1樓：陳叄雷
如果你是想追求領導，想確認你們是不是有可能，那就向她表白啊？表白的之後她接受就接受了，不接受就不接受了唄。
有時候你會遇上你想幫他，但是你沒有權力的情況，就是說你沒有這樣的崗位，但是你也可以在適當的時候提出你的建議，或者是主動承擔相應的任務，替他分擔。一次兩次可能他不一定會理你，因為不太瞭解你，但是如果你以這樣的態度堅持下去的話，相信有一天他還是會接納你，讓你試一試的。沒有人可以保證他一個人能夠解決完所有的問題，必定需要有人在恰當的時候協助他。
2樓：重玄
在職場中無論處於哪個階段的員工都有自己的領導。領導或者自己都有個人的偏好有時候你不喜歡自己的領導，有時候你會突然發現最近在工作中，領導對自己有點不太好。是不是自己哪一點做的不好，引起領導的厭惡呢？
【一】首先要了解領導可能不喜歡自己的原因
工作原因
如果領導不喜歡自己，是因為自己的工作原因如工作效率低，工作風格不好。等其他原因，那隻要針對性的把。問題解決呢？表現給領導看相信領導就能夠重新看重你。
個人原因
莫名其妙的原因
【二】改變自己的心態
別總拍馬屁了，如何判斷領導喜不喜歡你？
3樓：一目瞭然老師
可以通過一些眼神、一舉一動來判斷領導是否喜歡自己。
4樓：冷言旁**社會
領導很少會喜歡下屬的，一般就是看你有沒有利用價值。
5樓：你說過
通過領導對你的態度和眼神都是能看出來的。
6樓：lh霓虹
領導喜歡你會把你放重要位置，特別關注你的一舉一動，做的不好的會提出來讓你改正，做的好的會表揚你，領導有什麼事了會叫你去做，出去了會帶上你，這些都是喜歡你才會這樣的。
7樓：匿名使用者
領導喜不喜歡你，你太好看了，如果領導什麼事兒都想著你，什麼事都用你什麼時候來呢？器重你，那你肯定喜歡你唄，有一老闆什麼事都不找你，一天都不跟你說一句話，然後呢什麼累活都找你，什麼髒活都找你幹完事兒，嗯，一點兒也不器重你，一點兒有有無都無所謂，那你就能看出來老闆他喜不喜歡你唄。就好比一個你女兒喜不喜歡你，你老婆喜不喜歡你，你也沒能看出來呀。
他喜歡和不喜歡，能態度能一樣，我感覺能呀！
8樓：_x_d晚晴
幹嘛要去判斷呢，做好自己的工作就好了。
9樓：小丫頭膽小鬼
不管什麼小事都讓你去做，平常看到你當做沒看到一樣
10樓：匿名使用者
領導是否喜歡你，很簡單啊，平常領導跟你的說話語氣，是否把一些重要工作交給你，是否器重你。如果關係好，私下裡，還有很多交流吧哈哈
11樓：不上班行不行阿
看領導平時對你的態度就知道了，話不要太多。
怎麼判斷他喜不喜歡你
12樓：小芬說故事
判斷「他」喜不喜歡「你」：
1、聯絡的時候，是否願意聊。這是非常重要的第一條。
一個人喜不喜歡「你」，除了回覆速度外，更重要的是回覆的內容。願意和「你」聊的話就會提疑問句，或者找點共同感興趣的話題，如果不願意的話通常就是問答，或者對方乾脆回覆一些表情說很忙甚至「呵呵」而過。
2、如果一個人喜歡話會關注方方面面。
3、一個人喜歡「你」的話，一定會在某些方面給明示或者暗示。
性格也許會決定告白方式。有些人喜歡直白一些，有些人較為含蓄，所以要善於觀察生活中對點滴的示好。比如過生日，會精心為送上禮物；比如失戀或者遭受打擊時，對方會似開玩笑的說做男（女）朋友吧；比如會在某個角落（比如qq空間）發表一些特殊的心情，而空間只有能進去。
4、在面前和在別人面前是否一樣。
如果，對方在面前和別人面前不一樣，那麼，對方很可能是喜歡的。因為，人都有一種心理，就是在喜歡的人面前變得更好更美。見時候會刻意的打扮；會注意言談舉止；會顯露出一些小緊張或者小害羞等。
總之，在別人面前大大咧咧的在面前會突然變得安靜和溫柔。
5、故意騙說喜歡上別人了或者已經有物件了，看其反應。
6、連著幾天玩失蹤，看擔心程度如何。
連著幾天讓其聯絡不上，比如手機天天關機等，讓其不知道行蹤。看看會怎麼辦。要是對方急的滿世界找時候，毫無疑問，對方是很在乎的。
當然，這裡切記一點，要確保親人能聯絡上，省的讓父母擔心。
7、當想表白或者已表白的時候，對方的反應如何。
和對方單獨一起時，你可能會紅著臉支支吾吾的準備表白，要是對方故意岔開話題或者打斷時候，那就說明對方不喜歡，因為在心中就是一個朋友，懂心意，卻不想捅開那層紙，不想讓兩個人連朋友也做不了。如果已經直接或間接地向對方表白了，對方無任何答覆或者遠離了，那就說明對沒想法，好自為之吧。
13樓：擱淺忘憂
喜歡上一個人，你會時刻都想著他，事時也會突然走神，等自己突然回過神來時卻發現自己不知不覺又在想他了，更別提空閒的時候了，空閒時腦袋放空了，心裡面都是他的一言一顰。
喜歡上一個人的感覺是怎樣的
期待碰上他：喜歡上一個人的時候你總是在想著我在這裡走，會不會一個轉身突然就能看到他了呢，當你進入某個你們共同都會出入的公共場所的時候，你又會想他是不是有可能也在這呢，我們會不會恰巧就碰見了呢，覺得自己都有點臆想的症狀了。
喜歡上一個人的感覺是怎樣的
見到他時欣喜若狂：當你見到他時，你會很緊張，心裡小鹿蹦蹦跳，你會偷偷地看著他，覺得有他在的時候就是你一天中最開心的時刻，若是他看到你了，你會想著該怎麼跟他談話呢，聊什麼話題好呢，很多話都需要在心裡想了一遍又一遍才敢開口說。
喜歡上一個人的感覺是怎樣的
在意他的一切動向：當你喜歡上一個人的時候你會過分地關注他的一切訊息，你會特意去注意他的舉動，當別人談論起他的時候你也會豎起耳朵聽，想要了解一切他所發生的事，若是聽說他跟某個人走得很近，你還會有吃醋的感覺。
喜歡上一個人的感覺是怎樣的
跟他一起時緊張拘謹：當你們剛好碰見了一起或一起談話的時候你會非常拘謹，會在意今天自己穿的衣服是不是合適，自己的頭髮有沒有亂了，自己有沒有放鬆表情，想把自己最好的形象展現在他面前，也喜歡他能跟自己多聊一會，多呆一會。
喜歡上一個人的感覺是怎樣的
期待他能關注自己：當你喜歡上一個人的時候，你是希望能得到他的同樣待遇的，你會期待他也能喜歡上自己，所以你會增加出現在他面前的頻率，你期待你們能有聯絡，期待你們能一起玩耍，期待你們能獨處，更是期待他的眼神能注視著你，渴望著他的眼裡有你，能喜歡上你。
14樓：去時陌上花如錦
教你如何判斷他（她）喜不喜歡你
領導不喜歡你怎麼辦
15樓：扯淡日勺噯清
一、客觀對待，把情緒和工作分開。
面對領導的時候，我們可能會有各種各樣的情緒。在領導嘮叨的時候可能覺得煩躁，在領導批評的時候可能會覺得他小題大做，在領導分配工作的時候又可能覺得是他不公平。
但平心而論，很多時候並不是領導做事有失偏駁，而只是我們的心理作用在搞鬼。我們每天面對工作已經很煩躁了，所以在面對急需處理的人際關係就會失去很多客觀的看法，而有主觀的意見在其中。
二、找到領導不喜歡你的根源，再對症下藥。
尋本求源是解決問題的關鍵，有時我們碰到問題習慣直接解決，但是卻總會發現問題的反覆，這是因為根源沒有解決。面對領導的質疑和反感，我們應該找出原因，該解釋的解釋，該改正的改正才能徹底解決問題。
三、關於工作，還是要主動和領導溝通、彙報。
交流是促進人與人之間關係的橋樑，但是就像開始我們說的一樣，很多人並不願意去討好領導，更不知道怎樣和領導交流。那就需要利用工作去促進交流，這種交流不是討好，而是正常的工作需求，但是卻能拉近你與領導之間的關係。
四、打造自己的核心競爭力。
《圍爐夜話》中有一句說：人生境遇之無常，須自謀取吃飯之本領；人生光陰易逝，要早定成器之日期。這句話是說人生無常，想要安家立命，就需要一門能用來吃飯的本領，光陰易逝，要儘早為自己立下目標和期限。
擴充套件資料
核心競爭力是一個人在職場中談條件的重要籌碼，不管是為了升職加薪，還是跳槽，甚至是贏得他人的尊重，核心競爭力都是十分重要的一個條件。
如果你個人能力足夠，領導不喜歡你，也不敢輕視你，這樣你在公司中也不用擔心領導將你當軟柿子捏。
16樓：職場新萌圈
你能力強，但是領導不喜歡你怎麼辦？改掉你身上的4個問題
17樓：米魚**座
怎麼說呢？古往今來混的好的絕對是能說會道又特別懂得溜鬚拍馬的人！像那種老實幹活卻不會說話的人真的既沒有存在感也沒什麼人喜歡！
我現在就處於這個階段！我想改變自己可是真的太難了！嘴笨臉皮又薄！
現在社會真的不讓老實人活！
18樓：賓雪路天藍
領導不喜歡你肯定是有原因的啊
曾經我也問過這個問題
現在好多了
經驗就是
把事情做好
當然人沒有不犯錯的
平時多注意下細節~!
還有就是禮多人不怪嘛
別以為和誰都混熟了
那就大錯特錯類~!
19樓：匿名使用者
現在這個社會就是這樣，只要你學會拍下只馬屁，多在領導面前說下子好話，他們就會喜歡。
20樓：匿名使用者
是金子總會發光，但是不善於表達的人確實會吃虧，不被人喜歡，你應該慢慢學著改變，要自信開朗，我一開始也是個很沉默的人，在工作中吃了很多虧，後來主動要求跑業務，慢慢的性格也開朗了，跟任何人都能很好的溝通，業務也做的也很好，這樣人的精神面貌也改變了，心情自然也就好了！當然溝通說好話也是門藝術，即使你有了這門藝術但不會表達也就浪費了，！你還得學會厚臉皮！
有時善意的謊言是很有必要的！
21樓：一起去飛翔吧
你是做什麼行業的呢？？建議你去做銷售吧。。 很鍛鍊人的。。 特別是見什麼人說什麼話！ 最好是去公司直營的那種。 培訓會較多。。
22樓：表面章
我和你一樣,這可能是內向的性格和少和人交流有關,要試著往這方面去努力!
領導不喜歡你怎麼辦？（高分）
23樓：匿名使用者
他可能不是很喜歡你，你很聰明，早早察覺到了
但是這又有什麼關係呢？一個小領導，沒準兒哪天調走了
你要做的是放下面子，好好學，長本事，找靠山。
24樓：匿名使用者
找領導單談，好好聊聊，不要有什麼顧忌，把你的想法都說出來，但別說想離職，聽聽他怎麼說。回頭再找我。
25樓：匿名使用者
你不可以憑一兩件事就說明領導不喜歡你，第一家公司沒有娉你不一定完全是你的問題，第二個，公司經理對你的態度傲慢不把你放眼裡，你確定是針對你一個人？還有你不能太自卑，先從自身找找問題,如果確實自己沒有問題那麼就不需要在意別人怎麼看你。
26樓：
一：辭職把，實在沒有必要在待下去，雖然說做人要有骨氣，這個時候應該要做給他看，可是如果他連讓你展示自己的機會都不給你，你在爭這口氣有什麼用？二：
給經理寫一封陳情信，不然就直接去找他談，讓他給自己一次證明自己的機會，加油
27樓：職場新萌圈
你能力強，但是領導不喜歡你怎麼辦？改掉你身上的4個問題
如何判斷領導喜歡你
28樓：雷天羽
領導是否喜歡你，主要體現在是否信任你，這個主要還是得自己從平時工作的細節去感覺。
怎麼判斷女生到底喜不喜歡你，怎麼判斷一個女生到底喜不喜歡你
睡前給女生髮一段話看她明早會不會回你 1去探探她好朋友的口風 2變得愛吃醋 3變得愛打扮 4看你的眼神 5適當的肢體接觸。你的反應決定著她的喜怒.其實無論男生還是女生，喜歡一個人的時候都會出現一些反差行為，女生的話一般會出現從禮貌客氣變得毫不客氣 從冷靜聰明變得好賴不分 開始瞭解你的喜好等變化，如果...
怎麼判斷女孩喜不喜歡你啊，怎麼判斷一個女孩喜不喜歡你啊？
如果你真的想要去找到一個訊號來證明女生喜歡你，那麼給大家提供一個最靠譜的，最不可能出現誤判的訊號 唯一特殊性。也就是說 當這個女生只對你這麼做一件事的時候，這個女生絕對喜歡你。可以試著去問問女生的擇偶標準 1去探探她好朋友的口風 2變得愛吃醋 3變得愛打扮 4看你的眼神 5適當的肢體接觸。從女生髮型...
到底怎麼樣判斷你喜不喜歡人，到底怎麼樣判斷你喜不喜歡一個人
很多女人在喜歡一個男人的時候，並不敢主動的詢問他的狀況，更不要說直接向他表白了，但是如果連他有沒有物件，或者有沒有喜歡的人都不知道，那麼自己也無法繼續下面的攻勢了。你對他只是一種習慣,一種依賴,並不是從心裡喜歡他。那就是看你對他感覺是怎麼樣的啊 喜歡的一個人是什麼呢。就是你會很關注他所有的一切 喜歡...