1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：海警
勞務派遣公司不發工資，是你工作單位發工資。
勞務派遣公司不給發工資該怎麼處理
3樓：君眾律師事務所
您好！向勞動監察大隊舉報投訴。可主張拖欠的工資和違法解除勞動關係的雙倍經濟補償金。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
勞務派遣公司不發工資我該怎麼辦
4樓：何少則
先協調，實在不行可以到仲裁委申請勞動仲裁
5樓：知心話與誰說
付費內容限時免費檢視
回答1.勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。 在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但...
2.在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
更多1條
6樓：
派遣公司不發工資可向勞動局反映情況，不行就提起仲裁，這種情況公司是嚴重違法，可主張經濟賠償金
勞務派遣公司不給發工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
建議你去當地勞動監察大隊投訴或直接去當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333諮詢一下你們當地的勞動部門，以上兩個地方都是免費的，不用花錢!
8樓：匿名使用者
去勞動局告他 很明顯勞動局不作為，直接打報社****
9樓：老妖婆
是正規的勞務派遣公司麼~請律師吧，或者你先坐等新的勞動法草案通過
10樓：
在當地工商查不到，就向工商的稽查大隊舉報。這個公司註冊沒註冊，營業執照是真的、假的？若是假的，勞動部門放任一個冒牌公司在當地詐騙勞動人民的血汗錢……嘖嘖！
勞動局不管？就向**的信訪部門舉報、向當地黨的紀檢部門舉報。
放心，想當勞動局長的人多得是，你給個把柄，不知多少人要請那個勞動局長開路呢！就把這話告訴局長大人，他還坐那兒不作為？！
11樓：職場百答
回答您好，勞務派遣拖欠工資的具體處理方式如下
1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位答訂和解協議，但要注意該
協議並無強制執行力。
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
該勞動爭議調解委員會一般由職工代表。用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。
因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
3在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同展行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不展行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如果我的回答對您有所幫助，希望在您方便的情況下，給我一個贊，祝您生活愉快！[心]
更多10條
用工單位可以直接發工資給派遣員工嗎
12樓：匿名使用者
勞務派遣工的工資，應當由派遣單位發放。
工資，是用人單位按照法律法規的規定，由用人單位支付給勞動者的勞動報酬。勞務派遣中，派遣單位是用人單位，履行支付工資和依法繳納社會保險費的義務，一般都是用工單位將派遣工的工資支付給派遣單位由派遣單位發放。
雖然，法律並未禁止經派遣單位與用工單位協商，由用工單位代發工資。但是，職工實際享受的應發工資是繳納社會保險費的基數，勞務派遣中，是由派遣單位繳納社會保險費，用工單位代發工資不利於社會保險費的繳納。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
我是勞務派遣工，自離會給全部工資嗎？
13樓：博學小趙是吃貨
會的，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。
《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《勞動合同法》第六十三條規定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》第六十一條規定 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
14樓：商標註冊
應當給付全部工資。
《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
15樓：馬莉律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。
但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
更多4條
16樓：ok慶乖乖
那個算不上壓工資，只是延後，比如說這個月十五號發的是上個月的工資嘛，下個月發這個月的工資，就是往後延了十五天，你今天正式離職的話，下個月才能拿到工資，但是要發25天的錢，不知道你們公司的規章制度，正常應該是這樣算的，可以問問同事哈
勞務派遣公司可以叫企業管理公司嗎
所謂派遣公司也是一家copy 企業 也可以bai叫包工頭或人口販子du 是一箇中介公司，專門向zhi工廠 商業或其他dao用人單位派遣勞務人員 勞務派遣 和專業人才 人事 用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務輸入 輸出協議後，你就可以到工廠幹活了，具體幹啥由工廠安排。一般為輕體力勞動 操作自動化裝置 或者...
註冊家政公司需要辦理勞務派遣嗎
說到家政，相信很多人第一反映就會想到月嫂。其實家政遠遠不僅僅侷限於月嫂，家政涉及家業 家法 家風 收支 教育 人與人的關係，家庭與親戚 朋友 鄰里的關係等等。一般指家政服務，包括 月嫂 保姆 保潔 護理 小時工等。由於家政行業有著廣泛的發展前景和高收益，很多創業者在選擇創業時，都會選擇家政行業。家政...
與沒有資質的勞務派遣公司籤的合同合法嗎
與沒有資質的勞務派遣公司籤的合同是不受法律保護的。建議在簽訂勞務派遣合同的時候，一定要與有資質的單位簽訂，同時還要注意本單位勞務派遣人員的數量不要違法修訂後的勞動法。1 與沒有資質的勞 來務派遣自公司籤的合同是不受法律保護的。2 根據修訂的勞動法的有關內容，尤其是在勞務派遣這塊管理的更為嚴格了，建議...