1樓：匿名使用者
我想你們公司的規模一定不大，否則不會有這麼大的人員流動。假如我估計錯了，你就不要再看完我後面的話，趕緊離開這家公司吧。
但是假如我估計對了，請接受我的忠告：
你們老闆的確是個無可非議的資本家！跟著他幹吧，有前途的。因為他是從一個老闆的角度出發留住你的，也就是說是從利益角度出發。
這是管理學上的一門大學問。如果你的老闆連這點基本的取捨本領都沒有，就不能在商場上搏殺成功。老闆對員工的盤剝是通過榨取員工的薪水來實現的。
控制員工的薪水就是控制了他最大的一塊經營成本。也就是說，走的人是他認為已經被炸幹了油水的人。而你已經經過這麼長時間的訓練，很快就會出成果的。
如果我是你的老闆也會極力挽留的。因為你沒有成績，也就不會有加薪的要求。公司的運營怎麼能離得開員工呢？
如果順利的話，你們公司的前途是很光明的，因為你們擁有一個非常有能力的老闆。
2樓：失望受夠愛錯
可能是你的工資底，再不就是他看你有發展前途，或者只是客氣話，再或者他發現他的公司流動性太大了有不好的影響，如果是異性的話背不住喜歡上你了。呵呵
3樓：
很多人走,都有走的原因.你不要看別人走你就走.你要看看到底留下來能不能學上東西,長經驗.
我本來是建議你留下的,因為我也經歷過這樣的情況.但是,你既然已經向老闆提出了這樣辭職的請求,你就不要留下了,不管老闆是否挽留你.因為,提出的事情最好不好反悔!
4樓：嘆息聲一
你不用想老闆為什麼要留你,你要想想自己該不該留.依愚見:你作為一個應屆生,還未能真正掌握生存的本領,你不妨考慮留下來.
你的工作能力不強不是與生俱來的,任何經驗的獲得都來自與實踐,等以後時機成熟了,你再考慮走人.你說呢?
5樓：妙如花
那你要慎重考慮一下是不是你的老闆有別的什麼意思或者存在自私的某種心理
說不定他會想達到某中目的
如過你覺的都不是的話 他的為人你感覺可以的話那就是老闆應該能看出你的工作能力很強或者說是很有潛力如果都不是的話 那只有他看你順眼了
6樓：匿名使用者
公司要留一個人可能會有以下原因:
1.人才,公司覺得走了實在可惜.
2.老闆比較喜歡你,想挽留你.
3.你走了工作暫時沒有來接替.
4.公司人員流動太大想能盡力讓公司的流動現象減少.
4.禮節性的挽留你.
暫時想到這麼多,看哪條或是哪幾條更像?
老闆試探我 什麼目的？ 什麼意思？
7樓：匿名使用者
人品、能力。提高公司員工的能力和水平。
8樓：匿名使用者
不要硬來，在他面前多說點軟話，讓他知道你對他沒威脅就行了，看你會不會裝了。
9樓：匿名使用者
考察提升或者暴風雨前的預兆
為什麼我總是猜不透我們老闆在想什麼？
10樓：匿名使用者
在現在這個時代，如果你想要成為領導的心腹，如果你僅僅靠自己的個人能力的話，你需要做很多事，花大量的時間。但是如果你由於一件事沒有做好而且還被領導知道，可想而知你在領導心中的個人能力就會下降很多。小編統計了三條祕法幫助你如何成為老闆的心腹。
你肯定猜不透，太社會了。
學會察言觀色
什麼叫領導？領導就是隻負責說而不做的人。所有事都要領導來做了，那你不就失業了嗎？
所以我們需要關注老闆的臉色行事。有些事情不需要老闆說的太直白，我們應該自己去體會老闆的意思，去幫老闆完成工作內容，領導也是很忙的，不可能每一件事都和我們說的明明白白。如果說你想要成為老闆的心腹，那麼你就要學會去幫他分擔內務，讓領導省心。
這樣你才會有更好的成長，和老闆之間的關係才會更加密切。
淚目！航海王終於出手遊了！
廣告學會捧領導
在公司裡面如何吹捧自己的領導？這是一門學問。任何人都一樣喜歡一些被人誇獎的話。
領導也是人，聽到被人褒獎的話，他也是很開心自豪的，所以我們第2步就是要給領導製造裝的機會，讓領導表現自己的才能。不管哪種情況，我們都不能忘了讓領導來表現自己，表揚領導智慧是絕不是常人可比的等等這一類的話。這一句話讓領導心裡面很舒服，就達到了讓領導裝逼的目的，使領導有種擁有權力的滿足感。
所以，適當的給領導一些展示自己的機會，也是我們給領導留下好印象的本職工作。
11樓：相身亮
你不是老闆肚子裡的蛔蟲，你自然就不會知道老闆在想什麼，你不要再胡思亂想了，你沒有那奇異功能，你還是幹好你份內的事吧！別操那閒心了。
12樓：德千柳
我感覺作為一名員工不需要處處去猜測老闆的想法做好自己的本職工作就是最好的員工
老闆也是認可這樣的員工
而不是處處去迎合老闆的喜好去工作
13樓：
因為想猜透一個人在想什麼是一件很不容易的事情，所以你想猜透你們老闆在想什麼也是不容易。我個人覺得你做好你的本職工作就好，不用去糾結你們的老闆在想什麼。
14樓：熊熊夢月
幹嘛要去猜老闆在想什麼，你把自己的本份工作做好，一個月的工資能按時拿到就好，沒有必要去想的太多。
15樓：
猜測老闆的心思很必要但是很難，但你可以比對方先想一步，以對方的實際利益出發，猜測最為可能的情況，也不妨預設好最好的答案結果，就不怕最後結果出現什麼漏洞了。
16樓：召笑陽
老闆考慮的問題多了去了。要考慮整個企業的運作。而你只需要做好自己的工作。怎麼可能猜透老闆的想法。否則你也可以去做老闆了。
17樓：大鵬
應為你還是沒有真正瞭解他的內心世界，多在一起摸爬滾打就真正讀懂他了！
18樓：
任何人的心裡都踹不透，所以你不要那麼太累了，不應該摔出一個人的性格，什麼事情順其自然最好不要強求去做。
19樓：
我覺得你就幹好你自己份內的工作就可以。沒有必要，總裁老闆在想什麼？因為這個與你無關。
只要老闆按月把工資發給你。這是你應該關注的。其他的不要費心了。
哪怕老闆賠錢，只要開給你工資就可以。
20樓：匿名使用者
猜透了還得了，你就牛逼了還給他打工…就是這點本事才打工的，不現實點不要幻想了。
21樓：霸氣丶詮釋爺
因為你沒有學過心理學，你要想猜透就去學習一下心理醫生！
22樓：
做為員工不要猜領導想什麼，你做好自己的事就ok
養生的目的是什麼呢？關鍵在哪，養生的目的是什麼
中醫養生，就是指通過各種方法頤養生命 增強體質 預防疾病，從而達到延年益壽的一種醫事活動。所謂生，就是生命 生存 生長之意 所謂養，即保養 調養 補養之意。總之，養生就是保養生命的意思。以傳統中醫理論為指導，遵循陰陽五行生化收藏之變化規律，對人體進行科學調養，保持生命健康活力。精神養生是指通過怡養心...
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你想要什麼樣的員工？
1 喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工 2 喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。只有將這三種...
如果你是老闆會選擇什麼樣的員工，如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？
能為公司賺錢，為公司創造利潤利益的就可以啦！因為公司的本質就是賺，非賺不可 肯定不要你這樣的員工，這麼簡單的問題都不明白。好用的。就是很全面的 這也行那也能幹。如果你是老闆，你會招什麼樣的員工？招收性格各有特色的員工啊，有語言能力的，有體力的，會交際拍馬屁的我都需要啊每個人在不同情況下都能發揮作用。...