1樓：
這裡有個河南公務員面試的專題，歷年的真題挺全的，希望對你有幫助，去看看吧。
2樓：米蘭加油
你可以問問他們過去做過什麼樣的工作，有沒有做過比較辛苦的工作，比如化工、搬運工、或者一些比較勞累的工作。。。你可以告訴他們你們公司的工作比較辛苦，要提前讓他們知道這些，看他們的反應如何，這樣就可以看出來他們是不是能吃苦耐勞，如果有的人過去做過這樣的工作那就最好不過了，如果沒有做過的，那你要讓他想明白了。所以考察是不是能吃苦耐勞很簡單。
是不是老實本分。。。這個很難一時半會看出來，人心隔肚皮。。。你不可能一下子就能看出來他的素質怎麼樣，很多人會掩飾自己的一些缺點的，你就算是出一些問題也無濟於事，只有在實際的生活或者工作中才能看出一個人的素質怎麼樣，這個你可以通過試用期來觀察他。
你可以問他過去做過什麼樣的工作，為什麼不幹了？你能在我們公司工作多久？你有沒有受到過處罰？
性格是不是平穩這個也比較難觀察，也是一時半會很難發現的，你可以通過他的言行舉止來大概的瞭解一下，比如說話慢條斯理，一般這樣的人都比較平穩。如果說話比較倉促或者是說話很急。。。搶話說這樣的，一邊性格也比較衝動吧。
以上幾點都是平時積累的經驗，希望對你有幫助。
3樓：安樂候
網上找找看.
專門從事有做心理測試的試題的
想要最專業的就去大的書城裡去看看,買一本.
招工通過這樣的方式是大多數企業的選擇,但是並不是人人適合的.關鍵還是要看人,去花時間瞭解,在試用期內可以察覺的.可以派人暗中監視他們.
一個好員工很難遇到一個好的老闆,一個好的老闆也很難遇到個好的員工.
4樓：匿名使用者
看來是個新手hr，到這兩個**看看吧，如果你沒有收穫，你p了我好了。
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5樓：匿名使用者
花裡胡俏的東西太多，你可能也不會理解，當然最簡便的方法就是看看他的體格，是不是做體力的料，他來面試就已經證明他有這方面的能力或者本來就是想做或者只能做這個的。老實人一看就知道，你可以試一下，比如試工5天，合格錄取，但是你不要告訴他你是試工，他如果知道就沒有意義了。你無法操作了，因為就算他不想做，目前要做這個是逼出來的，他也會在試工期間認真努力。
這個不是他本身的東西。還有你自己的工錢是不是比普通的同工種工資要高那麼一點。如果這兩方面有了，其他的不是問題。
6樓：堂斯
告訴他們一個月發他們三百塊錢，一個是六百塊錢，一個是九百塊錢，看他們選 哪一個，選三百的是踏實的、本分的。當然你不能就給人家300啊！
7樓：匿名使用者
招普工，看著順眼就行。
招工程師，只要技術。
招經理，看人品。
這些在聊天裡就可以知道，若您覺得您的反應比較慢，那就和我一樣拿上紙和筆，簡單記錄聊天記錄。事後再判斷。
用既定的試題去考，招到的大多是教條的人。
8樓：匿名使用者
路遙知馬力，日久見人心！想在一份試題或一朝一夕間 見到人的真正一面恐怕是不可能的！老兄，記住一句話，用人不疑疑人不用！
9樓：匿名使用者
去幾家大的招聘**，都有各類測試題目，自己選擇
10樓：若枋潔
面試你好意思問麼，不便於以後工作，叫人家隔眼忘你！你直接問他能不能吃苦，老實性格一天兩天你看的出來？建議先試工。多選親戚。o了
11樓：匿名使用者
心理測試是一方面但不是全部，有的人也能從語言中透露出，但是有的呢語言上能掩飾住卻掩飾不住他的內心是怎麼想的，所以要從他的一言一行來挑選，不能夠從某一個單方面來看這個人，那樣的準確率是不怎麼高的，希望我的答案能給你一些小小的幫助
電子專業 面試題
12樓：張居旭
面試前你首先要了解一下要面試公司是做什麼產品的，一般問你的都是和公司產品相關的技術。要把基礎知識弄牢固，不然一些簡單的問題都讓你傻眼！
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面試無非就是企業選擇你和你選擇的乙個過程，好多面試者混淆了這個定義。其實就是企業為了檢測你是否符合公司戰略發展的乙個測試，所以不卑不亢是面試者必須要有的態度。面試從進門開始要有自信的風貌，注意面試官設的小陷阱，尤其當最後問道對他們公司還有什麼要問的問題時，盡量避開，不能說沒有，也不能問的太多。面試題...
前臺文員面試題
一 求職指導 首先前臺人員作為公司的一個形象視窗，不僅僅是要做好自己的本職工作，更重要的是一言一行都代表著公司。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，並做好以下注意事項。二 面試著裝 前臺文員作為公司的 臉面 面試選擇職業裝會是不錯的，顯得穩重大方，容易獲得面試官的好感。如果沒有一時沒有職業裝，休閒裝...
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辯證 全面地看bai 問題是公務員 應該具du備的zhi通用能力之一。公務員dao在工作中版會遇到許多問題。要妥善處理問權題，要求公務員既能從總體上對事物進行巨集觀把握，又能考察各個部分與整體 各部分之間的因果關聯性 既要看到事物發展有利的方面，又要注意到不 求助審計面試題的答案 求幫助審計面試題答...