1樓：妮子爸爸
從你工作之日起補齊！社保局有標準！你要和單位協商如果協商未果可勞動仲裁你要舉證證明自己的勞動關係和工作時間
在事業單位工作了十年以上的臨時工，未交養老金可以讓單位補交嘛？有什麼辦法解決
2樓：運氣極佳啦
單位應該會給補交的，可以去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
在事抄業單位工作了十幾年以上的臨時工，未交養老金。那你在剛進入單位時沒有和用人單位簽訂用人合同嗎？如果有籤的話你可以查一下合同的條款條例；如果沒簽合同，單位會不會給你補交，具體的情況你還要去勞動保護部門，進行一個詳細的諮詢，再決定解決的辦法。
4樓：律立方
你說的臨時工是一個什麼狀態，有簽訂什麼協議嗎？工資是怎麼發放的？
5樓：瓊樓登高人為峰
如果沒有編制，一直還是臨時性質的用工，單位是不會給你補交的。要想辦法弄個編制，成為正式工，到時候不用你說，單位主動會交的。
6樓：匿名使用者
應該可以的，你可以到勞動仲裁進行調解，勞動仲裁會到你所屬單位進行協調，如果再不行可以起訴單位，現在沒有加金的必須要加金，你們單位這是違反勞動法，最後你們單位必須補交你工作時間的養老金。
7樓：醉花陰
兩個途徑一是和單位協商要求單位不交二是向勞動爭議仲裁部門去申請仲裁，要求單位繳納保險金。
8樓：金山遠修
這個沒有辦法的，只能和單位協商解決了。
9樓：雲瑞軒
臨時工恐怕是不好解決的。
我在一個事業單位幹臨時工十四年，單位從2oo8年才只給我交了醫療保險，現在能不能補交社會養老保險?
10樓：八月冰霜一場夢
以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局稽核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
11樓：針琛
社會養老保險現已停辦了。只有徵收、徵地的就可以買！！
在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話 將來工資很高的 輕易幾千 呵呵 不要回擔心 進去學知 答識是關鍵啊 待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵 2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他...
本人2023年在某事業單位幹臨時工（有正規合同），份考上公務員，想問一下2023年到2023年間工齡如
如果你的檔案自己放在人才交流中心，辦理了人事 人才中心每年都會幫你核定工資以及工齡的，第一年會有一個最重要的 轉正定級核定工資表 這個是證明你工齡開始的重要資料，到你的檔案轉到你的公務員單位時，單位會根據人事檔案裡面的資料核定工齡，進而核定你的崗位工資和薪級工資 如果你的檔案是事業單位幫你接收的，第...
我在事業單位做了兩年的臨時工，未和我籤勞動合同 未給我上養老保險
可以。而且不簽訂勞動合同的第一年可以要求雙倍工資賠償。和單位協商不成可以申請勞動仲裁。事業單位 沒有 交納養老金這一說法的 再說 你沒有和單位籤勞動合同單位怎麼交納養老金呢 凡是與事業單位存在事實勞動關係的人員，無論簽署合同與否 當然有書面合同更便於法律確認 都必須繳納社會保險。你可以跟該單位按照社...