1樓：匿名使用者
在實際施工中，建築勞務基本都是外包或勞務派遣。因此，也就存在建築勞務公司和勞務派遣公司。
營改增，對建築勞務的選擇是否有影響？
建築勞務外包和勞務派遣，哪個方式更合算呢？
建築勞務公司
營改增以後，按照稅法規定，建築勞務公司按照11%徵稅。
營改增之前，建築勞務公司是按照3%徵稅的，相當於多了8%，所以建築勞務公司的稅負相對來說是加重的。
籤清包工合同更省稅
稅法規定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建築勞務公司，跟總包公司籤合同，基本上都是籤清包工合同。
這樣一來，建築勞務公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來徵稅的。
也就是說，營改增以後，建築勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。
與建築勞務公司合作更合算
對於總包而言，選擇與建築勞務公司合作，並簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。
如果不跟建築勞務公司合作，那麼人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業主的。
總包選擇與建築勞務公司合作，不需要再承擔工人的社保費用。
營改增之前，工程專案的建安發票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發票的時候，已經一次性綜合扣除了工人工資裡面的個人所得稅了。
營改增以後，增值稅要回到公司註冊所在地來申報了，在公司註冊所在地開發票給對方，已經扣不到工人工資的個稅了。
依照勞動合同法來講，建築企業與工地民工構成僱用與被僱傭的關係。如果建築企業以工資表形式發放工人工資（不採用建築勞務），按照規定，還需要給所有的工人繳納社保。
這樣一來，施工企業將不堪重負。
因此，營改增以後，民工工資不能再走工資表形式，必須要走「跟建築勞務公司籤清包工合同」。這樣是互惠互利，雙贏的。
所以，大型的建築企業集團，可以考慮成立一家建築勞務公司。
首先，跟建築勞務公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務外包。直接建築勞務公司開發票，總包公司直接進入工程施工，二級科目人工費就ok了，發票可以抵扣3%。
對於建築勞務公司，按照2.91%計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建築勞務公司是更加負擔不起的。
建築勞務公司與繳納社保問題
就實際情況而言，民工按工作天數來算工資，可以在與工人籤合同時註明：
日工資裡面包含「國家基本社會保險費」；
工人自願放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規定承擔民工的社會保險費。
工人的工資與社會保險費，每月按時發放到工資卡中。
勞務派遣公司
勞務派遣公司實行差額徵稅
根據財稅2023年36號檔案附件2規定，營改增以後，勞務派遣公司按照6%徵收增值稅（建築企業的人工費可以抵扣6%）；
根據稅務總局檔案，財稅2023年47號檔案規定，營改增以後，勞務派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分採用簡易計稅，按照5%徵稅。
差額徵稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規定，勞務派遣公司一旦選擇差額徵稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發票。
舉例：勞務派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用於支付工人的工資、福利費用。勞務派遣公司採用差額徵稅。
勞務派遣公司差額徵稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5%
對於用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發票和200萬的增值稅專用發票。
可以用來抵扣的，只有200萬的發票按照5%抵扣。對施工企業而言，肯定是不合算的。
營改增以後，採用勞務派遣多處受限
營改增以後，建築企業是最好不要採用勞務派遣的。
為什麼這樣說？
第一點，選擇勞務派遣依然要負擔工人的社保費用。
第二點，按照勞動合同法規定，使用的被派遣勞動者數量不得超過企業用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書裡使用的被派遣勞動者總和來計算的。）
實際上，大部分情況下，工地上勞務派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。
第三點，依照勞動合同法暫行規定，勞務派遣員工只能在「臨時性、輔助性、替代性」崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。
這項規定也同樣限定使用勞務派遣員工。
因此，營改增以後，建築施工企業應當限制或終止使用勞務派遣，最好與建築勞務公司合作，走清包工合同形式。
2樓：司馬晟宇
我覺得你應該選擇中建五局的自有員工，因為自有員工是屬於企業的正式員工，工資福利待遇都是比勞務派遣工要好很多。而且你將來還有升值的機會，可以在這個企業裡面考取各種資格證書。
3樓：蕪園小閣
我是五局人。個人建議可以到中建五局。五局目前正在極速發展中。五局九個子公司現在都在迅速發展。專案規模越來越大。專案難度也比較大。如最近開工世界最高建築...
中建五局自有員工派遣員工和其他員工的區別？還有待遇方面 5
4樓：匿名使用者
沒有什麼具體的待遇差別，派遣員工是從其他轉來的，派遣是其他**由的必經之路。可以同樣分到獎金，但是社保和五險一金要自己買，可以給報銷！
5樓：區鑲彤
其他員工沒有五險也就是光拿個工資
中建三局一公司，女生，勞務派遣工，跟自有員工的工資待遇差別大不大，還有發展大不大？ 5
6樓：核彈頭
他們會告訴你待遇一樣，因為這公司待遇不透明，說發展問題就是在開玩笑了
7樓：欣欣豬
學土木，你是在專案上待嗎？女生隨專案走，專案在**，人就在**，所以你也不會一直待在武漢的。我跟你一樣，簽了中建的派遣，我現在就很糾結
8樓：匿名使用者
勞務派遣是中建系統對外招聘的一個主要渠道，和正式員工的主要區別包括：1，合同形式不一樣，勞務派遣不是與用工單位（中建3局1公司）直接籤合同，而是和與用工單位有勞務關係（這種關係不穩固）的勞務公司籤；2，薪酬體系不一樣，勞務派遣實行的是固定薪酬制度，即談好的工資，其餘基本都包括在內，福利也會有區別；3，發展渠道不一樣，勞務派遣如果要長期穩固發展，可在一定的考察、考核基礎上轉為自有職工。其餘還有一些，當然，前面講的各個法人單位（中建系統）也不都是完全一樣的。
如有其它疑問 ，可以私信。
中建五局和中建三局，我該選哪一家？
9樓：匿名使用者
我是五局人，個人建議可以到中建五局，五局目前正在極速發展中，五局九個子公司現在都在迅速發展，專案規模越來越大，專案難度也比較大，如最近開工世界最高建築長沙838天空之城，就是五局總包施工的專案，可見五局雄厚的實力；而且五局現在專案團隊年輕化，精簡化，每個人都有充分的任務得以鍛鍊，青年人才成長非常快，勤奮用功，踏實苦幹兩三年可以做到部門經理，最快的有五年做到專案經理的，我身邊這樣的師兄非常多；另外五局有青苗計劃，是中建系統中算得上最好的人才培養工程，可以為你的職業生涯保駕護航在，個人的職途成長很快，；五局待遇現在逐年提升，去年員工的評價工資水平是10.8萬，在中建系統各個局裡也比較靠前，主要是現在工資每年提升很多，相信未來的五局員工在薪水方面也能夠領先；五局的信和文化是最值得讚揚的，信心、信用、人和，在五局工作，人際關係簡單而親密，即使工作任務重也不會顯得壓抑，因為有各種演講文藝活動可以發揮你的才華，我們剛來專案的第一天不是安排工作，而是在書記當裁判，新老員工打場籃球賽，感覺真的家的融入感很強。以上觀點只是個人意見僅供參考！
10樓：善良的土木人
我是中建五局的，2023年加入的，作為知情人士，給你提供點資訊，僅供參考。三局規模比五局大是事實，但五局最近十年發展很快，人均效益和產值位居中建前列，五局員工平均年齡只有32歲，特別是專案上的同事，都很年輕，很多都是近幾年畢業的學生，所以五局很重視青年員工的培養，設立了專門的「青苗計劃」培養青年員工，而且只要有能力幹出業績就能得到晉升機會，很多畢業不久的學生都能得到提拔，我的師傅就是，畢業三年就當了一個幾個億專案的技術總工，周圍的同事都很求上進，積極學習，參加公司和局組織的各種培訓，因此成長很快。不過不管是去五局還是三局，都要做好艱苦奮鬥的準備，畢竟建築行業還是很辛苦的。
11樓：書三石
我也是中建五局的，今年剛進來，個人覺得中建五局的發展潛力應該是中建系統比較好的，雖然三局現在規模大概是五局的兩倍，但是五局現在發展比較快，缺人，就目前在中建系統也算是前列了，從個人發展機遇講，我推薦選擇五局。但是不管哪個局，建築行業都是很辛苦的，要有準備哦
12樓：我容易嗎我霍
五局不怎麼滴，我是材料**商，今天去五局，他們的態度及其的不好，中建別的局就不這樣。
13樓：匿名使用者
都不要選，中建的人很自以為是，其實就是個鳥
14樓：樑孝學
中建五局，沒有最垃圾，只有更垃圾，
中建三局正式員工合同和勞務派遣合同有什麼區別，勞務派遣合同在什麼條件下可以轉正式合同 5
15樓：通城北斗
勞務派遣合同就是員工和勞務公司所籤的合同，然後勞務公司以派遣的形式將員工安排到用人單位，不算用人單位的正式員工。就中建三局來講，正式員工和派遣員工待遇基本一樣，可能就是五險一金裡沒有住房公積金。如果工作搞得好 ，表現岀色，兩年後也有機轉為正式員工。
16樓：
正式員工：五險一金全部繳，納入正常管理，對以後發展有利；勞務派遣，屬於合同聘用，臨時性大。轉正式，公司一般有規定檔案，主要看自己表現。
17樓：南宮離歌
有區別，勞務派遣的話就不是中三局的員工，是臨時工。
這個，沒有具體規定，中鐵四局內部規定是幹滿五年以上才考慮簽訂合同。
18樓：匿名使用者
沒見過中建三局的用工合同文字，不敢武斷說明具體區別，但粗略的說，有這麼幾點：
1、兩種合同是完全兩種法律關係，很多大國企為了節省用工成本，使用勞動派遣。在本關係內，你是與派遣公司成立勞動關係，它管理你的人事管理、工資發放、勞動保險及其他勞動關係的問題。你和中建三局只是一般的勞務關係，他基本不管你的事。
2、一般情況下兩個合同的轉換不是是否轉正的問題。但有的公司是先用勞動派遣工，覺得可以用，過一段時間後在籤勞動合同，這就是你說的「轉正」。
中建三局二公司裡的勞務派遣員工與正式員工有什麼區別？急~~麻煩說具體點，我是大專生!
19樓：
勞務派遣的工作很穩定，一般情況下是不會辭退你的，勞務派遣的員工也可以通過考核轉為正式工！
20樓：匿名使用者
勞務派遣員工屬於國三局提供員工的勞務公司 ，一般的工資都是一樣的 只不過福利不一樣 各種工地補助也不一樣 比仿說正式的有五險一金 而派遣員工只有五險 ，不過派遣員工乾的很好很好的話可以轉成正式員工。
中建三局第一建設工程有限責任公司中建三局一公司如果不是本
中建三局第一建設工程有限責 任公司是2002 12 26在湖北省武漢市註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股的法人獨資 註冊地址位於東西湖區臺商投資區東吳大道特1號。中建三局第一建設工程有限責任公司的統一社會信用 註冊號是914201007483157744，企業法人吳紅濤，目前企業處於開業狀態。...
中建八局大連公司和中建三局東北公司哪個好啊！？求指點
當然是八局大連公司，八局進入東北市場20多年，其市場份額遠不是其他幾個工程局的分公司能比得了。東北公司聽上去挺大的 兩個公司都不錯 推薦後者更好一點 中建八局大連公司和中建三局東北公司哪個實力強？哪個待遇好？中建一局東北區域公司和中建八局大連分公司哪個好一些?三局 跟八bai局在東北整體效益要比一局...
中建五局的待遇怎麼樣，中建五局怎麼樣？
四三五 薪酬福利體系 四大職業通道 1 行政管理系列，適用於從事各級機構整體運營管理和職能管理的員工，行政管理系列崗位包括各級分支機構領導班子 職能部門負責人和一般管理人員 2 專業技術系列，適用於從事各類專業技術業務工作的員工，包括從事市場營銷 工程技術 合約法務 財務管理 資訊管理 測量實驗 物...