1樓：平平無奇小賴
第一：學會說假話。所謂見人說人話，見鬼說鬼話，如果你的領導是那種喜歡聽人拍馬屁的人，你何不學會一本正經的說假話，動動嘴皮，拍一拍領導馬屁就讓自己過得好一些了。
第二：學會控制自己。不要將自己不喜歡領導的情緒表現出來，也不要跟領導直接對抗，要學會控制自己情緒，尤其是在大庭廣眾之下，更要給領導留面子。
第三：學會主動彙報。領導都喜歡下屬跟他彙報，完成一件事或者領導交代一件事的時候，要及時將事情的進展彙報領導，不要等到領導親自過問才說，沒有錯誤領導自然不能為難你。
2樓：111111的會
提升你的交際能力。溝通是一項非常重要的能力，你如何給人溝通，如何跟人交流，直接影響到你的職場生涯，交際能力差，有可能連小公司都混不好，更不要說，各種跨部門合作的大公司。
1、在日常工作中與領導相處要尊重服從為主，服從並認真地執行領導安排的工作。
2、在工作中善於向領導請示、彙報，工作到一定程度的時候必須向領導彙報，遇到問題的時候，自己先行找到解決方案，帶著方案向領導請示。
3、如果工作遇到問題，要及時向領導彙報，避免不能按時完成工作任務，影響領導的後續安排。
4、正確看待領導的表揚和批評。不管領導表揚還是批評，都是對自己的鼓勵和監督，要懷著一顆感恩的心去看待，不要以自己的主觀感受主觀情緒來看待領導的批評和表揚。
5、跟領導提建議，要注意場合和方式。大多數的領導都不希望你當眾給他提意見，所以跟領導提建議或者意見一定要私下提。很多領導，下屬提意見，他往往聽不進去，這時候就需要我們，根據領導的性格、風格來考慮自己的建議方式，比如說書面還是口頭，用資料還是用圖表以及具體的行動方案等。
6、跟領導要多溝通，多交流，增進彼此的瞭解，你知道領導是什麼樣的人，你就更容易跟領導相處，相處的時候也會逐漸變的遊刃有餘。
我們在跟領導相處的時候，一定要注意：
1、我們跟領導相處的時候要注意換位思考，領導有領導的思考方式，我們有我們的思考角度，不同的人思考角度、個人利益、公司利益、全域性角度等不同的方面來考慮，大家思考問題的方式和結果必然不同，所以我們要學會以領導的角度來看待我們自己，防止我們犯一些低階錯誤。
2、小不忍則亂大謀，凡事以大局為重，以事情為主，要跟領導說話的時候不要帶著主觀情緒，面對領導的批評和表揚，要以平常心對待。
3、在一些大事上堅持自己的原則，但也要注意自己的方法，跟領導溝通的時候，不能意氣用事，不能不顧尊卑。
總之，領導風格都不同，我們作為下屬，要做到不介入不評價，把領導佈置的工作努力完成、做好，只有這樣才能逐漸贏得領導信任。
3樓：破繭的春蠶
這個不管怎麼說，他畢竟是你的領導，有的時候你要適應環境，而不是讓環境適應你吧，就算你不喜歡他的話。你要不要公開反對他就是了。
4樓：牟倫
你再不喜歡，他都是領導，做好自己的事情就好。
一個領導明顯不喜歡你怎麼辦？
5樓：況曼容
1.相處的方法要大於個人情緒。
如果領導不喜歡你，那麼我們一定要注意和他相處的方法。和他一起做事情的時候，要減少情緒的干擾，要理性的關注事情。
小雨是一個性格活潑開朗的人，他的領導是成熟穩重的人。他的領導十分不喜歡他，覺得小雨這個人比較毛躁，不夠踏實，但是這並沒有影響小雨在工作中的情緒。他時常告訴自己，領導喜不喜歡自己無所謂，但是自己卻不能刻意的去惹領導生氣。
在和領導產生衝突的時候也不要過多的關注情緒，而是要將情緒轉到事情上。aqui te amo。
6樓：yc成功
不喜歡一個人，那麼這個人最好是默默做事，儘量少說話遠離一點這個領導就是，古語說得好，惹不起躲得起。但是自己分內之事該做好還是要做好的而且爭取做得比別人更好一點，這樣的話他可能會因為你做事認真而慢慢對你改觀。另外就是學會圓滑處世，不與領導頂嘴。
學會統一領導的觀點。與同事相處融洽，多幫助別人，也是對自己的提升和昇華。讓領導慢慢認識你的能力和才華。
這樣領導才會重視起來你的。
7樓：倪小姑
嗯，遇到這樣的領導，那你沒辦法只能選擇離開了。最愚蠢的行為就是和領導對著幹。你可以選擇他說什麼你就按照他的做。
但是在生活中選擇敬而遠之。工作中儘量不要發生衝突。
8樓：張小佴
是金子總會發光，但是不善於表達的人確實會吃虧，不被人喜歡，你應該慢慢學著改變，要自信開朗，我一開始也是個很沉默的人，在工作中吃了很多虧，後來主動要求跑業務，慢慢的性格也開朗了，跟任何人都能很好的溝通，業務也做的也很好，這樣人的精神面貌也改變了，心情自然也就好了！當然溝通說好話也是門藝術，即使你有了這門藝術但不會表達也就浪費了，你還得學會厚臉皮！有時善意的謊言是很有必要的！
9樓：來自度假村頂天立地的硃砂梅
如果一個領導明顯不喜歡你，你要加強自己的業務能力，減少工作差錯，避免與他多接觸，機會調離他的管理範圍。
10樓：和順永吉
自己是為了工作，為了掙錢養家。沒有做什麼過頭事。領導明顯不′喜歡自己，他確實是個狗能愛吃肉餃子。由他自己去吧。
11樓：來自江南古城的乖乖女
那就敬而遠之，領導在這是臨時的，短一二年，多三五年，而你在單位是一輩子。彼此性格不合三觀不合就沒必要貼上去，等下任領導，也許會是你喜歡的人。
12樓：樂正思菱
如果你這種個性。還是要改一下的。不然得罪了領導也很難在單位生存下去。可以考慮換一個工作。調整好自己的工作態度。
13樓：謝謝
我認為，一個領導明顯不喜歡你，可能存在兩種原因，其一是你個人的問題，其二是領導的問題。如果是你的問題，那你就找找自己那裡做的不對，就要改正自己的錯誤，爭得領導的涼解。如果是領導的問題，那麼你就應該辭職另尋工作吧。
14樓：若爾水
一個領導明顯不喜歡你要明白原因，要明白是領導原因還是自己做的不好。只要找出原因明白意思就行，如果你任勞任怨工作，時間長了不喜歡你的情況就會轉變。
15樓：玲瓏
領導都是喜歡工作努力，積極向上的員工，你可能工作不如領導的意，想要一改往日的看法，那就積極努力學習充實自己，把工作做得盡善盡美，讓自己變得出色，到時候想讓領導不喜歡你都難。如果領導在單位真的不喜歡你，你就對工作兢兢業業，好好幹個工作，做出一點成績來給你的領導看看，證明你還行，要是真的領導不喜歡你的話，就辭掉工作找別的工作去。
16樓：心只給對的人
不喜歡那就離職啊不然能咋辦啊，所以說還是要覺得一個領導不怎麼好那就不在他那兒幹不就得了啊！這也沒什麼的啊！所以說還是要別在不好的領導手底下幹活！我覺得不值得呢！
17樓：許華曦
一個領導明顯不喜歡你，說明你的能力不夠，只要你努力工作，你只'有把工作幹好了，領導沒有挑剔你的地方，才會喜歡你的。
18樓：網友
首先要反省一下，領導不喜歡自己的原因。原因很重要只有找準的原因。才能改變領導對你的看法。當然。如果還是解決不了的話那只有辭職。另謀他路。。
19樓：伏爾雅
人在屋簷下，不得不低頭，領導不喜歡你，你改變不了領導，那你就要改變自己，首先是要把工作成績做突出了，二是對領導態度要尊重，慢慢的領導就會喜歡你了。
20樓：別芷荷
自己的一點小成績沒有得到認可，幹了很多的工作也被班長和同事有意的誤解了，所以你就把氣撒在大領導身上了，還把大領導送的慰問品也拒絕了，還給人家擺臭臉，你這就是典型的情商低，小心眼，在職場裡一定要學會忍讓，要團結同事，認真幹活，你把工作幹好了領導和同事自然就會看到了，你工作認真活幹得漂亮誰想壓你也是壓不住的，別幹那些能耐不大脾氣挺大的事情了。
21樓：接允
一個領導明顯不喜歡我的時候，我應該努力工作，坐在別人的前頭，讓一領導改變他對我的看法，由不喜歡變喜歡的。
領導不喜歡怎麼辦？
22樓：我是一隻皮皮鴨
最好也是最完美的辦法就是：暴打一頓這個所謂的領導。當然這也是最解氣的辦法，除此之外，客**待，從工作中分離情感。
在領導者面前，我們的情緒也許多種多樣。當領導喋喋不休時可能感到不耐煩，當領導批評時可認為自己小題大做，對領導分配工作時可又認為自己不公平。
但是可以肯定的是，許多情況下，領導做事情並非有失偏頗，而是我們心理作用在搞鬼。我們面對工作已經非常煩躁，因此在面對急需處理的人際關係時會失去很多客觀的觀點，而有主觀的觀點在其中。
尋找自己的理由。領導者不喜歡自己一定是有原因的，也許自己在某事上得罪了領導，要及時糾正過來，並向領導請罪。
尋找原因是解決問題的關鍵，有時候我們遇到問題習慣就直接解決，但總是會發現問題的根源並不在於是否解決問題。面臨領導的質疑與反感，要找出原因，該解釋說明，再加以糾正，才能徹底解決問題。
至於工作，還是要主動與領導溝通，彙報。
溝通是增進人際關係的橋樑，許多人都不願討好領導，更不知如何與領導溝通。這就需要用工作來促進溝通，這種溝通不是討好，而是一種正常的工作要求，但它會使你和領導關係更密切。
提升自己的能力。一個能幹的員工，領導不但喜歡而且非常器重，所以要提高自己的能力，當自己能獨立製造一件大事情，領導也會改變看法。
個人問題。領導者不喜歡自己也有可能是領導的問題，所以不要太在意領導的看法，儘自己最大的努力把工作做好，是金子永遠會發光。
23樓：藍天說生活
沒必要去刻意奉迎，做好自己就可以了。
24樓：救馳要
做自己吧，哥們，不喜歡就不喜歡。
領導不喜歡我怎麼辦？
25樓：匿名使用者
在體制內，要樹立「建設者」的意識。要做建設者，不要做批評者，防止自我邊緣化。
不要有「學生思維」，不要有「在野黨思維」。學生看社會，如同在野黨，自己不擔負任何實際責任，站著說話不腰疼，順眼不順眼都要挑毛病，以譁眾取寵、博眼球為追求。不以為瑕，反以為榮。
在體制內，這種思維要不得。
進了體制，天下者我們的天下，責任者我們的責任，有了困難，就要克服；有了問題，就要解決；有了疑難，就要想辦法；有了失誤，就要補臺。
上級交給一項工作，不是要聽那些不著邊際的高見，而是要看切合實際的結果。
如果還是學生思維，只會袖手發牢騷，提意見，耍嘴皮，逞一時的口頭之快。這樣下去，就會自己把自己逐出主流，導致自我邊緣化1.領導的批評和指責，有時候並不是直接明瞭或情緒烈的，要多體味領導話語的深層意思，而不只聽表面上的意思。
比如，領導對你說「小夥子很有想法啊」，這在很多時候並不是一種表揚，而是一種提點，深意是說你的關注太多，甚至還有點不聽招呼不守規矩。
2、一個下屬能不能得到升遷，很多時候，看的並不是這個下屬的工作能力，或者完成工作的情況，而是這個下屬的綜合價值貢獻。要知道，在職場上，工作價值只是基本價值，只是一個維度的價值，而領導想要的則是方方面面的綜合價值，是多維度多方面的。
3.沒有一定的實力，還真談不上站隊這個事，只有你的力量能夠影響權力平衡的時候，才會有站隊的機會。一般情況下，還是要儘可能地和直接領導搞好關係，贏得直接領導的支援，除非直接領導非常差勁，看不到所謂的前途和希望，才可做出其他的選擇。
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