了，不然很有可能您的職位會給別人撬走的。
36樓：艾特過
一來是警告提醒，二來讓你知道自己的職位，很多人虎視眈眈，讓你更強努力吧。
37樓：雙魚想學習
你好好工作吧!如果不努力
工作，有可能失業。有很
多人想做你那份工作。你
努力了，別人就沒機會做
你的工作了。
38樓：匿名使用者
你的位置很搶手的哦。
39樓：仝永昌
領導說這句話，他的意思是說你不要自以為是，很了不起，沒有你這幹這項工作的人，有的是
對於給他臉不要臉的人怎麼處理？這個同事一點也不懂得尊重別人，給人的感覺就是喜歡在領導面前揭你的短，
40樓：
她只是個普通員工，只要你不做錯事，怕她幹什麼，她要吵要鬧你告訴領導，然後就陪她唄。只能說明你性格軟弱，遇到委屈忍氣吞聲，做事放不開，安於現狀，害怕改變。人就是要活的開心，你不敢辭職是有其他顧慮嗎？
如果沒有，你就和領導說，把她和你的位置調開，不然你就準備辭職。人生苦短，活的壓抑不快樂真的不值得。關了這扇門，上帝會為你開啟另一扇窗。
41樓：匿名使用者
你被她吃定了。把你的想法和對她的看法和其他同事討論下，特別是和你性格不一樣的同事，看看人家是怎麼樣對付她的。有了其他同事的支援，你也不會這麼恐懼她了。
42樓：匿名使用者
忍無可忍，無需再忍。每個人都有自己的底線的。
43樓：匿名使用者
最好的辦法就是不理他。
那些喜歡在領導面前踩踏別人，打小報告的人到底是什麼樣的心理？
44樓：依陸暖陽
那些人都是虛偽的小人.想表現自己.所以有一點小事,他(她)們都去打小報告.
其實這些人也很可憐的.每天都帶著虛偽的面具,活的沒有自我.那這樣的人生還有什麼意思.
真搞不懂他(她)們.
領導真正喜歡你的表現有哪些？
45樓：a歡
領導真正喜歡你的表現有：很器重你、會參考你提出來的建議、和你說話很有耐心、很欣賞你、會把一些重要的事交給你完成等等。
46樓：殭屍公爵
1、會有意照顧你
男上司喜歡你，自然喜歡照顧你了。比如：分配工作任務時，也許他就喜歡和你一起工作，這樣增加了接觸的機會。
其實，這是大部分男性追求女性的表現，就是增加接觸機會。照顧你，就是不太怎麼罵你哦!就算你工作失誤也會以最大勇氣接納你的錯誤。
2、愈來愈多工作外的相處
一天工作8-9小時，放工後總想有點私人空間吧，有誰還會想24小時對著同事？但如果他對你有好感，那就不同了！工作時工作，就算心入面有多喜歡你，也不能直接表達；那隻好下班後來個約會了。
如果他三唔埋兩日就約你收工食飯飲嘢，很明顯他對你有點意思喔！
3、和你說話時有所不同
他平時不怎麼言語，對待別人的態度也不是很熱情，但只有對你他會表現出親和熱情的樣子，其實你也可以感覺出來，而且對你說話的時候，他的語氣會不自覺的變得更加輕柔，讓你可以感覺到他對你的與眾不同。
4、關心你的私生活
上司偶然關心下屬的生活是正常不過的事，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的行蹤、想知道你和誰共進晚餐，甚至乎愈問愈仔細。這就是吃醋的表現和想確認情敵的心思!
47樓：別搶我題啦
1、主動詢問你的工作意見，或者讓你參與關鍵會議。
2、和你交流時，有眼神接觸。
3、你一出現，他會有笑容，不改色。
4、不太過問你工作中的每一個細節，這是信任你的能力。
5、願意和你同在一個空間裡，而不躲閃。
6、見面會跟你打招呼，問好。
7、身體語言有消極的也有積極之說——比如，眼神，手勢都能透漏他的情緒是積極還是消極的。
8、回覆你的用語，不會過於單音節: 「對」、「是」、「嗯」。你們之間的交談較多，書面的會少。
9、給你分配的工作，符合你的能力所及，且有技術性，那說明他信任你的能力。每次有好專案，都會指派給你。
10、一個想要幫助你成長的領導，是會給你的工作提出意見反饋的，無論是好的，還是壞的。能說明他在乎你的潛能開發。
11、對你的負面的迴應，不會當著大家的面。給你留面兒。
12、領導對你說的內容，會集中注意力的傾聽。
13、對彼此相處的評價是:「氣場符合」或者「看問題的角度相同」等。
14、領導會採納他中意的員工點子。還會給些工作獎勵。
48樓：努力賺錢
1、指出你工作中的錯誤
工作中難免會出錯，有錯並不可怕。可怕的是，有錯你不知道，而一個想培養你的領導，則會時刻告訴你工作中有那些錯誤，讓你避開這些坑，能夠走的更遠。
2、給你安排更多組織性工作
工作分為兩種，具體執行型和組織策劃型。把時間投入到不同的工作中，自然會你讓的能力向相應的方向成長，具體執行的工作做多了，只會讓你專業能力更強；而讓你做組織策劃的工作，則會讓你具備更強的管理能力，這是提拔成為管理層的必須條件。而想培養你的領導，會把你當未來的管理人員培養，自然要讓你做更多的組織策劃的工作。
3、希望你多學習
人常說，活到老學到老。職場中人與人之間的差距，其實就是能力的差距，想培養你的領導，知道僅靠在工作中累積經驗太慢，所以，他會希望你多學習，更快的成長，那麼就會提供給你更多的培訓學習機會。這樣他才能名正言順的提拔你、重用你。
4、和你說他對於工作的想法
領導經常告訴你，他對於工作的想法。這其實是對你放心、信任的表現，也能說明他對你的能力比較認可，而之所以告訴你，更有潛臺詞意思是，希望你按照他的想法先做起來。職場中，能夠讓領導這樣說出來想法的員工，不是重要員工，就是領導想要著重培養的物件。
在人多的時候總是會感到尷尬，總是在異性面前很害羞，這給我工作帶來很大的困擾
屬於輕微的社交恐懼症 這個現在很正常不要害怕，普通人群體中有13.3的人在生活中會有某種程度的社交恐懼症。這種問題說小不小 說大不大，但是你必須強迫自己在心理上去克服。你可以這樣，現在比較實用的 方法就是讓一群和你一樣的難兄難弟聚在一起，相互複述或者模擬能夠引起恐懼的社交場合。或者當一個人在公眾面前...
工作上，直接領導喜歡在單位大領導面前說我的不是，什麼情況？我自認為沒有對不起他我一般都很低調
如果不bai想離開這份工作，遇上這種du情況也只zhi能更加低調，好好做 dao事，不要表達出對直接領回導的牴觸情緒，多請教答他，他如果是一個好的領導，慢慢會對你改變看法的，如果他不是一個好領導，種善因得善果，為別人挖的坑最好拌到的將是自己 你是他的對立面。你比他會更優秀，你在成長，對他來說可能是一...
在人多的時候,總是緊張
最簡單的方法就是 要相信自己,把臺下的所有的人都當成白蘿蔔，相信自己，每個人都有可能有發揮失常的時候,不要因為一兩次的問題就退縮，其實一兩次的失敗根本代表不了什麼,只要你認真努力了就好,一步一個腳印的走到最後,那麼你一定會演講成功了 經歷多了就會適應過來的，新的事物都是一個新的開始！朋友，加油！你會...