家人與鄰居發生人事糾紛,相互推拉了幾下,現在耍賴說腳有傷,請問怎麼用法律來

2022-08-17 11:12:09 字數 2663 閱讀 6294

1樓:葛格

如果你確定是耍賴,你也可以耍賴,推拉**就說**受傷了,如果不是耍賴,先報警,該看病看病。

2樓:匿名使用者

首先,如果是你的家人和鄰居之間確實有身體的接觸。進行了推搡,那麼對方的腳踝受傷很有可能是因此而造成的當然,你可以要求進行鑑定確認對方的傷的確是由於他們和你家人之間的推搡所造成的。如果法律上已經鑑定,確定對方的傷勢確實是因此而造成的。

那麼你和你的家人就應該承擔相應的法律後果比如說給予對方賠償**費用等合理的要求。

3樓:小行星阿文

這種事情首先報警讓警察來協調,他們會調取你們發生糾紛附近的監控,判定你們誰是過錯方先動手,誰是後動手的,來判定責任責任分出來了就好說了

4樓:班曦哲

遠親不如近鄰,不管是不是賴你,先和鄰居到醫院看腳,道個歉,腳傷也不是多麼嚴重的事,醫院開出證明,兩家糾紛,一般責任各佔一半,賠償他,把兩家的矛盾解決了,抬頭不見低頭見的,省得堵的慌。

5樓:積極向上一起來

如果真正是被你的家人所傷,他可以保安,到醫院檢查,協商解決,如果不行,他可以訴訟法院

6樓:匿名使用者

糾紛發生時打110報警了嗎?如果報警了警察會有處理意見的。當時沒有報警,現在說腳有傷了,你可以不理他。

如果在有監控的地方相互推拉的,去調一下監控,然後交給派出所片區警察,請警察幫忙解決。

7樓:匿名使用者

讓他們報案,有事賠錢,沒事不管

8樓:啤啤寶寶愛你呦

第三是耍賴的話那咱們先要撥打**110仙一定要經公辦理其次再說醫療的費用

人事糾紛是什麼意思?

9樓:文開齊律師團隊

人事糾紛就是人與人之間產生了矛盾和爭議,也可稱為人事爭議。從法律上說是指具有人事關係的單位與其所屬工作人員之間,因執行人事政策法規,或履行聘任合同,持不同的主張和要求而產生的爭執。一般情況下可借鑑法律上的定義,就是人與人之間因不同的觀點和主張產生的爭議。

希望能幫到你(*^__^*)

10樓:函安靜

沒觸犯法律,類似鄉里鄉親的一雞毛蒜皮的糾紛

11樓:檸檬沒_我萌

就是很糾結的意思,可懂?

什麼是人事糾紛

12樓:山野柴胡

【人事爭議 範圍】《人事爭議處理規定》國人發(2007)109號第二條規定:本規定適用於下列人事爭議;

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

人力資源中常遇到的法律糾紛是什麼問題

人事糾紛會帶給企業什麼法律後果?

13樓:其人

如果真是他們兩的相互毆鬥造成對方的身體傷害,你是無責的,即使在上班時間也不能認定為工傷,就算買了工傷保險都會被拒賠的。

14樓:無振海

沒有 只要不在企業裡面就沒事

15樓:師寒鑲

沒有規矩不成方圓。

建議你規範員工的行為。

員工在企業內鬥毆,會對其他員工產生負面的示範左右。也會影響企業的凝聚力和競爭力。還有很多隱性的負面影響。只要你知道是不好的或者不對的,你就應當及時制止。

16樓:趙雨強律師

如果不是在單位、在工作時間內發生衝突單位不需要擔責。

究竟是人事糾紛還是勞動糾紛

17樓:智立人力資源管理

【人事爭議 範圍】《人事爭議處理規定》國人發(2007)109號第二條規定:本規定適用於下列人事爭議;

(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。

(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。

(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

人事爭議是法律程式還是司法程式

18樓:只識彎弓射大釣

勞動仲裁和司法程式的關係和區別是:勞動仲裁是處理勞動爭議案件的前置程式,發生勞動爭議,必須先進行勞動仲裁,直接去法院是不受理的,只有對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴!勞動仲裁的裁決具有強制執行力,對不履行仲裁裁決的,一方可以申請強制執行;勞動仲裁當事人不一定要出庭,可以由**人出庭,這和法院的民事訴訟一樣,或撤銷案件,或缺席判決;律師也是一樣,可請可不請,這是當事人的權利!

如果當事人熟悉勞動法和仲裁的程式,完全可以自己去打官司,免去了高額的律師費。

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