1樓：人生不過碎銀幾兩
那就婉言的拒絕他呀，首先你要很感謝他對你的看重，對你的關心和幫助，然後你給他說清楚講明白，就說你不適宜，找一些原因來說明。如果他還是執意推薦你的話，你就告訴他，你願意試一試，如果再不這樣的話，就辜負了他的美意了。
2樓：釋然
既然領導看好你，那麼就是認為你有潛力，有些時候不要低估自己，你不做你怎麼知道不行，領導既然推薦還是經過慎重瞭解你才得出結果，還是很看重你的，凡事沒有不適宜沒有絕對，應該做了看看，如果真的不行，領導自然會安排你做別的，
3樓：匿名使用者
你可以冷靜下來，先捋順自己不適合從政的原因，然後找一天領導有空的時候，去他辦公室慢慢地跟他說
4樓：浮華若夢
先看看領導是什麼態度，是什麼原因調你過去，是讓你多學東西培養你嗎？其實領導無論安排什麼工作，不是你不適合就可以不去做，而是你應該是塊磚，**需要**搬，而且你可以當成一個學習新的東西的地方，年輕就要多學習，只要自己學到新的知識就是好的。
如果你這次拒絕了，找了領導，或許下次他有任務也不會分配給你了吧
5樓：匿名使用者
不要這麼快否定自己，推薦你說明看到了你的潛質，只是你自己還沒發覺，可以找幾個朋友（不要那種互相都認識的）分別說說他們眼中的你。
如果實在是不喜歡這條路，那就找領導聊聊，把你的情況跟他說說，誠懇地感謝他。
6樓：王依凡
人人都想當領導，但是領導並不是人人都可以當的。有些人努力工作，能力很突出，群眾評議也不錯，不見得能當領導。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出眾，日常不顯山不露水，卻深受上司信任，一路提拔重用，很快成了領導。
除了機遇之外，與個人的性格魅力有很大的關係。從政的人必須八面玲瓏，心思縝密，會交際，你不適宜就應該選擇自己喜歡擅長方面的工作。
7樓：愚昊英
可以和領導說明自己的情況，比如說自己身體不好，或者自己根本不能勝任。
8樓：情感心理諮詢龍老師
你首先要了解自己有什麼特長？適不適合從政
或者領導要推薦的專案，適不適合你？ 這個專案，有沒有前途？如果適合你，或者有前途的話，那也不妨做一下。看看以後的發展是怎麼樣？再做打算。
工作的事情，自己處理不了，領導非要讓你處理怎麼辦？
9樓：念妝兒
就當鍛鍊自己了，在做任務的時候如果有什麼不會就馬上補充自己，去學習，自己要換種心態對待這件事情，現在累點，但是在過程中會學習到很多東西，都是自己思考的，將來在遇到類似事件，你肯定會比較有檢驗了，現在的付出努力，可能會覺得很累，很委屈，但是，等到將來的時候，你一定會感謝在年輕的時候有這麼一個機會，讓自己學習了這麼多知識，加油，相信自己，我現在也大四，在找工作的階段，想找個好工作又剛接觸社會，很多時候和你的想法很像，什麼都讓我自己做，還說很簡單的，反正我就當鍛鍊自己了，自己摸索學習的東西印象更加深刻，所以，大家一起加油吧！
10樓：常勝將軍
加強學習。網上搜尋一切能找到的有關專業資料，研究琢磨，幹中學，學中幹。***一介書生，怎麼學會打仗的？
讀書，學一切能實際運用到生活工作中的知識。許多人懷才不遇，因為沒有那樣獨當一面的機會，就算想進取，想面對一切困難也沒有那樣的職位機緣。而你一切都具備。
事情都是人做出來的，大膽去做，專心用力賣命地去做，在挑戰自己中超越自己。
最後弱弱問一句，你們那審計所可是很少嗎？人出這麼少，一個人恨不得當幾個人用。
11樓：匿名使用者
其他同事才進單位時 應該和你的情況差不多吧，問一問他們的經驗吧。。
上級領導要提拔我，我又怕不能勝任工作，怎麼辦啊。
12樓：匿名使用者
職場上能遇到如此領導，今生有幸啦！
掂量一下自己的能力吧……如果可以做，只是實力稍欠的話，那就把握住這個升職的機會，在新的崗位邊幹邊學邊提高吧；如果自己實在不是幹管理的材料，那就別趟這個渾水了，老老實實的在基層崗位幹吧
……你已經說了，你是公司管理人員，也就是說你已經在幹管理工作了，那麼，你肯定是幹管理的材料。
領導提拔了完全不能勝任的職位該怎麼辦？
13樓：國色天香
是領導提拔了你，
到完全不能勝任的職位嗎？
怎麼會這樣呢？領導偏愛你？
那你就努力拼搏，儘量去勝任吧
14樓：或許
領導既然提拔了你，就說明你的能力方面沒有問題，性格問題後天鍛鍊多了是可以改變的，要對自己有自信，領導也不會隨意的提拔不合適的人，加油。
15樓：匿名使用者
首先你一定要對自己有信心，不要小看自已，既然領導提拔你，說明領導還是信任你的，先上任再說，實在不能勝任到時再辭職也來得及。
16樓：羅蘿侃職場
你提到專業能力不足，這個很難敷衍過去的，可以和領導直接說，說自己不適合帶團隊!
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
17樓：愛喝粥
我很理解你的處境。
工作中經常會出現鞭打快牛的現象，遇到這種情況，首先要對自己的工作有個全面、合理的評估和安排。你現在做的就很好，只是還需要把自己的工作做個合理的分類總結，最好是能做到定量、定時。
如果自己覺得忙不過來，一定要和領導反映。依據你的總結，和領導好好談談，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大為藉口，而犧牲質量的做法，是不可取的，只會害了自己和公司。
18樓：mba徐老師
用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
19樓：手機使用者
首先，每次接到任務評估一下任務時間，並將之前未完成的工作進行彙報。目的就是清楚主次，也讓領導知道你工作情況。
其次，自己要有計劃的工作，想必每天完成多少工作能達到自己休息和工作的結合標準，心裡也是十分有數的，然後將工作列表，在能做完自己預期目標的前提下，餘下時間就是休息的了...
最後，將自己的工作列表整合，達到清晰並且有條理就可以了，甚至可以加上時間點的安排。然後每天或者每週發通過郵件給你的領導。
這樣領導能曉得你是在盡心工作，至於沒有完成也是工作量太大引起的。
20樓：匿名使用者
把你的想法跟領導說出來。工作上盡力而為就行了。
21樓：匿名使用者
作為一個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象,員工之間也有可能會產生妒忌或排棄.對領導的不合理安排.作為一個員工首先要看事情的輕重,如果不是很重要的話,就以說笑話的形式口頭提一下,不要動氣也不要往心裡去,如裡事情很明顯很氣人的話那就得來真的了,先是找他心平氣和的談話,如有所好轉就算了,如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺,自有留爺處.
22樓：阿彌陀佛
如果做不了，可以跟領導實話實說，如果有能力做，可以多做一些，不要計較就好，南無無相聲佛
23樓：愛天生公主命
應該平常心看待，要處理好與上級領導關係，不能因為工作安排不合理，去頂撞得罪領導，你應比以往更加努力工作，爭取個人榮譽和集體榮譽，相信不久的將來你會是單位的頂樑柱。
24樓：匿名使用者
你是個對別人的要求不喜歡say no的性格嗎？嘗試跟領導反映現在的工作事情繁瑣，工作事情總是被大亂，工作效率無法提高
25樓：藍色_桃花
應該多交流,與領導進行長時間溝通,使領導知道你的
工作能力 ,和你要達到的預期目標,另外對不含量之處提出你的想法,做面對工作一定是要做,就一定做好,不要因為溝通不暢而消極怠工,這樣耽誤的是你自己的時間!
26樓：盟
年輕人多做點事情是很不錯的，尤其是新人，吃虧是福。
27樓：剄國外市場崗
南池（李郢）貞元十四年旱甚，見權門移芍藥花（呂溫）己亥歲感事（曹鬆）述國亡詩（花蕊夫人）
領導想給我升職，我不想要啊，怎麼辦
28樓：安靜情感物語
領導突然排擠你怎麼辦？做到以下3點，領導反而讓你升職！
如果領導推薦一個公司非要來做生意怎麼辦？
29樓：隨風吹去
談合同時，將對方利潤狠狠壓低，使之沒什麼錢掙，知難而退。
30樓：鈴鈴我
首先，如果你答應了，領導就會覺得是你不想留在這了；如果你死賴著不走，他就會覺得你不識趣。這就是兩難。我覺得可以利用一個迂迴的方法，可以通過接近領導身邊的親信試探一下再做決定，如果你想留就叫領導身邊的親信幫你美言幾句吧。
如果自己的領導比自己提前辭職該怎麼辦
員工領帶辭職和員工本人辭職是沒有直接關係的，員工辭職需要提前三十天以書面形式通知單位即可，領導離職並不影響員工本人辭職。員工在向單位遞交辭職申請之後，單位需要在三十天內安排員工離職，到期員工可以要求離職，並要求單位結清工資，否則是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。依據 勞動合同法 第三十七...
工作中，自己的成績被領導搶功，該怎麼辦
在工作中，可以說你所有的工作內容都是在你上司的領導下去完成的，沒有他的支援，你也是很難開展一些工作的。這個時候，當你有什麼成就，你的領導也是有功勞的，只是功勞比例是多少的問題而已。所以，對於這個問題，最終還是看利益問題。當他撈了你的功勞，對你的影響也就是簡單的幾百 幾千塊收入，個人覺得沒什麼好去糾結...
冒犯的舉動讓自己和領導產生了矛盾怎麼辦
你的問題好像很嚴重的樣子，不過也不必糾結，人在工作中會經常遇到和領導意見相左的時候，有心化解找下方法，領導之所以是領導，心胸和境界還是有的，提幾點個人建議，希望對你有所幫助 1 不管是言語上的還是行為上的過錯或者冒犯，關鍵在於積極主動 誠懇溝通，儘快付諸行動。2 古有負荊請罪，你有誠懇主動。做一些準...