1樓：zymwa1819梅姐
這樣的情況算無故辭退。企業就算是要依法進行破產或解散，如果是股份有限制公司的還進進行股東大會，經過股東大會超過法定規定的股東參加同意解散公司並且要公示，不能是公司隨便開個通知就辭退員工，還要根據勞動法的規定發放補償金，補償金為每個職工每年不得少於當年月平均工資1個月，但不得超過十二個月。象你們公司這樣以通知形式辭退職工是違反公司法和勞動法的，應該算無故辭退職工。
2樓：匿名使用者
從你敘述的問題來看，如果公司破產屬實，這樣做應不屬於無故辭退，任何公司辭退員工必須提前三十日以書面形式通知員工，並額外支付一個月工資。如果公司破產需清點公司財產優先支付員工工資。要想弄清楚的話，建議諮詢專業律師或勞動仲裁委員會的有關人員，這樣能得到較為全面而詳細的解釋，幫助你解決存在的問題。
3樓：楓葉調續
是屬於無故辭退。建議可以找公司領導或者財務商量補償問題，要是對方拒絕賠償，可以找勞動局幫忙解決。
4樓：匿名使用者
如果公司宣佈破產或者倒閉的話，那麼給員工開具的解除勞動關係通知書這種都不算是無辜辭退。
5樓：哦尼醬尼
沒有解散的相關文書的話，算無故辭退，如果有，就不算！
6樓：遊春悠
你好，如果公司破產這個不屬於無故辭退，任何公司辭退員工必須提前三十日以書面形式通知員工，並額外支付一個月工資。如果公司破產需清點公司財產優先支付員工工資。
7樓：匿名使用者
公司都要解散了，老闆不可能一直，貼錢給員工發工資，人家開門也是要吃飯的，也要養家餬口的，公司破產類的不能算無故辭退的。
8樓：是小淵淵
我覺得要，他是公司自己要要解散怎麼可能說一點責任都沒有，畢竟當初是簽好合同的合同裡面是有註明日期的，如果公司在沒有合同到期時間就解散的話那麼是員工可以上勞動法討的自己的應有所得。、
9樓：
無辜辭退。但是像這樣的氣。能夠找車。發的。不到。有太大的發展前途，
10樓：為夢想奮鬥
只要是公司不宣佈破產，如果辭退你們你們完全可以向他索要
11樓：尋找樂趣放鬆自我
這種情況可以拿到補償的，畢竟是公司單方面提出的，受法律保護。
12樓：你倒是過來
一般來說公司主動辭退員工的，用人單位除按勞動合同第三十九規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動合同在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月的平均工資應發工資計算。
2如果單位沒有正當合法理由，單方辭職需按上面標準支付雙倍的賠償金。一般來說公司解散也要給員工經濟補償。
13樓：美女謝小薇
根據現行政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係， 經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。
提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我這算不算是被無故辭退，甲方這樣做合法嗎？
14樓：
既然勞動合同約定的試用期只有7天，那麼你現在做了一個半月已經進入正式期。單位辭退你屬於違法，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。你自己千萬不要遞交辭職書或者填辭職單，那樣是沒有經濟補償金或者賠償金的。
如果單位有證據證明你不能勝任工作，那麼也必須是再培訓或者調整崗位，仍然不能勝任的才可以解除勞動合同，但是應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，同時單位應當提前30天書面通知你或者額外支付你一個月工資的代通金。
15樓：匿名使用者
看看合同試用期多長時間
什麼情況下可以確定為公司無故辭退員工
16樓：華律網
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
17樓：韓飛律師
無正當理由，無事實依據，無法律依據。
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那麼賠償金就是3個月工資。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：gencun的春天
你說的兩種情況，在沒有簽訂勞動合同的情況下都是一樣的。公司找藉口，如覺得你不勝任這個崗位才要辭退你，那也得在有勞動合同的基礎上。既然沒有勞動合同約定，那麼這個藉口就明顯不成立。
你可以先與公司協商賠償，如協商不成，就去勞動局申請勞動仲裁投訴。
以下是你應得的賠償：
1.按照勞動合同法，用人單位必須在一個月與勞動者簽訂勞動合同，否則就要每月支付雙倍工資。合同中要包括試用期和轉正時間，試用期不可隨意延長，簽訂一年勞動合同定一個月試用期，兩年2個月，三年以上才能定3個月至6個月試用期，但絕不能超過6個月。
2.補繳7月至09年1月的社保。
3.無故辭退，應賠償員工補償金，工作年限不滿一年的按照一年算，即一個月工資。
你可以與公司協商，看看公司能完成上面幾點，自己覺得差不多了就可以了。如果去勞動局投訴，則需要出示自己的證據，如工資條、出勤記錄等一些工作證明。
去當地勞動局投訴，你可以查一下。勞動合同沒有試用和正式兩種之說，這兩項是寫在一個合同中的。物證記錄肯定要，光有人證也不行啊。你可以諮詢當地的勞動局，他會告訴你需要哪些材料。
19樓：
公司無故辭退員工怎樣判定？
20樓：匿名使用者
沒有無故，只有合法解除合同和違法解除合同。
跟公司發生勞動爭議協調其間，公司通知員工算曠工自離，解除員工勞動關係這樣算不算公司無故辭退員工
21樓：顧問
發生勞動爭議協調期間，如果符合以下情況之一，不用上班，企業說你曠工自離，只是自說自話，起不了作用，反之，則你要繼續上班，不上班，你就給企業機會以曠工自離為由無償解僱你。
1、你已依法單方面與企業解除勞動合同。
2、你已辭職。
3、企業已解除你。
公司無故辭退員工，將如何賠償？具體計算標準是怎樣的？
22樓：喵喵趣味娛樂
經濟補償金計算標準：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
【一】新勞動法實施後辭退賠償怎麼算
根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
【二】新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
【三】新勞動法的解聘賠償如何計算呢?
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。
【四】勞動法辭退補償規定
一、勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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