1樓：天傑地靈青島人
1、已建立勞動關係卻始終未簽訂勞動合同，企業的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
2、員工因工受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。在企業不予認定的情況下，可通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的方式予以解決。
3、雖然未簽訂勞動合同，但並不影響與企業形成事實勞動關係。企業不承認其為員工，可參照《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定辦理：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：匿名使用者
未簽訂合同，但同樣不影響勞動關係的認定，可依法來維權。
3樓：雌凹
沒有簽訂書面合同，會有一些麻煩。這種情況關鍵是要提供證據，要有證據證明已經在公司上班，比如簽到記錄，同事的證人證言，公司的監控記錄等。
4樓：匿名使用者
你好，蒐集證據如工資表，工服，工牌等證明存在勞動關係，建議來電詳談
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