1樓：匿名使用者
怎麼說呢，當領導總比當普通員工要好，畢竟待遇和權力都要大。辭職是沒必要的。如果覺得不適合，建議你：
1、去學習一下領導藝術。當領導是有學問的，比如你所說的任勞任怨黃牛型就要改變。除了必須你親力親為或拿主意的工作，其他的都分配給下屬。
這樣你能輕鬆許多。領導如果都像你這樣，國 務 院那幫人還不早就入土了呵呵
2、如果你們單位有虛職，建議你努把力，爭取晉升虛職的機會。比如你現在是副處長，爭取晉升為正處級調研員。屆時你雖然拿著正處的待遇，但是不必履行處長的領導職責。
3、如果你們單位有認可職稱，去考一個級別較高的職稱，然後申請放棄行政職務，走專業技術級別
2樓：匿名使用者
因自己能力不足難以勝任現在的工作，個人感覺壓力太大，身體吃不消（生理和心裡特別勞累），特申請辭職，望領導予以批准！
3樓：忘塵莫及
我也是這樣，關鍵是當個中層根本不多一分錢，還要擔責任，我是技術崗，只想好好搞職稱。。。
4樓：匿名使用者
我和你的情況一樣~~我只想要高階職稱，什麼領導之類的去當 根本沒意義
我現在在一個事業單位工作，任中層副職，和現任部門正職領導不和，這位正職領導最近一直看我不順眼，為了
5樓：匿名使用者
找上一級主要領導好好的談一談，說明自己的苦衷，闡明自己的觀點，提出自己的要求，我相信領導會考慮的。
我是事業單位的一個女中層領導，沒有什麼野心，幹得心很累，想不幹了，我該怎麼做！
6樓：匿名使用者
申請保留職級待遇，把實職讓出來唄，無官一身輕。如果你真不在乎的話
7樓：雅欣福源
既然你苦惱就說明你不想放棄這樣的工作，所以還是自己找找方法還面對，既然是工作就要講究原則性，一是一二是二。保持自己做工作的認真態度，下班休息了可以做回真正的自己，和同事們當做朋友一樣的相處就為好了。相信你自己會處理好，這樣你慢慢就會理清處理問題的方式和方法了。
8樓：士紫桖
放棄原則並不能得到群眾的擁戴，也不會贏得尊重；沒有感情的溫暖同樣也不會收穫融洽和友誼！因此於公堅持原則，於私多加關懷；
9樓：匿名使用者
作為中層領導幹部，要做到承上啟下，平衡好各方面的關係，確實不容易。做一個領導幹部，要樹立自己的權威，否則也無法工作。所謂「權」，既是「權力」，也是責任；所謂「威」，既是「威信」，也是「威嚴」。
「好說話」當「老好人」就不能當好中層幹部，領導幹部沒有不得罪人的；人群中既然分成左中右，你傾向哪一邊都會得罪另一邊。最重要的是掌握原則性，即上級規定的大政方針，在這個總的前提下，可以對具體事物採取靈活處理。在工作中需要嚴肅的氣氛，不能讓人家拿你不當回事，在生活中（可以組織一些郊遊、娛樂活動）可以隨和一些，與群眾打成一片。
10樓：才流如
管什麼的單位，我是做防腐保溫的，希望有機會合作?互利共贏！
11樓：匿名使用者
身為一個管理者，最主要是公私分明，在工作上要做到職責分明，該管的事就要大膽管理，該分配工作到每個人共同完成就要督促到位，不能太過於放縱辦公室的自由散漫風氣，要敢抓敢管。在生活上要關心每一個同志，遇到困難大家扶持，形成良好的風氣，形成一股合力。這樣辦公室才能團結協作，共同努力完成好每一件事。
有時候管理者與被管理者因為身份的問題，會產生一定的隔閡，你要注意辦公室的一些小細節，從小事關注起，讓大家在一個良好的氛圍工作就行了。
夫妻二人可以同時在一個單位上班並分別擔任領導職務嗎？
12樓：楊子電影
不可以。《中華人民共和國公務員法》第六十八條規定公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務。
也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。 因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
國家公務員有下列親屬關係之一的，必須按規定實行任職迴避和公務迴避：
（一）夫妻關係；
（二）直系血親關係，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
（三）三代以內旁系血親關係，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻親關係，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。
13樓：了小兔
不可以。《公務員法》第七十四條明確：公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級
領導關係的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部
門擔任領導成員。因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
擴充套件資料：
公務員法 第十一章 交流與迴避
第六十九條 國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大專案、重點任務或者其他專項工作。
公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關係。
第七十三條 公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。
第七十四條 公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關係的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
第七十五條 公務員擔任鄉級機關、縣級機關、設區的市級機關及其有關部門主要領導職務的，應當按照有關規定實行地域迴避。
第七十六條 公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）涉及本人利害關係的；
（二）涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關係人員的利害關係的；
（三）其他可能影響公正執行公務的。
第七十七條 公務員有應當迴避情形的，本人應當申請回避；利害關係人有權申請公務員迴避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。
機關根據公務員本人或者利害關係人的申請，經審查後作出是否迴避的決定，也可以不經申請直接作出迴避決定。
第七十八條 法律對公務員迴避另有規定的，從其規定。
14樓：精彩百曉生
不可以，《公務員法》第十一章 "交流與迴避" 規定夫妻不能在同一機關處於上下級的領導關係，這是違法公務員法律的，如屬實可以向該工作單位的上級主管部門或監察部門舉報。
《公務員法》規定：第六十八條 公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。
第十七章法律責任
第一百零一條 對有違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
15樓：手機使用者
您好，《公務員法》有規：公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察。
本人是事業單位，從原單位借用到現單位，編制沒有在現單位能在現單位任職中層領導嗎？
16樓：熱浪人間
可以任職中層領導。現實中，這種情況挺多的。
現實中，有很多因為借調而升職的。有的借調後，會委以重任，工作關係正式轉過來之後就不會再回去了。
其實，被借調是一種機會。
努力加油！！！
17樓：澤藩
只要你有能力，領導也有提拔你的意思，那麼就可以在現單位任中層領導！
18樓：
應該可以的。你屬於人才借調到那裡可以當中層領導。
中層幹部是什麼級別
19樓：梵秋職場規劃老師
回答您好，很高興為您解答該問題！
中層幹部，是按一個系統內幹部職級劃分而得出的類別名稱。中層幹部一般相對於基層幹部、高層幹部而存在。中層幹部沒有確定的職級和職位，在每個系統內，根據其所處地位而具體確定。
通常而言，在一個系統內，既有上級領導存在，又有下屬供指揮的職位上所配備的幹部，稱之為中層幹部。
中層領導是組織序列中的中堅力量,兼有管理者和下屬的雙重身份。一方面,作為下屬,在組織完成上級交付的各項任務的同時,也在做管理下屬的工作;另一方面,作為管理者,在幫助下屬完成本部門工作任務的同時。
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20樓：遠巨集
中層幹部，是按系統內幹部級別劃分而得到的類別名稱。中層幹部一般對基層幹部、高階幹部和存在。中層幹部沒有明確的職級和職務，但在每個制度內部，都有具體的職務劃分。
一般來說，在一個系統中，有上級領導和下級幹部對這個職位進行指揮，稱為中層幹部。
中層幹部是指組織、組織、階層的中層或多層主管幹部，是組織高層與基層之間的橋樑和紐帶。
打個比方：一個班有班主任班委，中層幹部就像每個小組的領導。
擴充套件資料：
中層幹部在企業中的作用：
在企業中，責任能不能履行，措施能不能落實，突出問題能不能解決，關鍵還是要看幹部。中層幹部作為高層決策的執行者和基層工作的組織者和管理者，其地位十分重要。
1、它處於連線的位置。中層幹部有領導和下屬人員。在一個上下、巨集觀、微觀相結合的單位中，既要在上級領導下開展工作，又要指導本部門工作人員的工作，既是戰鬥員，又是指揮員。
一項工作的推進，既取決於領導班子的正確決策，也需要中層幹部密切關注落實。
2、在執行層的位置。單位領導班子作出的決定，關鍵是要通過中層幹部推動、貫徹和實踐。特別是，一個正確決策的執行能否產生預期的效果，取決於中層幹部如何執行。
3、在原力的中心。從整體上看，中層幹部能力強，綜合素質高。他們是一個單位的骨幹和骨幹，代表著一個單位幹部隊伍的整體素質和外部形象。
4、他擔任職員助理。中層幹部不僅要做到上級感情下放，更要學習基層和職工隊伍工作的各種情況，為領匯出謀獻計。為高層決策提供充分的第一手資訊。
理智女在單位還是個中層小領導外邊隨和內心清高我喜歡她多年她也知道她對我也有好感我對她
既然如此，其意已明，寡心靜氣，以待良時。她雖隨和清高，但也食人間香火，亦無拒人千里之外，只是尚待觀察矣。鴛鴦禽鳥亦相聚，哪有女人不想郎？天高海闊，女兒心思永難解，等待的，只是那顆定心丸耳。君可聞，女想男隔層紗，男想女隔重山。但凡有臉面矜持的女人，決計不會草率行事，豈非是浪女野雞可比焉。然，萬事俱備，...
我是事業單位中層領導副職，最近正職對我的態度很差，明顯感覺到
給點點賄賂，讓他嚐點點甜頭，他便會對你好點的 蓄意傷人和故意傷人有什麼區別？10 本質上兩者並沒有區別，後果視造成的傷害嚴重情況而定。如果是故意傷人，經過鑑定屬於輕微傷的，這種行為可以歸咎於違反治安管理，公安部門會介入處理相關情況，並協商賠償醫藥費 誤工費等各種損失 倘若達到了輕傷的標準，傷人者就必...
事業單位工作太閒了怎麼充實自己,在事業單位上班,很閒。想充實下自己
1 去進修bai 提高學歷du 在行政事業 zhi單位,提職的時候dao學歷還是蠻重要的。你內可以去考個在職研容究生之類的 2 去參加社會上的考試,考取和你工作相關的證書3 多讀書,充實自己的精神世界。總之一個人的內涵和能力是需要積累的,既然你很閒,就慢慢積累吧。想有更好的發展的話,這些都是很重要的...