1樓：法律出版社_法訊網路
勞務派遣單位和用工單位。根據《勞動爭議調解仲裁法》第２２ 條，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？
2樓：法律出版社_法訊網路
根據《勞務
派遣暫行規定》第８ 條規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（１）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第８ 條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；（２）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（３）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（４）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；（５）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；（６）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；（７）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（８）法律、法規和規章規定的其他事項。
用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務
3樓：律兜諮詢1號
勞動合同法：第bai六十二條du
用工單位應當履行zhi
下列義務：
（一dao）執行國家勞動標
版準權，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣單位或者被派遣勞動者解除、終止勞動合同是否支付經濟補償?
4樓：中地數媒
答：勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
5樓：找大狀律師顧問
被派遣來勞動者和勞務派遣單位都可以提自出解除合同bai，如果勞du動者有不符合錄用條件或者嚴zhi重違紀dao
違法，以及不勝任工作等情形，用工單位也可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以解除勞動合同。如果勞務派遣單位違法解除的，需要支付經濟補償。
相關法條參考：《勞動合同法》第六十五條；《勞動合同法實施條例》第三十一條
勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同，如何處理?
6樓：中地數媒
答：勞務派遣單bai位違法解除du或者終止被派遣勞zhi動者的勞動合同
dao的，依照《勞動合同法》第四回十八條的規定執答行。即：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
自用工當天建立勞動關係。根據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。根據 勞動合同法 第copy七條第一款關於 用人bai 單位自用du工之日起即與勞動者zhi建立勞動關係 的規定，用人單位用工dao之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用...
單位與勞動者協商一致提前解除勞動合同有失業金嗎
如果是單位主動解除合同，並提供證明，勞動者接受，那算被動失業，有 如果是勞動者主動辭職，單位同意，沒有。失業金是非你本人提出解除合同，且你的保險要轉為失業狀態，還需要辦理失業求職證等相關手續，才能領取社保支付的失業金 嗯嗯，單位要賠償三個月的工資 急 請問解除勞動合同是協商一致解除 由個人提出 能否...
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金
什麼意思啊？勞動者確實應該賠償單位的損失，賠償完再根據單位違反勞動法的情況提出仲裁申請。用人單位解除勞動合同，須按規定向勞動者支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,要接受按規章制度的處罰 互不影響 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者不需支付...