1樓：匿名使用者
如工傷醫療尚未終結,建議不要與用人單位解除勞動合同,因為工傷後原用人單位是不能解除勞動合同的,除非勞動者提出解除,如果你已經主動提出並解除了勞動關係,就只有與原用人單位進行協商,一次性給予適當賠償,以終結相互的權利關係.
2樓：匿名使用者
第一，你的工傷，經過工傷認定和傷殘鑑定了沒有，如果沒有經過認定，或者經過認定工傷，但是不經過工傷鑑定，或者鑑定沒有達到工傷傷殘等級的，是不給任何賠償的，只報銷住院期間的**費用以及住院伙食補助以及**期間的工資照發，
第二，如果你工傷達到等級，按照等級發給一次性傷殘補助金，如果合同到期或者你自己主動解除合同，可以領取一次性就業補助以及醫療補助，領取後，和單位再不發生任何關係，社會保險部門也不發生任何關係，今後的**費用，全部自己承擔，
第三，住院期間的護理費，是根據醫院的醫生確定，是否需要護理，護理費單位承擔，按照護理你的人員實際發生的工資發給，護理人員沒有工作的，按照最低社會平均工資發給，，沒有護理的，不發給護理費，這個護理費，不是發給工傷職工本人的，
3樓：匿名使用者
享受工傷待遇，必須先進行工作認定。不知單位是否給您申請了工作認定或者你是否申請了工作認定？
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